Компенсация за полную материальную ответственность

Бухгалтеры и прочие сотрудники не могут самостоятельно назначать доплату. Однако они могут подать служебную записку или заявление с просьбой о начислении выплат за материальную ответственность. Доплата может назначаться:

• При приеме сотрудника на работу. В этом случае соответствующее положение вносится в трудовой договор.
• В любой другой момент. Для назначения выплат составляются или дополнительные соглашения, или приказы.

Назначение доплат – это право, а не обязанность работодателя.

Алгоритм назначения доплат за материальную ответственность

Рассмотрим порядок назначения доплат при приеме сотрудника на работу:

1. Составление трудового договора на основании приказа о трудоустройстве сотрудника. В документ вносится положение о назначении доплаты.
2. Оформление соглашения о материальной ответственности.

.

Взыскание ущерба с материально ответственного работника

Согласно ст.246 ТК РФ, размер причиненного ущерба, при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым:

• исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Прежде, чем принять решение о возмещении ущерба за счет конкретных работников, организация обязана провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Кроме того обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.

Компенсация за полную материальную ответственность

Так как на работе нету специального места для хранения своих личных вещей,сумку я оставляла там! Помещение большое,разделено на два помещения,стеллажами с продукцией магазина,т.е.

половина помещения пустует,стоит только шкаф в самом конце зала! Под некоторыми стеллажами можно пролезть, как я думаю подростки пролезли под стеллажами,украли кошелек и убежали через черный ход,открыв дверь ключом который находился в замке(вина администратора).

При попытки привлеч к ответственности Управляющего магазином, Я получила ответ: Тебе просто не повезло! Я работаю в этом магазине недавно.

Как мне привлеч начальство к ответственности,я хочу вернуть деньги которые у меня были в кошельке 4000, В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ не сказано,что работодатель несет мат.ответственность за причененный ущерб имуществу работника . Мне Так и сказали.

Компенсация за полную материальную ответственность работника

В соответствии с положениями ст.№138 ТК РФ при согласии сотрудника на условия возмещения величины ущерба размер удержаний из его заработной платы не может составлять более 20% её величины.

Существует большое количество самых разных особенностей привлечения к материальной ответственности. Далеко не все категории граждан РФ могут быть к ней привлечены.

Например, несовершеннолетние работники несут ответственность за материальный ущерб только в следующих случаях:

• если он был нанесен злонамеренно;
• ущерб нанесен в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного или другого);
• если имеет место преступление уголовного характера;
• имеет мест административный проступок.

Срок

Существуют определенные установленные законом сроки привлечения к ответственности такого вида.

Компенсация за полную материальную ответственность работников

Все формулировки, ссылающиеся на штатное расписание, в данном случае являются недействительными, так как в этом документе надбавки не отражаются.

• Выплата по локальному акту. Это может быть приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору, положение об оплате труда или премировании.

  На данные документы делаются ссылки в основном (трудовом) договоре. В положениях вносятся категории работников, на которых распространяется данный документ, условия начисления и не начисления надбавки, порядок расчета размера дополнительной оплаты, вид премии.

Во всех случаях основание начисления — приказ о премировании/надбавке.
У него имеется унифицированная форма «Т-11» или «Т-11а».

Существует специализированное законодательство – работодателю следует всегда выполнять его требования.

Что это такое

Под термином материальная ответственность подразумевается обязанность работника возместить своему работодателю ущерб в случае его возникновения по вине самого сотрудника.

Возможна реализация подобного рода действий только лишь в ситуациях, когда имеется специальное соглашение о материальной ответственности.

Причем она бывает двух видов:

• полная;
• в пределах одной заработной платы.

Обязательства по возмещению ущерба возникают вне зависимости от наличия, отсутствия иных видов ответственности (дисциплинарной, уголовной или же административной).

Присутствие специального договора о материальной ответственности строго обязательно.

Обычно речь идет о 5 – 10%.

Основания и условия

Итак, никаких законных оснований для дополнительных начислений к оплате труда в связи с повышенной ответственностью не имеется. Равно как и для их отсутствия.

Никто не будет задачки про трактористов решать.

———————————————————————

Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали…

Вопрос юристу:

Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали?

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Здравствуйте! Если имеется договор с работником о полной материальной ответственности, то привлечь возможно через суд (без договора будет сложнее). Самостоятельно удерживать ущерб из зарплаты работника не рекомендую (только при письменном согласии).

РФ.

Таблица. Основания выплаты компенсации работнику

Когда компенсировать

Какие расходы компенсировать

При направлении в служебную командировку (ст. 168 ТК РФ)

Расходы на проезд

Расходы по найму жилого помещения

Суточные

Иные расходы

При переезде на работу в другую местность (ст.169 ТК РФ)

Расходы по переезду работника, членов его семьи и проводу имущества

Расходы по обустройству на новом месте жительства

При исполнении работником государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ)

Сохранение среднего заработка на время исполнения государственных или общественных обязанностей

…

При увольнении сотруднику, который не использовал свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п.

Выплаты облагаются налогами в стандартном порядке. В отношении начислений актуален вычет НДФЛ. То есть доплата уменьшает расходы по налогообложению.
Однако вычет проводится только в том случае, если размер вознаграждений не завышен. Все расходы должны быть обоснованными. Сопутствующие траты компании учитываются на счете 70.

работник должен быть официально трудоустроен;

• должность или вид работы, которую выполняет служащий, входит в Перечень должностей, работ, который утверждён на федеральном уровне:
• необходимо иметь письменное соглашение, где прописана конкретная должностная обязанность;
• обосновать документально порядок установления доплаты;
• приказе об установлении надбавки руководитель конкретно указывает вид единовременной или ежемесячной выплаты;
• личное согласие руководителя (предпринимателя).

Внимание! На несовершеннолетних работников не может быть возложено имущественное обязательство, следовательно, дополнительные поощрения им не устанавливаются.

Есть ряд правил, которых нужно придерживаться руководителю предприятия или учреждения:

• Перед каждым работником должна стоять задача, за успешное решение которой он получает поощрение.

А вот материальная ответственность за несохранность материальных ценностей вверенных на хранение — имеется.——————————————————————— Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работнику… Вопрос юристу: Здравствуйте! В рабочее время(я находилась на рабочем месте), у меня украли кошелек с определенной суммой денег, из сумки,которая находилась в шкафу для одежды. Что представляет собой доплата за материальную ответственность Доплата за материальную ответственность – это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений.

Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно. Платежи могут поступать разово, раз в квартал или год.

Однако точный размер платежа зависит от волеизъявления работодателя.