Как правильно написать письмо о снятии должности

Однако внутренние документы ряда фирм предусматривают строгий порядок подачи жалоб. Согласно ему, рядовой сотрудник обязан не писать докладную, а пожаловаться непосредственному начальству.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Как пишется докладная? Специального формата этого документа в российском Трудовом кодексе нет.

Однако в каждой организации могут быть внутренние документы, среди которых имеются и утвержденные шаблоны докладных. Писать ее можно и на компьютере, и от руки.

Общие же правила составления официальных документов диктуют следующую форму написания.

Изначально любой сотрудник должен ознакомиться с данными требованиями и затем уже подписать трудовой договор в знак своего согласия с ними.

Служебная или по-другому докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это элемент внутренней деловой переписки компании, который представляет собой информационный документ.

Вступив на должность, работник обязан выполнять указания начальства, если они не выходят за рамки ранее оговоренных должностных обязанностей. В противном случае руководитель имеет право составить служебную записку о невыполнении обязанностей на имя вышестоящего начальства.

Виды, специфические особенности и образцы

Дисциплинарные взыскания могут накладываться на сотрудника по нескольким причинам.

Это может быть как несоблюдение, так и частичное несоблюдение указанных пунктов, причем как умышленно, так и неумышленно.

Однако, следует помнить, что если нарушение не зависело от воли самого сотрудника, а было вызвано сторонними факторами, о нарушении трудовой дисциплины говорить нельзя.

Наиболее яркими примерами нарушений трудовой дисциплины могут служить:

нахождение на работе в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения;
нарушение правил безопасности, в результате которого произошел несчастный случай на производстве, авария и т.

Внимание

Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Отличие от служебной записки

Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД.

Пишется работником по собственной воле.

Отличие от объяснительной записки

Объяснительная записка также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника.

Служебную записку составляет работник на имя своего непосредственного руководителя или на имя начальника другого подразделения. Она позволяет в короткое время:

уведомить руководителя о возникшей на текущий момент проблеме;
внести предложения по ее устранению или согласовать план действий с другим сотрудником;
побудить руководителя принять решение или издать распоряжение.

Также она является доказательством того, что специалист, обнаруживший проблему в рабочем процессе, не пустил ситуацию на самотек, а оповестил о ней свое руководство, чтобы оно приняло оперативное решение.
То есть не бездействовал.

Инфо

Без этого существование трудовых отношений между работником и работодателем становится невозможным.

Исключением может быть ситуация, когда сотрудник работает по внутреннему совместительству и хочет отказаться только одной из занимаемых должностей. То есть он просит освободить его от части работы, не требуя избавить его от других обязанностей.

Если же должность только одна, выполнить требование работника, озвученное в заявлении, не представляется возможным.

Предоставить работнику полную свободу от обязанностей без расторжения контракта работодатель не может.

Содержание:

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
Виды, специфические особенности и образцы
Отличие от служебной записки
Отличие от объяснительной записки
Ответная реакция
Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
Докладная: образец о хамстве коллеге или клиенту
Похожие статьи
Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей

Ответная реакция

Чтобы решить вопрос с некорректным заявлением, руководитель компании должен обсудить с автором заявление. Лояльно настроенный сотрудник, скорее всего, пояснит, с какой целью он написал такой документ.

Здравствуйте,Валентина! Прошу прощения, но я не поняла ваш вопрос. Будьте добры, поясните, пожалуйста, что вы подразумеваете, говоря о «снятии часов».

Вы работаете на условиях двух трудовых договоров — по основной работе и по совместительству.

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. за пределами основного рабочего дня. Давайте представим условно: вы работаете воспитателем с 7.00 до 14.00.

Также вы работаете старшим воспитателем, например, с 14.00 до 18.00. Если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию с должности старшего воспитателя, то вы остаётесь только воспитателем с 7.00 до 14.00.

Понятно, что работать вы будете теперь меньше и получать, соответственно, тоже.

правила написания соответствующих служебных записок в своей компании.

Например, в одной организации допускается составление документа полностью в свободной форме, а в другой уже имеется собственный готовый шаблон, используемый для внутренней деловой переписки. Информация об утвержденной структуре документов должна быть отображена во внутренних актах организации.

Чтобы полностью разобраться в данной теме, посмотрите видео о дисциплинарных взысканиях в случае невыполнения обязанностей работником:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/obrazets-sluzhebnoj-zapiski-o-nevypolnenii-obyazannostej.html

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка — это документально зафиксированная информация о том, что сотрудник не выполнил или выполнил не так, как нужно, свои должностные обязанности.

Документ составляет непосредственный начальник сотрудника, который может отслеживать его деятельность.
Письмо оформляется либо вручную, либо на компьютере и содержит следующие данные:

имя и должность руководителя, название организации;
имя и должность составителя служебной записки;
название официальной бумаги;
ссылка, по которой можно отследить приказ о назначении дисциплинарного взыскания, дата написания приказа;
факты, подтверждающие успехи сотрудника на рабочем месте и причины для отмены наказания;
итоговая просьба прервать взыскание раньше срока;
дата составления записки и подпись.

Пример служебной записки о снятии дисциплинарных взысканий с работника: скачать образец.

Без нарушений дисциплины со стороны сотрудников не обходится ни один коллектив.

Докладная: образец о хамстве коллеге или клиенту

Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей

Несмотря на отсутствие в законодательстве унифицированной формы, такая служебная записка часто используется и позволяет не только формализовать правоотношения между работниками, но и официально обратится к ответственному лицу, непосредственному или вышестоящему руководителю, к представителям других структурных подразделений с инициативой о привлечении сотрудника к дисциплинарному взысканию.

Основная цель этого информационно-справочного документа — зафиксировать сложившуюся ситуацию, донести важные сведения, связанные с нарушением, до адресата.