13 зарплата в транснефти в 2020 году

При этом сотрудников старше 50 лет — более 25 тысяч, или 21,6% от общего числа. Как видите, показатели вполне благоприятные. Кроме того, у нас по системе сейчас 26 тысяч корпоративных пенсионеров, которые получают пенсию из нашего негосударственного пенсионного фонда «Транснефть».

Что касается «возраста дожития», то самым старым пенсионерам в системе «Транснефть» — 90 лет. А всего у нас более 7 тысяч корпоративных пенсионеров-мужчин и более 6,5 тысячи женщин старше нового пенсионного возраста, то есть 65 и 60 лет. Почти 3,5 тысячи человек — это работающие сотрудники, уже перешагнувшие действующий сегодня пенсионный рубеж в 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

В крупных компаниях, в частности, топливно-энергетического комплекса, подобная ситуация — норма, и, конечно, необходимо предпринять все меры для защиты и обеспечения прав таких особых категорий работников. Люди заслужили это право, мы обязаны о них заботиться.
В то же время нельзя допустить создания лазеек, позволяющих обходить закон, необоснованно расширять категорию льготников в угоду каким-то недобросовестным интересам работодателя.

Решение по пенсионной реформе принято, и теперь наша общая задача — обеспечить эффективное внедрение в практику новых норм, твердо придерживаясь принципов законности, справедливости, ответственного и внимательного отношения к человеку.

13 зарплата в транснефти в 2020 году

Какие предложения «Транснефть» могла бы дать в этой связи?

— Безусловно, механизм реализации пенсионной реформы требует самой тщательной проработки, и тут предстоит сказать свое веское слово и юристам, и профсоюзам, и представителям бизнеса. Что касается собственно «Транснефти», то мы недавно вышли на Минэнерго с предложением актуализировать информацию о категориях работников, имеющих право на льготные условия выхода на пенсию.

Это сотрудники, занятые на вредных и тяжелых производствах, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах и так далее. Считаю, это один из аспектов, который требует тщательного и детального изучения в формате «бизнес — правительство».

Кроме того, топ-менеджеров могут обязать публично отчитываться о своих зарплатах. Мера распространяется на государственные внебюджетные фонды, госучреждения, госкорпорации и компании, в которых более 50% принадлежит государству.

В госкомпаниях разница в оплате труда между рядовыми сотрудниками и топ-менеджерами достигает десятков раз.
Лайф провел исследование отчетности за 2015 год по РСБУ крупнейших госкомпаний: АЛРОСА,»Аэрофлот — российские Авиалинии», Банк ВТБ, Сбербанк»Газпром»,»Роснефть»,»Русгидро»,»Транснефть»,»ИнтерРАО»,»Российские сети».

Cамая большая разница в оплате труда между топ-менеджерами и обычными сотрудниками в «Газпроме» 99 раз, «Русгидро» 103 раза и «Сбербанке» 90 раз.

Таких примеров у нас в компании тысячи, это скорее правило, чем исключение. Возьмите биографию почти любого нашего производственника, от инженера-технолога до руководителя регионального управления или вице-президента.

Достойные условия для жизни и труда

Ну и самое главное: вне зависимости от того, какие изменения в профессиональном и социальном статусе человека произошли за годы его работы в «Транснефти», у нас для всех сотрудников доступен широкий набор социальных программ, направленных на создание достойных условий жизни и труда.

Несколько примеров.

У нас действует масштабная программа добровольного медицинского страхования работников.

Ежегодно более 3 тысяч работников и членов их семей на весьма льготных условиях пользуются услугами нашего корпоративного санаторно-оздоровительного комплекса на Черном море.

Кстати, рабочих и служащих, включая инженерно-технический персонал, у нас в системе почти поровну — около 64 тысяч рабочих и порядка 55 тысяч специалистов. Это инженерно-технические кадры, научные работники, эксперты, административный персонал.

Между прочим, в числе наших пенсионеров с самым почтенным возрастом есть работники физического труда.

Во-вторых, вынужден вас поправить по существу вопроса. Вы не вполне корректно делите коллектив компании «по цвету воротничков», воспринимая их как две разные группы, почти никак друг с другом не связанные.
Дело обстоит с точностью до наоборот.

Очень важное положительное следствие принципов преемственности, долгосрочных трудовых отношений заключается как раз в том, что «карьера длиною в жизнь» открывает перед человеком серьезные возможности для роста и развития.

— Вы затронули действительно один из самых чувствительных вопросов, связанных с пенсионной реформой. Прежде всего хочу подчеркнуть, что президент абсолютно прав, когда говорит о необходимости создания условий для защиты трудовых прав граждан предпенсионного возраста.

Здравствуйте.

Прошу принять участие в редактировании и распространении нижеприведённого обращения. В написании текста ориентировался на условные группы: чиновник, домохозяйка, грузчик, преподаватель.

Никогда не считал обращение идеальным, готов увидеть другую редакцию текста.Etendre le texte…

На основании собственных вариантов правообладателей базового проекта аккредитации организаций по коллективному управлению правами, исполнительной властью совершено более 30 мероприятий федерального, регионального и межгосударственного уровней.

За 25 лет накопления и анализа материала к составлению базового проекта, разумеется, довелось сталкиваться с людьми имеющими отношение к одному из ведомств считающих себя подергивателями бога за бороду.

При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив, который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах.

Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь.