Законодательство о труде в норвегии

К примеру, законы Швеции «Об отпусках», «Об охране труда», «О совместном регулировании трудовых отношений»; законы Дании « О функционерах», «О недискриминации», «Об условиях труда», «О срочных трудовых договорах и т.д.

В Российской Федерации Трудовой Кодекс охватывает всевозможные вопросы трудовых отношений и создает предпосылки для удовлетворения запросов работодателя и работника. Трудовой Кодекс Российской Федерации дает основные понятия, отражает важнейшие элементы трудового договора и вытекающих из него отношений вплоть до ответственности работодателя и защиты нарушенных прав работника.

Заключение трудового договора всегда означает создание новых трудовых отношений.

Заключение трудового договора в Российской Федерации осуществляется исключительно в письменной форме.

Однако по форме закона Россия и скандинавские страны различны, что связано с различными правовыми системами.

В случае, если при переводе работника на другую работу ему не была урезана заработная плата и не было значительных изменений в трудовом договоре, то такой перевод является применением трудового договора работодателем и не требует согласия работника .

Под переводом понимается «постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурные подразделения были указаны в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Законодательство о труде в норвегии

В случае если работник проработал на предприятии более десяти лет, и его возраст превышает 50 лет, срок предупреждения увеличивается до четырех месяцев, если возраст достиг 55 лет – до пяти месяцев, при достижении 60 лет – до шести месяцев.

Что касается России, срок предупреждения о прекращении трудового договора составляет две недели, а также отсутствуют сроки предупреждения в зависимости от стажа работы на данном предприятии.[6]

Заключение.

Таким образом установлено что, трудовые отношения в исследуемых странах используют однообразный подход к регулированию трудовых отношений. Это касается взаимных прав и обязанностей сторон трудовых отношений, которые оговариваются в трудовом договоре, процедурных особенностей, защиты прав работников и многое другое.

Действие этого свода законов было распространено на территории, принадлежавшие в то время Норвегии , — Гренландию, Фарерские, Оркнейские и Шетландские острова. В дополнение к «Закону земли» был издан и «Закон городов» [1276 г.], заменивший местные городские сборники обычаев общенациональными правилами торговли и мореплавания. Оба эти кодифицированные собрания законов в целом сохраняли свое действие на территории Норвегии на протяжении нескольких столетий, хотя отдельные их положения нередко со временем заменялись новыми законами.

После завоевания Норвегии I8Данией [1380 г.] развитие норвежского права оказалось под сильным влиянием датских правовых традиций, поскольку большинство судейских должностей в Норвегии обычно занимали датчане и поскольку решения, вынесенные местными судами, подлежали обжалованию в Верховный суд Дании.
И все же, хотя в начале XVI в.

Это был мой первый рабочий контракт в Норвегии. А поскольку меня нашло не само АВВ, а через кадровое агенство, то и контракт на работу у меня был с кадровым агенством, то есть фактически работодателем у меня было агенство, которое «продавало» меня в АВВ.

Немного забегая вперед, скажу, что в течение двух месяцев я выполнил поставленную задачу и предоставил руководству Проекта подробный отчет. Не буду останавливаться слишком подробно на рабочих моментах, скажу только, что объем работ, который предстояло выполнить в области сертификации/разрешительной документации был такой большой, что АВВ думало больше месяца (там, правда, был сезон летних отпусков), а потом меня снова пригласили и предложили уже контракт на 1 год с возможностью продления, чтобы я и дальше продолжал заниматься данной проблемой.

Контракт на «Сахалин-2 Телеком» был подписан АВВ меньше полугода назад и был рассчитан на 4 года.

Государство же и выступает основным источником финансирования социальных расходов.[2] Для сравнения данных отношений между Россией и скандинавскими странами важно рассмотреть их под другим углом и выявить положительный опыт с целью применения на национальном уровне. Существенным моментом остается сам трудовой договор, который выражает интересы сторон трудовых отношений и стоит на защите прав трудящегося.

Основная часть.

Человек всегда старается реализовать нужды первой необходимости, связанные с уровнем его жизни. Через трудовой договор человек показывает свое желание вступить в социально – трудовые отношения.

Нельзя уволить сотрудника, попавшего в несчастный случай. Женщину нельзя уволить по поводу беременности.

Если Вы не выполнили своих заданий надлежащим образом или явно нарушили трудовой договор, работодатель имеет право немедленно Вас уволить. В таком случае у Вас есть право на Вашу зарплату и отпускные.

Если Вы думаете, что работодатель не имел веской причины для Вашего увольнения, Вы должны об этом информировать омбудсмена (представителя охраны труда) или адвоката.Инспекция труда предоставит Вам информацию о Ваших правах.

Если Вас уволили с работы потому, что убавилась занятость компании, у Вас есть право снова устроится на работу в компанию в любой другой должности, для которой у Вас есть достаточная квалификация.

NAV) автоматически присылает письмо работодателю с копией работнику с требованием работодателю пояснить причину болезни работника, и что работодатель сделал для того, чтобы устранить эту причину.

В случае, если заболел ребенок, а в семье не более 2 детей, каждый родитель имеет право на 10 рабочих дней (100% оплачиваемых) по уходу за больным ребенком. На эти дни не надо предоставлять никакого больничного, достаточно просто уведомить работодателя. Если же ребенок болеет больше чем месяц в году, и сидеть с ним дома некому (няни нет, а с бабушками тут оставлять детей не принято, разве что в самом крайнем случае), то надо идти к врачу и брать больничный, однако он не будет оплачиваться, просто он будет подтверждать уважительную причину отсутствия на работе.

По договоренности с работодателем можно часть времени работать дома, дистанционно — Home Office.

Смотрят, как человек сидит за стором, дают рекомендации по освещению, подбору мебели. Например, у нас в офисе у многих стоят регулирующиеся по высоте столы, что позволяет работать как сидя так и стоя.

Никого у нас не удивляет внезапная громкая сирена (примерно раза 2-3 в год), которая может прозвучать в разгар рабочего дня. Это значит, что надо бросить все дела, взять свою одежду и выйти за улицу к спецальному пункту сбора.
Это учебная пожарная тревога, а HSE-координаторы (специально обученные люди в штате АВВ) засекают время полного сбора всех и проверяют, никого ли не осталось в здании.

И не важно, на встрече ты сидишь с важными клиентами или просто в своем офисе: все должны встать и покинуть здание в кратчайшие сроки.