Обычный больничный лист можно перечислять зарплату

Страховой принцип эквивалентности взносов и выплат соблюдается лишь на отрезке времени, превышающем продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поэтому период для подсчета среднего заработка должен быть увеличен до двух лет.

При этом сам размер пособия несколько уменьшится для тех работников, которые практикуют нестабильную занятость или работают неполное время. Это представляется вполне обоснованным и справедливым. Сохранится размер пособия для тех, кто стабильно работает на предприятии. Понятно, что в целом сократятся и расходы на оплату первых двух дней временной нетрудоспособности у работодателей, что было бы несправедливым односторонним решением по отношению к работникам.

Отказывая в удовлетворении требований, суды учитывали, что в табелях учета рабочего времени в период нахождения работников на листке нетрудоспособности проставлялось количество отработанных ими часов, выплата зарплаты подтверждается расчетными и платежными ведомостями, а приказы о выплате материальной помощи и допсоглашение к трудовому договору были представлены ЗАО только после проведения выездной проверки. Кроме того, суды установили, что указанным работникам во время нахождения на больничном выдавались подотчетные денежные средства.

Суды пришли к выводу, что работники организации получали заработную плату за выполнение трудовых обязанностей и не утрачивали заработок в период временной нетрудоспособности, в связи с чем указанные выплаты подлежат включению в базу, облагаемую страховыми взносами.

Обычный больничный лист можно перечислять зарплату

Выражаясь канцелярским языком, заболевание — это страховой случай. Больничный лист — документальное подтверждение наступления страхового случая.
В какой срок ФСС оплачивает больничный лист, регламентирует закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ФЗ-№255).

Кто выдает больничный лист и кто оплачивает

Больничный лист, он же листок нетрудоспособности (л/н), документ строгой отчетности, дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Выдает листок нетрудоспособности медицинское учреждение, в которое обратился заболевший.

Больничный лист является своего рода алиби для сотрудника, не явившегося в положенное время на работу.
Прогул работнику не поставят, ведь свое отсутствие на рабочем месте он подтвердил больничным бланком.

Обычный больничный лист можно перечислять зарплату на карту

—

Планировалось, что оно будет введено уже с этого года, но сроки пришлось перенести, тем не менее оно неизбежно c 2014 года. Зачетный принцип, на котором строится работа Фонда социального страхования, целям и задачам введения кассового обслуживания не соответствует, поскольку значительная часть бюджета исполняется не кассовым способом.
О реальных расходах бюджета фонда мы узнаем лишь из отчетности страхователей.

Но это не главная причина модернизации зачетного принципа, который, конечно, имеет свои плюсы для работников, – больничные выплачиваются вместе с зарплатой.

Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу-2019 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч.
1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

А в какой срок выплачивается больничный лист в регионах, где запущен пилотный проект? Если работодатель вовремя передаст все необходимые сведения для выплаты пособия в ФСС (в течение 5 календарных дней), и в отделении ФСС своевременно будет принято положительное решение о выплате больничных, в 2019 году минимальный срок выплаты по больничному листу составит 15 календарных дней (пп. 3, 9 Положения, утв.

Исключением из правила является выдача больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет. Тогда за весь период нетрудоспособности выплату делает ФСС.

Пример.

Вот как будет происходить расчет и выплата, если застрахованный находился на больничном с 3.04. по 10.04. На его месте работы зарплату выдают дважды в месяц, 10 и 25 числа.

В первый рабочий день 11 апреля сотрудник сдает л/н.

Не позже 20 апреля пособие должно быть рассчитано работодателем, а больничный лист направлен в ФСС.

Как показывает опыт регионов, в которых идет отладка новшества, обычно перечисление происходит значительно быстрее.

Если застрахованному выписывается электронный больничный лист, он сразу из медучреждения по защищенным каналам связи поступает в региональное отделение ФСС. Сотрудник, выйдя на работу, пишет заявление о выплате ему пособия по нетрудоспособности.

Работодатель, имеющий доступ к базе данных, находит на портале ФСС больничный, вносит в соответствующие графы необходимые для расчета пособия сведения.

Данная работа производится в течение 5 дней с момента подачи застрахованным заявления о выплате пособия.

Следующая площадка – большой промышленный регион для внедрения уже отработанной технологии.

Затем мы серьезно рассматриваем те субъекты, в которых используют технологии социальной карты. Здесь нам интересно было бы воспользоваться готовой инфраструктурой социальных выплат, снизить издержки нововведений. И только тогда может идти речь о полномасштабном внедрении новой системы.

ФСС провел проверку ЗАО, в ходе которой установил, что общество выплачивало двум работникам заработную плату, в то время, как в этом же периоде данным работникам выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда. На данном основании ЗАО была доначислена недоимка по страховым взносам, пени и штраф, а также предложено возместить ФСС расходы на выплату указанных пособий.

Организация обратилась в суд, пояснив, что данные выплаты являлись материальной помощью работникам в связи с их болезнью, а не заработной платой. Суды трех инстанций в решениях по делу №А73-12219/2016 отказались удовлетворить требования заявителя.

В ряде территорий у нас проводится эксперимент «Социальная карта», где она должна появиться у каждого жителя трудоспособного или нетрудоспособного возраста, получателя льгот или любого другого гражданина. Практика выплаты пособий на социальную карту уже имеется.

Она основана на банковской технологии и изначально ее обслуживает какой-либо банк.

Можно рассмотреть и крайний случай, когда вблизи человека нет ни банковских учреждений, ни отделений почтовой связи, через которые можно получать деньги. Не исключено, что в этом случае выплаты будут осуществляться через бухгалтерию.

Но такая ситуация, как вы понимаете, не правило, а исключение. Но и ее мы должны предусмотреть. Наша страна большая, а территории очень разные.