Когда сотрудник увольняется какие полагается выплата на бирже
Следует различать два статуса внутри правового поля:
- Первый – это безработный, который не имеет места труда и не получает заработную плату. Тогда ему назначается ежемесячное пособие от государства и оказывается помощь в поиске работы, переквалификации и так далее.
- Второй же – человек, находящийся в поиске места труда, но трудоустроенный, желающий сменить работодателя. В таком случае центр помогает в подборе работодателя. Но образованием гражданина (например, предоставлением специализированных курсов для получения каких-то навыков или повышения квалификации) не занимается, равно как и не предоставляет материальную поддержку.
Мы разобрались с тем, кто может обратиться в центр занятости.
- посещение ЦЗН в состоянии опьянения;
- пропуск срока перерегистрации;
- отказ более чем от двух вакансий (п. 3 ст. 35 Закона).
- Размер пособия: сколько дает служба занятости по безработице?
- Когда сотрудник увольняется какие полагается выплата на бирже
- Документы, необходимые для постановки на учет в Центр занятости
- Как встать на учет, куда обращаться?
- Когда сотрудник увольняется какие полагается выплата на бирже труда
- От чего зависит размер выплат
- Как рассчитывается пособие по безработице
- Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице
- Когда сотрудник увольняется какие полагается выплата на бирже сейчас
- Выплаты при увольнении по соглашению сторон
- Ответы на вопросы читателей
- Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
- Примут ли в ЦНЗ после увольнения по собственному желанию?
Размер пособия: сколько дает служба занятости по безработице?
Размер пособия, согласно п. 1 ст. 30 Закона, рассчитывается в процентах от заработка заявителя за последние 3 месяца в соответствии со справкой с места работы. Процентная ставка и условия начисления установлены законодательством РФ (п.
1 ст. 33 Закона):
- первые три месяца с момента признания гражданина безработным — 75% от среднего заработка;
- оставшиеся три месяца с момента признания гражданина безработным — 60% от среднего заработка;
- размер пособия не может быть выше максимального лимита, установленного законодательством, — 8 тыс.
Когда сотрудник увольняется какие полагается выплата на бирже
Закона).
Документы, необходимые для постановки на учет в Центр занятости
Перечень документов, запрашиваемых при постановке на учет в ЦЗН и для признания безработными, представлен в постановлении Правительства № 891 от 7 сентября 2012 года. Гражданам, уволившимся по собственному желанию, требуется представить:
- паспорт гражданина РФ либо иной документ, удостоверяющий личность заявителя;
- трудовую книжку;
- документы, свидетельствующие об образовании или квалификации;
- справку о заработке с места работы (за последние 3 месяца трудоустройства);
- документы, свидетельствующие о приоритетном положении при постановке на учет при осложненном поиске работы (при наличии).
Как встать на учет, куда обращаться?
Встать на учет по безработице можно только при личном обращении в Центр занятости.
Когда сотрудник увольняется какие полагается выплата на бирже труда
Всех получателей пособия по безработице делят на две основные группы:
- Люди, предпенсионного возраста;
- Все остальные.
От чего зависит размер выплат
За основу пособия берется средний заработок гражданина. Если же его не было, то назначается сумма, не ниже минималки – ее увеличивают за счет регионального коэффициента.
Так, например, в Ханты-Мансийском Автономном округе, с учетом районного коэффициента выплаты составят:
Как рассчитывается пособие по безработице
Те, кто уволены в течение года до получения статуса безработного, получают выплаты в таком порядке:
Если гражданин не предоставил справку о доходе, то пособие рассчитывается исходя из минимального показателя.
Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице
При расчетах среднего заработка берется во внимание доход за последние три месяца.
Когда сотрудник увольняется какие полагается выплата на бирже сейчас
Например, Иванов за последние три месяца получал:
- март – 10 тысяч;
- апрель – 12 тысяч;
- май – 11 тысяч.
Средний доход считают так: (10000+12000+11000):3=11000.
Если за этот период он все еще не найдет новое место труда, то на следующие три месяца оплата составит 6600 рублей в месяц.
При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:
- получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
- предложить внести размер задолженности в кассу;
- простить сотруднику долг при увольнении.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?
ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период.
Несколько отказов и Центр занятости перестанет выплачивать пособие и снимет с учета.
Ответы на вопросы читателей
Даже полностью разобравшись с вопросами касательно статуса безработного и пособий, которые при этом предоставляются, остаются некоторые трудности. Они связаны с нюансами получения статуса и социальной помощи.
Что такое материальная помощь и как ее получить в центре занятости?
Финансовая поддержка оказывается всем гражданам, которые признаны безработными.
Она позволяет поддержать лицо, ищущее место труда.
Центр занятости является тем органом, который дает консультации по трудоустройству, направляет на обучение/переквалификацию и выплачивает пособие по безработице.
Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
- Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст.
296 ТК РФ).
- Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст.
РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.
О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье«Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.
Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:
- Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника.
Тех, кто планирует изменить место работы, интересует, если человек уволился по собственному желанию, можно ли ему встать на биржу труда. Если освобождение от должности уже произошло, то как выглядит процесс постановки на учет по безработице? И главный вопрос – намного ли меньше размер пособия, чем зарплата на новом месте работы?
Примут ли в ЦНЗ после увольнения по собственному желанию?
«Могу ли я встать на биржу труда, если я уволился по собственной инициативе?», «Какое пособие могут назначить, если меня уволили по собственному заявлению по личной инициативе?» Такие проблемы беспокоят множество уволенных людей или тех, кто только собирается уйти.
На помощь приходит законодательство РФ, в частности законы о занятости населения».