Срок действия медицинского заключения при устройстве на работу
В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников (лица, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, сотрудники общепита и пр.) обязаны проходить периодические медосмотры уже после трудоустройства. Периодичность таких осмотров зависит от условий труда конкретного работника. В том случае, если трудящийся прошел периодический медосмотр и в течение срока, не превышающего 6 месяцев, по каким-либо причинам решил сменить место работы, у него возникает закономерный вопрос: нельзя ли воспользоваться результатами проведенного обследования при трудоустройстве в новую организацию?
Ответ на этот вопрос очевиден: использовать результаты ранее пройденного медицинского осмотра нельзя даже в том случае, если заключение о профессиональной пригодности потенциального работника было получено за день до его трудоустройства на новую работу.
Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)».
Источник:
- Справки от нарколога и психиатра: срок действия, условия получения и предоставления
- Срок действия медицинского заключения при устройстве на работу
- Срок действия медицинского заключения при устройстве на работу в полицию
- ВниманиеКто должен оплачивать медосмотр работников
- Срок действия медицинского заключения при устройстве на работу в казахстане
- Сколько действует медицинская справка при приеме на работу
- Срок действия медицинского заключения при приеме на работу
- Порядок заполнения медсправки 086/у
- Срок действия медицинской справки при устройстве на работу
- Особенности получения
- Необходимость данной справки в разных странах
Справки от нарколога и психиатра: срок действия, условия получения и предоставления
Все более жесткие требования предъявляются при оформлении различных удостоверений и сертификатов.
Часто необходимо предоставить справку от психиатра, а также нарколога о том, что человек не состоит у данных специалистов на диспансерном учете.
И обследование это несложное, но оно все равно требует определенного времени на посещение специальных медучреждений и проведение освидетельствования.
В данной статье мы рассмотрим условия получения справок и узнаем срок действия сертификатов от психиатра и нарколога при получении прав, визы, при устройстве на работу и при оформлении документов на оружие.
Срок действия медицинского заключения при устройстве на работу
ТК РФ.
Существует несколько видов осмотров, о которых говорит статья 213 ТК РФ:
- предварительные: до момента подписания трудового соглашения, перед самим трудоустройством;
- периодические: обязательные, по истечении какого-либо периода времени;
- внеочередные: они устанавливаются для определенной категории населения.
Согласно 213 статье ТК РФ, граждане, которые приходят устраиваться на работу, характеризующуюся вредными, опасными трудовыми условиями, обязательно проходят медицинский осмотр перед заключением трудового соглашения. Он называется предварительным. То же самое касается и людей, занятых в пищевой промышленности.
Организация медицинского осмотра – это обязанность руководителя предприятия или организации.
Он оплачивает медицинское мероприятие.Срок действия медицинского заключения при устройстве на работу в полицию
[attention]Кто должен оплачивать медосмотр работников
Согласно ст. 2013 ТК РФ, медосмотр работников и психиатрические освидетельствования, которые необходимо проходить некоторым категориям работников, проводятся за счет работодателя.
Форма оплаты может быть:
- Договор с ЛПУ. В этом документе прописан перечень оказываемых услуг, их стоимость, обязанности и ответственность сторон.
Приложением к документу будут являться бланки, выдаваемые сотрудникам при оформлении на работу: направление на медицинское обследование и медицинское заключение по результатам пройденного обследования. Клиника должна иметь соответствующую лицензию. Желательно, но не обязательно, чтобы лицензия была выдана сроком на 3 года.
Работник при оформлении может сам пройти медицинское обследование, а организация возместит ему понесенные расходы.
Срок действия медицинского заключения при устройстве на работу в казахстане
Помимо того, в обязательном порядке необходимо будет пройти флюорографическое обследование и сдать некоторые анализы.
После того, как эти процедуры будут пройдены, терапевт сможет сделать заключение о состоянии здоровья обследуемого. Вся вышеуказанная информация заполняется, помимо полей с заключениями отдельных специалистов, терапевтом, который заканчивает оформление справки и подает документ для заверения главному врачу медицинского учреждения.
