Оплата больничных во время праздничных дней рб

Фонд соцзащиты рассказал про оплату больничных

В расчетном периоде (апрель — сентябрь 2015 года) у вас не было заработка у плательщика, назначающего пособие, поэтому оно должно было быть исчислено из тарифной ставки (оклада).

Вопрос от Ирины: Человека уволили по неуважительной причине.

От подписи приказа об увольнении работник отказался, и об этом составлен акт.

В тот же вечер человек вызвал скорую помощь и был госпитализирован в больницу.

Должен ли наниматель в данном случае принять и оплатить больничный лист, который будет предоставлен бывшим работником? Ответ: День увольнения считается последним рабочим днем (ст.

50 Трудового кодекса Республики Беларусь).

А если нетрудоспособным вы стали в период работы и продолжали болеть после увольнения, пособие назначается по прежнему месту работы (п.

31 Положения).

Нужно учитывать, что единоразовые выплаты в это число не включаются.

Из расчетов необходимо также исключить материальную помощь и пособие при рождении ребенка, если они были у этого сотрудника.

Получившуюся сумму за период работы сотрудника необходимо разделить на число календарных дней периода расчета больничного листа. Итогом этих вычислений и будет средняя зарплата.

Оплата больничных во время праздничных дней рб

Дни рабочие или календарные: как начисляется средний заработок на время отпуска?

– Можно ли провести инвентаризацию, если работник, который является материально ответственным лицом, заболел?

(Людмила Феоктистова, Гродно) – Нельзя.

Согласно нормам действующего законодательства участие материально ответственного лица при инвентаризации обязательно (ч.1 п.20 Инструкции по инвентаризации активов и обязательств, утвержденная постановлением Минфина № 180).

– Меня направляют в командировку. Должны ли выплатить командировочные до моего отъезда? (Михаил Рудевич, Гродно) – Направляя работника в командировку, организация обязана выдать ему аванс.

Он выдается с учетом продолжительности командировки, места назначения, возможности дополнительных затрат и т.п.

Через 2 дня мне открыли больничный. 26 октября вышел на работу. За 21 день больничного я получил только 1,2 миллиона рублей.

21 Положения).

Согласно п.

Предусмотрена и большая продолжительность больничного, если есть осложнения, или на свет появляется не один малыш, а несколько.

Когда во время нахождения в декретном отпуске женщина болеет, то это никак не влияет на его длительность. Она уже находится на больничном и не работает.

Недуги в праздничные дни не компенсируются. Такой же подход к оплате пособия сохраняется и для тех сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом до полутора лет.

Но при одном условии: женщина официально не трудится.

Когда же она работает, больничный ей оплачивается по всем описанным выше правилам.
Это относится и к тем дням нетрудоспособности, которые попали на праздники.

Таким образом, молодым специалистам и молодым рабочим (служащим), у которых временная нетрудоспособность наступила в период обязательной работы, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту исчисляется исходя из среднедневного размера заработка (среднедневного размера тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений), определяемых в порядке, установленном Положением, независимо от продолжительности страхового стажа.

В случае временной нетрудоспособности по уходу, беременности и родам пособия назначаются молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) с учетом продолжительности их страхового стажа.

Ухаживать за ребенком-инвалидом старше 14 лет без ограничения можно только в стационаре

Вопрос от Натальи: У меня ребенок-инвалид 14 полных лет с 4 группой здоровья.

Во всех остальных случаях день, с которого выписывается листок нетрудоспособности, может быть как рабочим, так и выходным по графику работы сотрудника.

Рассмотрим на практических ситуациях порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности с учетом различных оснований ее наступления.

НАЗНАЧАЕМ ПОСОБИЕ В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ РАБОТНИКА

Ситуация 1. Определяем срок назначения пособия по временной нетрудоспособности

Работнику Веремееву С.К.

выдан листок нетрудоспособности на период с 15 по 19 сентября 2015 г. В строке «Вид нетрудоспособности» листка нетрудоспособности указано: «Заболевание общее». Согласно графику работы, установленному этому работнику (2 дня через 2), 15 сентября 2015 г.

N 393 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМИ СЛУЧАЯМИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

1. или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
2. для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;

Отрасль права:

dtpstory.ru

При отсутствии того, кто перенял права от бывшего работодателя, гражданину необходимо обратиться в Фонд социальной защиты.

Специалисты этого фонда и комиссия по назначению пособий определят нового плательщика.

Часто работодатели отказываются платить за день нетрудоспособности, если большую его половину гражданин трудился.

Их необходимо оплатить в общем порядке, который установлен законодательством.

Как правильно определить страховой стаж сотрудника?

Начисляется ли трудовой стаж во время нахождения на учете в службе занятости? Если в период нахождения на учете в центре занятости гражданин выполняет общественные работы или трудится по срочному трудовому договору, то этот период учитывается в страховой стаж работника. Во всех остальных случаях этот период в расчете страхового стажа не берется.

Расчет больничных работникам образования

При расчете необходимо исключить среднюю зарплату, от­пускные (период и сумма в ка­лендарных днях) и прочие виды сохраненной зарплаты.

Предельный срок, в течение которого может продлеваться лист временной нетрудоспособности, 12 месяцев. После 1 года болезни будет стоять вопрос о присвоении группы инвалидности пациенту.

Оплата

И вот работник получил лист временной нетрудоспособности.

Кроме этого, в полном объеме должны оплачиваться и те дни, которые выпали на праздничные дни в январе и в мае, даже если человек болел с 3 января по 7 января.

Кроме этого, стоит отметить, что оплате подлежат и все выходные дни (суббота и воскресенье).