Какие работы может устроится с видом на жительства рк

Отсчет начинается со следующего после подписания трудового или гражданско-правового договора дня.

Например, работник принят 1 мая 2020 года, значит, со 2 по 4 мая включительно необходимо подать уведомление.

Процедура выглядит следующим образом:

1. Сначала заполняется уведомление. Для приема сотрудника с видом на жительство нужно использовать актуальную форму, утвержденную законодательством (Приложение №13 к приказу).
2. Вносить информацию в бланк можно как удобно: от руки (разборчивым, легкочитаемым почерком) или на компьютере.
3. В установленные сроки работодателю необходимо либо лично явиться для подачи уведомления, либо направить его по почте с описью вложения.
4. В нормативном акте сообщается, что из бумаг понадобится только паспорт и документ, удостоверяющий полномочия лица, подающего уведомление.

Подобное упрощение было обусловлено необходимостью улучшения мобильности населения, а также стимулированием экономического развития государств этого объединения. Так, сегодня по ст. 96 договора о создании ЕАЭС, существует сотрудничество стран-участниц в вопросах труда, в следующем виде:

1. Происходит согласование изменений, вносимых в действующие нормативно-правовые акты относительно трудоустройства.
2. Осуществляется обмен информацией.
3. Принимаются меры, целью которых является развитие трудовой интеграции стран и противодействие распространению ложных данных.
4. Проводятся стажировки, различные семинары, а также учебные курсы.

Благодаря этому, у всех жителей государств, входящих в состав ЕАЭС существует возможность упрощенного трудоустройства в любой из стран.
Поэтому к ним действие норм, указанных в гл.

Какие работы может устроится с видом на жительства рк

Для приема сотрудника с видом на жительство разрешение не нужно

Если не поверят на слово, возьмите распечатку закона, а именно части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…». В нормативном акте четко прописано: чтобы трудоустроить мигранта, у которого есть вид на жительство, дополнительные разрешения не нужны.

На мой взгляд приобретение гражданства и получение вида на жительство — две разные вещи.

Согласен.

ИМХО, для работадетеля документом, подтверждающим, что человек является гражданином, постоянно проживающим в РК, будет являться не квиток, подтверждающий сдачу документов на получение вида на жительство,

Ещё раз внесу ясность. Когда человек сдаёт документы, ему, действительно, выдают именно «квиток», в котором русским по белому нарисовано — «такой-то и такой то сдал документы в МП такое-то», т.е., грубо говоря, является распиской.

А в данном случае имеет место быть не «квиток», а «корешок» (Блин, казуистика словесная ) — нижняя часть Ф-1.
А корешок этот — это ой-ой-ой, это дохумент! Кстати, такие же корешки дают и гражданам РК, которые, к примеру, потеряли удостоверение и продокументировались на новое.

Вопрос №2. Гражданин Казахстана стоит на миграционном учете до 10 июня на основании трудового договора. Он сменил работодателя.

То есть вы не должны делать дополнительных разрешений на работу. Об этом четко говорится в п.1, ч.4 ст.13 ФЗ-115.

Единственный нюанс — компании, нанимающие мигрантов, должны в определенные сроки уведомить Министерство внутренних дел о приеме/увольнении нового сотрудника.

Всё, что касается данного требования, прописано в Приказе МВД от 10. 08. 2018 № 11. В нормативном акте говорится, что организация, принявшая в свою фирму иностранца, обязана:

• при заключении договора в трехдневный срок подать уведомление в отделение по вопросам миграции МВД.

  Данный срок считается со следующего после устройства дня. Например, вас оформили 1 ноября.

Особенности приема на работу гражданина Казахстана и других иностранцев отличаются от трудоустройства граждан РФ. Чтобы произвести процедуру по букве закона, необходимо соблюдать ряд правил и знать, какие документы нужны, как оформить РВП и уведомить отдел МВД по вопросам миграции (Читайте так же статью ⇒ Прием на работу иностранца).

Какие законодательные акты регулируют данный вопрос:

• «Договор о ЕЭС». Подписан 29.05.2014 г. в Астане, редактирован 08.05.2015г.
• Гл. 50.1 ТК РФ об особенностях труда иностранных граждан на территории РФ.

Разъяснения законодательства

Правила действующего договора ЕЭС распространяются на все страны-участницы Союза: Россию, Армению, Беларусь, Казахстан, Киргизию.

Заключить с работником трудовой договор (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

С иностранным гражданином можно заключить как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок (ч. 5 ст. 11, ст. 58 Трудового кодекса РФ). До подписания договора нужно ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, Коллективным договором (при его наличии) (ч.
3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

4. Издать приказ о приеме на работу. С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1-2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

5. Оформить иностранному работнику трудовую книжку. Записи о работе у российского работодателя нужно делать в трудовую книжку российского образца (в т. ч.

На такого сотрудника будут распространяться все правила ТК РФ.

Используется стандартный трудовой договор. Правда, в него дополнительно вносят информацию о «виде».

Чтобы устроиться в организацию, гражданин предоставляет бумаги, указанные в ст.327.3 ТК РФ. Список стандартный и от должности не зависит:

1. Паспорт.
2. Трудовая книжка. Не обязательна, если впервые проходите процедуру официального приема в штат.
3. СНИЛС.
4. Корочка об образовании будущего сотрудника.
5. ДМС.
6. Также необходимо предъявить вид на жительство.

В ст.327.3 указывается, что приезжие из других стран не обязаны предоставлять бумаги воинского учета.

Размер подоходного налога будет составлять 13%.

Оформлять специальное разрешение не требуется

Наличие ВНЖ само по себе означает, что мигрант имеет право трудиться в стране.

Не нужно требовать у иностранных работников документы воинского учета, так как иностранные граждане не являются военнообязанными в России, то есть не могут служить по призыву, пребывать в запасе и т.п. (п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г., п. 1 ст. 15 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).

Если у постоянно проживающего иностранного гражданина отсутствует страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, то работодателю необходимо оформить его при заключении трудового договора (ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.).

2. Потребовать у постоянно проживающего иностранного гражданина вид на жительство.

Постоянно проживающий в России иностранный работник для подтверждения своего статуса предъявляет вид на жительство на бланке по установленной форме.

3.

В результате есть возможность заключения любого типа трудового соглашения. Но требования к ним также аналогичные.

• Когда человек был принят в штат, по закону работодателю требуется не позже 3 дней с момента заключения трудового соглашения уведомить в миграционный отдел МВД, что в компанию принят иностранец из государств, входящих в состав ЕАЭС. Счет времени, отведенного на это, начинается со следующего дня после подписания трудового договора. Данное уведомление должно иметь соответствующую форму, четко определенную законодательством.
• Дальше начинается сама трудовая деятельность. Важно учитывать, что все работники из стран ЕАЭС имеют аналогичные права, а также обеспечиваются такими же социальными гарантиями, установленными ТК РФ, как и граждане России.

Существуют тонкости, которые возникают при расторжении трудового договора.