Затем справка передается обследуемому.
Как и все другие документы, медицинская справка для приема на работу должна быть составлена в полном соответствии с установленными правилами и нормами.
Организация медосмотра Как организовать проведение обязательного медосмотра сотрудников Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п.
ГС/у была утверждена Министерством здравоохранения и социального развития России, поскольку для специалистов ГМУ профессиональных заболеваний, как таковых, не определено, и, согласно действующему законодательству, пребывать в них на службе может каждый россиянин, даже с инвалидностью.
Как и все другие документы, медицинская справка для приема на работу должна быть составлена в полном соответствии с установленными правилами и нормами. То есть заполняться бланк справки может только чёрными или тёмно-синими чернилами, должен быть заверен тремя печатями – круглой печатью терапевта, печатью о прохождении флюорографии и прямоугольной печатью лечебного учреждения.
Сколько действует медицинская справка при приеме на работу
Последние нормативные документы предусматривают проведение медосмотров при трудоустройстве с предъявлением направления, которое выдается работодателем.
Срок действия медицинского заключения при приеме на работу
Рассмотрим далее более подробно, каков срок действия медицинской справки при приеме на работу, а также какими особенностями характеризуются такие документы.
Порядок заполнения медсправки 086/у
Бланк медицинской справки имеет четко установленную форму, и содержит двенадцать пунктов, которые расположены на обеих его сторонах.Надлежащим образом составленная медсправка для поступления на работу формы 086/у должна содержать сведения обо всех хронических заболеваниях обследуемого, а также о заболеваниях, которыми трудоустраиваемый болел с детства до момента медицинской проверки.
Срок действия медицинской справки при устройстве на работу
- несовершеннолетних россиян;
- граждан, связанных с трудом в транспортной сфере;
- лиц, занятых на опасных или вредных производствах;
- работникам общепита, пищевой промышленности, торговли.
Помимо перечисленных категорий, форма 086/у, скорее всего, потребуется при трудоустройстве в школьные учреждения, детские сады или места скопления людей.
В данном случае медсправка станет гарантией того, что у соискателя отсутствуют вирусные заболевания, передающиеся воздушно-капельным путем.
Срок действия такого документа чаще всего составляет 1 год, по истечении которого работнику предстоит повторно проходить обследование.
Особенности получения
Медкомиссия по трудоустройству назначается в государственных или частных медицинских заведениях ответственным лицом только после предоставления направления на работу.
На некоторых предприятиях ведется борьба с курением.
Даже наличие этой привычки может послужить причиной отказа в приеме на работу, не говоря уже о злоупотреблении наркотиками.
Сколько действительна справка от нарколога и психиатра, получаемая при приеме на работу? На данный вопрос ответим позже.
Необходимость данной справки в разных странах
На территории России для получения водительского удостоверения давно требуется подобная справка, да и в странах СНГ тоже. На территории Европы и США, где активно ведется борьба с наркоманией, подобный документ тоже актуален.
Если при приеме на работу вас попросят пройти подобное обследование, не нужно удивляться и тем более впадать в панику.
Последние нормативные документы предусматривают проведение медосмотров при трудоустройстве с предъявлением направления, которое выдается работодателем. Направление должно содержать информацию об организации, куда устраивается работник, и о самом соискателе, а также следующие данные:
- форма собственности и деятельность работодателя в соответствии с ОКВЭД (Общероссийским классификатором видов экономической деятельности)}
- медицинское учреждение, его адрес и код в соответствии с ОГРН (основной государственный регистрационный номер)}
- разновидность медосмотра (предварительный или периодический)}
- название подразделения, где будет трудиться работник}
- род деятельности}
- опасные и вредные условия производства.
Представитель работодателя должен подписать направление, рядом с подписью надо указать его ФИО и должность.