Приказ об опоздании на работу штраф

Очевидно, что при наличии документов, например справки, выданной врачом скорой помощи, считать опоздание нарушением трудовой дисциплины нельзя.

Если документов нет, основанием для принятия решения будут объяснения работника — как устные, так и письменные.

Как могут наказать работника

Виды наказаний за опоздание на работу установлены ст. 192 ТК РФ. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить по отношению к работнику следующие меры:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Штраф

Ст. 192 ТК РФ не содержит указания на то, что в качестве меры дисциплинарного взыскания за опоздание работник может быть оштрафован. Более того, в трудовом законодательстве отсутствует само понятие «штраф».

Приказ за опоздание на работу штраф

Сотрудник, подписавший трудовой договор, дает свое согласие на соблюдение дисциплины труда. Статья 189 ТК РФ определяет правила дисциплины труда.

В случае невыполнения работником этих правил, к нему будут применены дисциплинарные взыскания.

Виды взысканий прописаны в статье 192 ТК РФ:

• устное замечание;
• письменный выговор;
• увольнение сотрудника.

Стоит отметить, что даже при доказанном факте дисциплинарного нарушения, работодатель не имеет права увольнять:

• беременных женщин;
• родителей детей до 3-х лет;
• родителей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет.

После неоднократных устных замечаний к нарушителю применяются более строгие меры.

Прежде чем применять санкции, работодатель составит акт об опоздании и попросит с сотрудника письменное пояснение отсутствия его на рабочем месте.

Приказ за опоздание на работу штраф образец

• увольнение.

Главное отличие каждого из них — степень строгости. При выборе конкретного вида наказания работодатель руководствуется индивидуальными особенностями рассматриваемой ситуации.

Можно ли наказать штрафом за опоздание на работу?

Также необходимо обратить внимание на некоторые нюансы.

Опоздание — это не грубое нарушение производственной дисциплины.

При первичном регистрации факта несвоевременной явки сотрудника на работу, руководство фирмы вправе объявить ему замечание.

Это самая “мягкая” мера пресечения нарушений, которая может излагаться как в устной, так и письменной форме.

Объявить нарушителю выговор за опоздание можно только при условии, что проступок имеет систематический характер — опоздания были замечены неоднократно.

Помимо этого повторное совершение проступка должно быть осуществлено в период действия предыдущего.

Приказ за опоздание на работу штраф рк

Но в таком случае он должен иметь при себе документальное тому подтверждение, это может быть:

• больничный лист,
• справка из ГАИ,
• медицинские справки, направления, заключения,
• справка из ЖЭКа об аварии,
• билет на транспорт общего пользования с пометкой о том, что поездка была отложена,
• повестка,
• фото того, что стало причиной нарушения трудовой дисциплины.

Если предприятие большое, и за дисциплиной следят начальники отделов, то каждый из них может доложить руководителю об опоздании подчиненных путем составления докладной записки.

Приказ о наложении штрафа на сотрудника образец бланк

Работодатель лишён права взыскивать с работников денежные суммы как штраф за дисциплинарные поступки.

Может ли работодатель наложить штраф или лишить работника премии?

Работник, подписывая трудовой договор, принимает на себя обязанность соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют в данной компании.

Об этом сказано в части 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ. А согласно части 4 ст.

Приказ об опоздании на работу штраф

Можно ли штрафовать сотрудников по Трудовому кодексу?

1. Штраф представляет собой меру денежного взыскания, цель которой — наказание провинившегося и предотвращение дальнейших нарушений.
2. 192 статья ТК РФ содержит в себе информацию о дисциплинарных взысканиях, допустимых к применению по отношению к работающему на официальной основе гражданину.
3. В соответствии с действующим Законодательством, работодатель на основании приказа вправе объявить:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Из этого следует вывод — штрафа, как меры наказания за нарушение производственной дисциплины и опоздания на работу, Трудовым Кодексом не предусмотрено.

Использование денежной санкции в виде штрафа — нарушение прав трудящегося.

Приказ о опоздании на работу штраф образец

Для этого используются другие документы руководителя, такие как докладные записки, акт отказа от написания объяснительной работником.

Шаг 3. Рассмотрение объяснительной записки и вынесение резолюции руководителем.

После рассмотрения причин опоздания работодатель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания.

При этом руководитель должен учитывать характеристики сотрудника, отношение к рабочим обязанностям и наличие подобных нарушений.

Шаг 4. Объявление приказа работнику. В течение трех дней работнику объявляют приказ о взыскании, который тот должен подписать.

Это необходимо для того, чтобы в случае жалобы работника в суд, работодатель смог доказать, что ознакомил сотрудника с применением наказания.

Приказ о опоздании на работу штраф

Устраиваясь на работу, человек знакомится со всеми этими документами под роспись.

Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?

Наложение штрафов — часто практикуемая работодателями мера наказания, в некоторых компаниях даже существуют штрафные «прейскуранты», определяющие размер вычета за тот или иной проступок.

Между тем в Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания, как удержание из зарплаты. В ТК (ст. 192) четко обозначены виды взысканий, применимые к сотрудникам за различные дисциплинарные проступки (прогул, опоздание, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.п.):

Ответственность за незаконное штрафование

Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация (приказ по предприятию о взыскании средств) — вне закона.

Образец приказа

Наложение любого дисциплинарного взыскания должно сопровождаться составлением приказа работодателем, который в обязательном порядке обязан содержать следующую информацию:

1. Факт нарушения трудовой дисциплины.
2. Вид нарушения, а также его основные особенности и характеристики.
3. Время, когда указанное правонарушение было совершено.
4. Документ, на основании которого приказ выносится (например, протокол).
5. Вид ответственности, которая применяется к нарушившему трудовую дисциплину работнику.

Проект должен быть подписан либо непосредственным руководителем работника, либо начальником структурного подразделения, в котором он работает, начальником кадрового отдела и так далее.

Оригинал приказа всегда один, но работник имеет полное право получить копию после ознакомления с документом.

209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Указанный вывод прозвучал в пп. «а» п.

Внимание

Первое, что необходимо сделать в случае систематических опозданий – это составить акт, в котором необходимо все детализировать:

• Указать дату опоздания;
• Указать точное время появления на рабочем месте;
• Вычислить количество часов отсутствия;
• Собрать подписи свидетелей;
• Получить подпись самого нарушителя, если он отказывает ставить свою подпись необходимо составить дополнительный документ – акт об отказе, который должно подписать не менее 2 свидетелей.

Пример оформления акта: К акту нужно приложить докладную записку.

Когда он составляется и подписывается сторонами как положено, но в единственном экземпляре, который остается исключительно у работодателя и в нужный момент просто исчезает, а работнику заявляют, что видят его впервые.

Обычно работодатели фиксируют в трудовом договоре лишь «базовую» или минимальную, а не итоговую зарплату.

Причем при поступлении на работу сотруднику обещают одну зарплату, а по факту, то есть по трудовому договору, выходит, намного меньше.

Работодатель объясняет это наличием различных надбавок, премий, повышающих коэффициентов, материальной помощи, которые в трудовом договоре не пропишешь, но они точно будут.

Фирмы идут на различные меры в целях борьбы за дисциплину труда, вплоть до установления материальной ответственности.

Отражение в договоре условий начисления зарплаты

Это в идеале, а в жизни все немного по-другому.