Компенсация отпуска сезонным работникам при увольнении

Продолжительность конкретных сезонных работ определяется отраслевыми соглашениями.

Порядок прекращения трудового договора с сезонным работником

Порядок прекращения трудового договора с сезонником регламентируется статьями 79 и 296 ТК РФ.

Обязанностиработодателя. В части 4 статьи 79 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона. О расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Обязанностиработника. В свою очередь работник, принявший решение уволиться до окончания сезона, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя за три календарных дня (ч. 1 ст.

Компенсация отпуска сезонным работникам при увольнении

Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

НДФЛ. Выходное пособие в пределах нормы (основание и размер выплаты соответствуют трудовому законодательству) относится к законодательно гарантированным выплатам (ст. 164 ТК РФ), которые связаны с увольнением работников. Эти выплаты не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (п.

3 ст. 217 НК РФ).

Страховыевзносы. Не подлежат обложению компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Взносынаслучайтравматизма. Данная выплата не облагается взносами на случай травматизма.

Компенсация отпуска сезонным работникам при увольнении в 2019

Трудовом кодексе – они применимы ко всем случаям, вне зависимости от формы предприятия и специфики трудоустройства. Суммарная выплата в день увольнения будет включать в себя:

1. Заработную плату за предшествующий увольнению расчетный период.
2. Компенсацию за все неиспользованные дни оплачиваемых отпусков (величина может быть как положительной, так и отрицательной – в случае, если отпуск был предоставлен “авансом”).
3. Полагающиеся премии, надбавки и доплаты, прочие дополнительные денежные поощрения, предусмотренные коллективным договором.
4. Деньги, причитающиеся в случае неоплаченных больничных листов (выплатить эти средства разрешается в течение 10 дней после увольнения).

Вычисление суммы компенсации временным сотрудникам за неиспользованный отдых происходит по той же схеме, что и для работников, с которыми заключен бессрочный договор.

Компенсация отпуска сезонным работникам при увольнении в 2019 году

ТК).

При увольнении (независимо от основания) сезонного работника, который не использовал или использовал трудовой отпуск не полностью, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК). Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в день увольнения.
Размер компенсации определяется как произведение среднедневного заработка и количества календарных дней отпуска, за которое выплачивается компенсация.

По общему правилу средний заработок для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации (гл.

Расчет сезонным работникам компенсации при увольнении

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, и др.

Обращаю Ваше внимание на особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам.

Выходное пособие сезонным работникам выплачивается в случае:

– приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя – в размере недельного среднего заработка;

– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также в случае призыва работника на военную службу – в размере 2-недельного среднего заработка (ст.

Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных *** и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» (применяющегося в части, не противоречащей ТК — см. ст. 423 ТК).

Так вот, в ст. 295 ТК речь идет не о дополнительном, а о ежегодном оплачиваемом отпуске. Часть 1 ст. 116 ТК называет случаи предоставления дополнительных отпусков.
Сезонные работе таким случаем не являются. Положения ст. 295 ТК (2 к. дня за каждый месяц) носят специальный характер по отношению к ст. 115 ТК (28 к. дней) и являются ограничивающими, т.к. устанавливают: 1) иной порядок определения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, 2) меньшее количество дней отпуска (по сути 24 дня из расчета за год).

В ст. 321 ТК (16 к.

Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сезонному работнику?

Ответ: Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из среднего заработка.
При этом средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Обоснование: В случае расторжения с работником трудового договора ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст.

ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Данная норма Трудового кодекса также не определяет порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а поэтому оспариваемая заявителем часть нормативного правового акта не противоречит ей.

Приведенные Т. нормы Конституции РФ предоставляют право на труд, включая право на отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 37), запрет на ограничение прав, который возможен только федеральным законом в указанных случаях (ст. 55) в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, также не нарушаются оспариваемой частью нормативного акта.

С учетом изложенного Верховный Суд РФ заявление Т. о признании недействующим и не подлежащим применению п.

ТК РФ).

Приказ об увольнении

Формаприказа. После того как сотрудник будет уведомлен об окончании срока трудового договора и не возникло препятствий для его прекращения, руководитель издает приказ об увольнении работника. Для этого существуют две унифицированные формы — № Т-8 и Т-8а (в случае увольнения нескольких сотрудников), которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (см.
ниже).

Пенсионныйстажсезонника. Отметим, что для сезонных работников важно, чтобы при оформлении различных документов делалась ссылка на сезонный характер выполняемых ими работ. Это связано с исчислением пенсионного стажа.