Какую сумму должны выплатить при увольнении на пенсию в росгвардии

Ф.И.О., контактный телефон, звание, место жительства;

• обоснования увольнения;
• вид обеспечения;
• сведения о материальной компенсации;
• информация об уже получаемом пособии;
• состав семьи;
• дата, подпись.

Шаблон

В качестве образца рапорта для получения военной пенсии в Росгвардии, следует руководствоваться следующим алгоритмом:

1. В правом верхнем углу оформляется шапка, содержащая сведения о наименовании органа и Ф.И.О. руководителя служащего;
2. В центре листа прописывается форма заявления и основания для получения дотаций;
3. В тексте должна присутствовать основания информация о заявителе, а также сведения о денежном довольствии и полученных компенсаций.

Скачать бланк рапорта о назначении пенсии

Скачать образец рапорта о назначении пенсии

Суммы и прибавки

В 2016 году В.В.

Несмотря на то, что структура действует только 2 года, многие сотрудники были переведены в нее из ликвидированных ведомств, поэтому необходимая выслуга лет есть уже у многих служащих.

Обеспечение жильем доступно и для сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России. Работники этого, а также некоторых других ведомств обеспечиваются жильем через единовременную социальную выплату (ЕСВ).

Для получения ЕСВ должны соблюдаться некоторые условия:

• продолжительность службы в соответствующих органах – как минимум 10 лет;
• получатель должен быть признан нуждающимся в улучшении жилищных условий: не иметь своего жилья и жилья по договору социального найма, либо в имеющемся жилье члены семьи не обеспечены жилплощадью согласно нормативам (15 м2 на человека), либо жилье не соответствует требованиям (аварийное).

Какую сумму должны выплатить при увольнении на пенсию в росгвардии

единственный источник средств к существованию. Поэтому государство прикладывает максимум усилий для удовлетворения всех материальных потребностей служащих. Дополнительно некоторые гарантии распространяются также на гражданских государственных служащих.

К числу представителей льготных категорий согласно Федеральному закону от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» относятся, прежде всего, граждане со статусом военнослужащего:

• проходящие срочную службу по призыву солдаты, сержанты, старшины, матросы, а также курсанты военных учебных заведений;
• проходящие контрактную военную службу солдаты, сержанты, офицеры, курсанты и т.д.

Кроме непосредственно военнослужащих гарантии социального обеспечения распространяются на членов их семей, а также на уволенных со службы.

Также описывается порядок их назначения, сроки, условия и размеры выдачи.

Виды выплат

В зависимости от причин исключения из списочного состава части, варьируются размеры и сроки платежей.

Жизнь и здоровье служащих российской армии подлежит обязательному страхованию. Получателями выплат могут быть как сам застрахованный, так и члены его семьи и родственники (в случае его смерти), к которым относятся:

[2]

• супруг или супруга, если брак зарегистрирован;
• родители или старшие родственники (бабушка или дедушка), в случае если последние воспитывали его ввиду отсутствия родителей от 3 лет;
• отчим или мачеха, если срок их совместного проживания начинается с 5 лет;
• подопечные и дети до 18 лет или старше 18 — при наличии у них инвалидности.

76. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и не выполняющему обязанности*(60) по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей, помимо выплат, указанных в пункте 74 настоящего Порядка, по решению руководителя могут также производиться следующие дополнительные выплаты*(61):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

5) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

6) надбавка за риск.

77.

В ней должна быть сделана запись о том, что контракт расторгнут по причине признания непригодным или частично годным.

Увольнение военнослужащих по ОШМ или болезни

Единовременное пособие при определении группы инвалидности назначается независимо от иных выплат по увольнению. При отсутствии инвалидности и увольнению по заболеванию военнослужащему выплачивается страховая премия в размере 50 тыс.
рублей. Увольнение военнослужащих по болезни, если была установлена инвалидность, сопровождается назначением ежемесячного пособия: 14 тыс., 7 тыс. и 2,8 тыс. рублей при 1, 2, 3 группе инвалидности соответственно.

При определении группы инвалидности военнослужащим, получившим травмы и увечья во время выполнения служебных обязанностей, выплачивается медицинская страховая компенсация в размере от 500 тыс. рублей до 2 млн.

По завершении контрактной службы предусмотрены выплаты и компенсации, размер которых зависит от заслуженных званий, выслуги, особых достижений перед Родиной и других факторов. Один из таких видов материальной помощи — выходное пособие при увольнении военнослужащих на пенсию.

Законодательная база

На территории Российской Федерации принят закон «О воинской обязанности и военной службе», который регламентирует виды и размеры денежных выплат, предусмотренных для увольняющихся военнослужащих-пенсионеров.

• Завершение периода работы под руководством конкретных руководителей, не имея альтернативы или не соглашаясь на менее оплачиваемые должности.
• Сокращения занимаемых должностей при отсутствии возможной альтернативы, которая равна занимаемой должности.

Порядок увольнения при проведении ОШМ касается лишь тех военнослужащих, которые работают на контрактной основе. Очень часто сами служащие в армии подают ходатайство об увольнении по причинам ОШМ.
Может возникнуть и такая ситуация, в которой для служащих в армии организуется порядок перевода на гражданские должности, но пребывание на них может длиться не больше 180 дней.

Особенности проведения процедуры по ОШМ

Эти мероприятия усложняют правильное начисление выслуги лет, нормальное прохождение воинской службы, выплату денежного довольствия, а это делает работника социально незащищенным.

На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) уволенного сотрудника, основание и дата увольнения со службы, основание и дата (период) досрочного прекращения (приостановления) выплаты.

104. Учет (назначение, приостановление, прекращение) выплаты ведется в личной карточке денежного довольствия уволенного сотрудника.

XVIII.
Порядок оказания материальной помощи

105. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год*(75).

106.

Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну*(20), в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ*(21), в следующих размерах*(22):

«особой важности» — 25;

«совершенно секретно» — 20;

«секретно» — 10.

Сотрудникам, замещающим отдельные штатные должности, за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», может устанавливаться ежемесячная надбавка за работу со сведениями, в соответствии с перечнем должностей сотрудников войск национальной гвардии и соответствующих им размеров ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяемым приказом Росгвардии*(23).

21.

Если же для получения пенсии по выслуге стажа не достаточно либо военнослужащий не достиг соответствующего возраста, возможно получать только пенсию по инвалидности, при этом оставив службу и получив другое рабочее место на льготных условиях уже в качестве гражданского лица.

Следует отметить еще одну особенность. Как правило, вынесение решения о годности либо не годности к службе принимается на основании заранее поданных квалификационных характеристик к определенному роду занятий.

Должностной оклад в случаях, указанных в пункте 52 настоящего Порядка, определяется в приказе руководителя.

54. На период совмещения обязанностей по иной должности в пределах одного подразделения*(47) сотрудникам устанавливается дополнительная выплата в порядке, определенном законодательством Российской Федерации*(48).

55.

Размер дополнительной выплаты определяется приказом руководителя в зависимости от объема и содержания обязанностей по совмещаемой должности, возлагаемых на конкретного сотрудника.

56. Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками.

57.