В каком случае работающий пенсионер может уволиться с работы
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.
- Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
- В каком случае работающий пенсионер может уволиться с работы
- Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ
- В каком случае работающий пенсионер может уволиться с работы по собственному желанию
- Является ли пенсионный возраст причиной увольнения
- В каком случае работающий пенсионер может уволиться с работы образец
- А если договориться?
- Порядок увольнения материально ответственных пенсионеров
- Может ли военный пенсионер уволиться без отработки
- О спорных ситуациях
- Особенности, касающиеся прекращения трудовых отношений с лицами предпенсионного возраста
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту. Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие.
- Если гражданин уже имеет статус пенсионера, но льготу по увольнению он не использовал, тогда увольнение без отработки двух недель будет произведено, если это пожелает сам работник. То есть, данное решение уже зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись о том, что льгота была использована или нет.
- В законе нет ограничения на предоставление пенсионеру возможности увольнения без отработки, а это означает, что данное право будет постоянным после выхода на пенсию.
По большому счету, все события будут зависеть от того, какую позицию займет руководитель, а если дело будет решаться в суде, то от того, как решит судья.
Принятое решение может занимать любую сторону, и примеры этого можно рассмотреть в каждом регионе.
В каком случае работающий пенсионер может уволиться с работы
Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на пенсию.
Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ
К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником.
Но, как правило, при сокращении штата работодатели предпочитают не увольнять более опытных сотрудников.
В каком случае работающий пенсионер может уволиться с работы по собственному желанию
Данная категория населения является уязвимойУвольнениеЭто прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем в организацииВыходное пособиеНачисление сотруднику при увольнении в размере среднемесячной зарплатыОтработкаПри прекращении трудового договора сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней
Является ли пенсионный возраст причиной увольнения
Можно ли уволить пенсионера? Распространена точка зрения, что достижение пенсионного возраста является причиной для увольнения сотрудника «на заслуженный отдых», но это совсем не так.
Согласно российскому законодательству, для мужчин срок выхода на пенсию составляет 60 лет, для женщин – на 5 лет меньше (при этом возможен и досрочный характер назначения таких социальных выплат), но ничто не запрещает им продолжать трудиться.
В каком случае работающий пенсионер может уволиться с работы образец
К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ).
Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.
А если договориться?
Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять.
К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.
Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно.
При согласии сотрудника, он не увольняется, а переводится на эту специальность.
Если увольнение работающего пенсионера происходит из-за несоответствия занимаемой должности, то это решение должно подкрепляться соответствующей документацией. К ней относится:
- заключение медкомиссии об изменении состояния здоровья, исключающее возможность исполнения рабочих обязанностей (медосмотр необходим вне зависимости от того, является сотрудник инвалидом или нет);
- документально зафиксированный низкий уровень квалификации, обнаруженный при профессиональной переаттестации.
Нарушение внутреннего распорядка (например, появление на рабочем месте нетрезвым,) или материальный вред организации (например, хищение имущества), законодательно рассматриваются как причины для разрыва трудового договора.
Порядок увольнения материально ответственных пенсионеров
Увольнение по собственному пенсионера может быть сопряжено с рядом проблемных моментов для администрации предприятия.
Так, как было указано в предыдущем разделе статьи, порядок увольнения пенсионера по собственному желанию не предполагает 2-недельной отработки. Вместе с тем возникает вопрос, возможно ли приостановление процедуры увольнения, если уходящий на пенсию сотрудник является материально ответственным лицом, а инвентаризация и передача товарно-материальных ценностей не завершены?
Законодательство исключений из правила об обязательности произвести увольнение при выходе на пенсию в дату, указанную в заявлении сотрудника, даже для случаев увольнения материально ответственных лиц не содержит.
Нарушение процедуры увольнения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ч. 1 ст.
Может ли военный пенсионер уволиться без отработки
Часто возникают споры относительно того, как уволиться работающему пенсионеру без отработки, если он военнослужащий. В соответствии с законом, в подобных ситуациях необходимо брать во внимание момент приема на работу данного сотрудника:
- Если трудоустройство было до того момента, как сотрудник достиг пенсионного возраста, то увольнение должно проводиться без отработки;
- Если сотрудник был принят на работу, уже имея статус военного пенсионера, то у работодателя есть право обязать его отрабатывать положенные две недели.
О спорных ситуациях
Очень много споров возникает относительного того, имеет ли право пенсионер уволиться без отработки, если данная льгота была им использована ранее.
Не каждый работодатель согласен, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них часто стараются избавиться.
В статье все про увольнение пенсионера: по инициативе работодателя; можно ли уволить пенсионера и как это сделать.
Важные понятия
Между тем, законодательство напрямую запрещает такую дискриминацию, предоставляя пожилым людям такие же права, как и остальным сотрудникам компании. Увольнение пенсионера грозит работодателю получить штрафы от трудовой инспекции.
ПенсионерыЭто граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии.
- без учета фактического состояния трудоспособности;
- лицам, моложе установленного возраста для права получать пенсию по старости.
Если сомневаетесь, могут ли уволить пенсионера без его согласия по выслуге лет, можно обратиться непосредственно к отраслевым соглашениям.
Правовые и законодательные акты говорят о том, что в данном случае должна быть инициатива лица, получившего право на досрочный отдых.
Особенности, касающиеся прекращения трудовых отношений с лицами предпенсионного возраста
Если до получения права пенсионного обеспечения остается не более 5 лет, считается, что человек находится в предпенсионном возрасте.
В случае увольнения такого работника, ссылаясь на возрастную категорию, работодателя привлекут к ответственности:
- административной (по ст. 5.27 КоАП РФ);
- или уголовной (изменения ст.