Кту в строительстве алгоритм расчета
В данном случае общая заработанная сумма всем коллективом распределяется путем среднего исчисления дохода для каждого из сотрудников, затем полученный результат корректируется при помощи показателя трудового участия.
- Оплата труда, произведенная сверх установленных нормативов. Каждый из сотрудников коллектива получает заработную плату в зависимости от тарифной ставки распределения, а денежные средства, которые лежат на остатке, оформляются на счета работников с учетом коэффициента.
Где нельзя использовать
Показатель распределения денежных средств трудового участия имеет применение только в случае, когда трудовая деятельность производится коллективно. Согласно Положений для применения данного коэффициента, он применяется только в области, которую регламентируют.
Изменения в лицензировании отдельных видов деятельности. Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале.
Невыполнение производственных заданий и норм выработки по вине работника.
Применение передовых приемов и методов труда, обеспечивающих более высокую выработку. Проявление инициативы, способствующей экономному расходованию трудовых и материальных ресурсов.
КТУ (коэффициент трудового участия).
Кту в строительстве алгоритм расчета
Данный метод распределения коллективного заработка позволяет учесть индивидуальный вклад каждого члена бригады (при неформальном подходе к его применению).
При использовании КТУ в бригаде решаются следующие вопросы:
– определение доли заработка, которая будет распределяться с использованием КТУ (премия, приработок, премия плюс приработок, приработок плюс тарифная часть, весь заработок);
– установление диапазона КТУ (диапазон обычно составляет от 0,8 до 1,5, причем чем большая часть заработка распределяется с учетом КТУ, тем меньше диапазон изменения КТУ);
– установление повышающих и понижающих КТУ факторов и их веса (т.е.
Поощрение наставников улучшает подготовку молодых кадров, что выгодно для любого предприятия, поэтому такая работа обязательно должна поощряться.
К снижению КТУ работника могут привести пассивность, несоблюдение сроков, снижение качества и темпов работы, незаинтересованность в достижении результата коллективом. На практике коэффициент часто понижается за опоздания, лишние перерывы, прогулы и другие нарушения, это одна из эффективных мер дисциплинарного воздействия.
Пример расчета коэффициента (КТУ)
Токарь Петров не допускал нарушений и полностью выполнил нормативы, для него КТУ устанавливается на уровне 1. Токарь Иванов перевыполнил план, для него КТУ составит 1.3.
Токарь Сидоров допускал нарушения во время работы, и его коэффициент участия составил 0,8.
За базовое значение принимается 1 или же по отношению к специалистам, которые в расчетном периоде:.
Показатели, имеющие влияние на КТУ, учитываются ежедневно для полноценного и качественного расчета.
Тариф вычисляется на основании оклада и фактически отработанного времени коллективом, несмотря на установленный сотруднику коэффициент трудового участия.
Коллективным доходом не являются, а соответственно, не распределяются с помощью КТУ:
- Доплаты за ночное время работы, вредные и тяжелые условия труда, сверхурочные и руководство бригадой или звеном.
- Надбавки за квалификацию и опыт с работы.
- Вознаграждения, имеющие отношение к изобретениям.
- Пособие по нетрудоспособности или любые другие разновидности индивидуальных выплат.
При установленных тарифах
Коэффициент трудового участия может иметь применение не только в бестарифных ставках оплаты труда, но и с учетом тарифного оклада.
КТУ КТУ применяется при распределении бригадного приработка надтарифной части сдельного заработка , премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.
Выплаты, не распределяющиеся с применением КТУ Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются: доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном; надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы; оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей; вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения; пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и другие виды индивидуальных выплат.
Таблица 1. Банк документов.
Тарифная часть начисляется согласно часовым тарифным ставкам и отработанному времени. Премия и оплата по коэффициенту трудового участия выплачиваются из сверхтарифной части ФОТ (надтарифная часть зарплаты).
С применением КТУ могут распределяться такие доплаты, как:
- премия за трудовые достижения (за выполнение сверхнормы);
- единовременное вознаграждение в связи с изменением нормативов;
- экономия по зарплате, связанная с высвобождением персонала.
Надтарифная зарплата, распределяемая по коэффициенту, относится на себестоимость продукции.
Коэффициент трудового участия: формула в Excel
Фактический показатель труда = базовый КТУ + СК (сумма повышающих / понижающих критериев).
Базовый – 1 или 100. Понижающие критерии оценки трудового вклада вычитаются из базового показателя труда.
Что это и как рассчитывается
Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Руководствуясь ст. Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий.
Расчет коэффициента трудового участия
Базовым элементом для количественной оценки вклада работника в общий результат является КТУ — коэффициент трудового участия, расчет приведен ниже.
Этот показатель часто используется на производственных или строительных предприятиях с коллективной системой оплаты труда и не регламентируется законодательно.
За выполнение плана их бригаде положена оплата в 1000 денежных единиц (возьмем условное значение для расчетов).
Первый работник полностью выполнил план, соблюдал все нормы, отработав положенное количество рабочих часов, то есть его КТУ равен 1.
Второй работник перевыполнил норму на четверть, остальные показатели такие же, как и у первого. КТУ получится 1,25.
Третий сотрудник выполнил норму, но по его вине (несоблюдение правил работы с оборудованием) был сломан деревообрабатывающий станок, что заставило приостановить работу. Кроме того, он несколько раз опоздал к началу рабочего дня.
Поэтому с него вычли несколько баллов, и его КТУ составил 0,5.
Четвертый сотрудник исправил поломку в деревообрабатывающем станке, квалификация позволяла это сделать.
Повышающие – прибавляются.
Задача для примера. В деревообрабатывающем цеху работает бригада из 4 сотрудников. В их распоряжении 3 вида оборудования. Заработная плата начисляется с использованием КТУ. Разработана система повышающих и понижающих критериев.
Для расчета индивидуального КТУ составляется отдельная таблица:
Для каждого отчетного периода заполняется отдельная таблица.
Итоговый показатель – сумма базового и повышающих / понижающих критериев.
Чтобы понять, как начисляется заработная плата с использованием КТУ, распределим надтарифную часть ФОТ между членами бригады. Предположим, на май этой бригаде установлена сумма в размере 65 000 рублей.