Размер премии у всех работников одинаковый
По разовым премиям споров не бывает, поскольку персонал знает, что ее присуждают за особые заслуги.
Яблоко раздора
Самыми распространенными поводами для жалоб в трудовую инспекцию являются: «не выдали премии, хотя я заслужил» и «выдали меньше, чем другим, хотя работали одинаково». Недооцененный сотрудник оформил жалобу в письменном виде и отнес в трудовую инспекцию.
В итоге к работодателю неожиданно пришли проверяющие. При этом фирма скорее всего никогда не узнает, кто позвал инспектора. Он не обязан сообщать фамилию заявителя или демонстрировать жалобу. Зачастую работник хочет продолжать свою трудовую деятельность на фирме, поэтому он просит не раскрывать его имя. Тогда инспектор просто обязан сохранять конфиденциальность жалобщика (ст. 358 ТК).
Кстати, несмотря на достаточное благополучие, чаще всего жалобы подают именно в Москве.
Вопрос: Выполнение погрузочно-разгрузочных работ на предприятии осуществляют докеры-механизаторы комплексных бригад, которым установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Работодатель планирует ввести дополнительные стимулирующие поощрения докерам-механизаторам в следующей форме: по результатам выполнения месячного плана работодатель определяет сумму денежных средств, предназначенную для распределения по каждой комплексной бригаде в отдельности (в зависимости от суммарного месячного заработка данной бригады).
Далее определенная сумма для каждой комплексной бригады распределяется бригадиром данной бригады между членами бригады по собственному усмотрению, основываясь на личном вкладе каждого докера в результат деятельность бригады.
Итоги
От чего зависит размер премии
Разрабатывая систему оплаты труда, работодатель очень часто прибегает к делению этой оплаты на составные части. Одной из таких частей является стимулирующая, представленная, например, премией.
Наличие системы премирования позволяет работодателю влиять на заинтересованность работника в результатах своего труда, а также снижать расходы на зарплату в неблагоприятных для себя финансово-экономических ситуациях.
Подробнее о требованиях законодательства к системе оплаты труда читайте в материале«Ст.
У одного и того же работодателя может быть несколько видов начисляемых премий. И к каждому из этих видов может применяться свой способ расчета конкретной величины премиальных выплат.
Например, возможно установление размера премии:
- в фиксированной сумме, которая полагается к выплате работнику вне зависимости от результатов его труда и фактически отработанного за период премирования времени;
- в процентах от фактически начисленной за период заработной платы;
- расчетным путем по описанному в правилах начисления алгоритму, учитывающему данные оценки нескольких показателей премирования с привязкой этих показателей к баллам и стоимостному выражению баллов.
Наиболее эффективным, как и наиболее трудоемким, будет последний из перечисленных способов.
1 ст. 135 ТК РФ).
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.
Ответ: В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются частью заработной платы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором*(1) в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст.
135 ТК РФ). Согласно части первой ст.
В случае обжалования работником действий работодателя в судебном порядке эти обстоятельства в их совокупности могут быть оценены судом.
При введении системы премирования важно не нарушать требований ст. 3, ст. 22 и ст. 132 ТК РФ о недопущении дискриминации в сфере оплаты труда, о равной оплате за равный труд и о соответствии заработной платы количеству и качеству затраченного труда.
Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ). Таким образом, если выплата, зависящая от личного трудового вклада каждого члена бригады (так называемого «коэффициента трудового участия»), установлена локальным нормативным актом, начисляется в зависимости от результатов труда и обусловлена добросовестным исполнением работниками своих обязанностей, ее следует считать поощрительной выплатой — премией.
Как следует из части второй ст.
Например, фирма выдает премии сотрудникам, занимающим одинаковую должность в компании, но при этом ее размер у всех сотрудников разный.
Тогда сами работники должны четко представлять, на основании каких критериев администрация установила разный уровень премиальных выплат. Если сотрудники это понимают, то и конфликтов, как правило, не бывает. В инспекцию они не идут.
Или, предположим, работники получают «черную» зарплату и знают, что и другие получили премию в конверте. Тогда их начинают мучить вопросы, сколько получили другие – больше или меньше.