Как написать заявление на переработку часов образец
Предоставление отгулов за переработанное время
- Предоставлением дополнительных выходных.
- Выплатой повышенной зарплаты за труд;
Заявление пишется в любом случае, и на отпуск, и на отгул, за свой счет или оплачиваемый.
Заявление оформляется собственноручно.
Часто в кадровой практике отмечается, что на различных предприятиях и фирмах для удобства устанавливаются свои образцы заявлений, по которым можно должным образом составить документы.
Отгулы за переработанное время
Работнику при приеме на работу устанавливается норма рабочего времени, соответствующая требованиям ТК РФ. Законодательством определены нормы времени: Превышение нормальной продолжительности труда, принятой для конкретного вида работ, является переработкой.
Название документа («Заявление»).
Далее надо указать, что сотрудник согласен выполнять работу в сверхурочное время. Например: «Я, Быков Игорь Петрович, согласен на привлечение к сверхурочному труду 18 апреля 2020 года с 18 до 22 часов в связи с поломкой производственной линии».
После текста заявления сотрудник ставит дату написания, подпись и расшифровку подписи.
Работодатель должен поставить на заявлении резолюцию. Представленный далее образец заявления на переработку часов можно взять за основу при написании аналогичного заявления.
- Предоставление отгулов за переработанное время
- Отгулы за переработанное время
- Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели
- Как написать заявление на переработку часов образец
- Отгул за ранее отработанное время. образец заявления. – Центр Про
- Как работнику составить согласие на сверхурочную работу?
- Понятие отгула
- zayavlenie_na_sverhurochnuyu_rabotu_obrazec.jpg
- Похожие публикации
Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели
Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.
Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год.
Как написать заявление на переработку часов образец
Очень важно, чтобы каждый случай привлечения к сверхурочной работе был оправдан и оформлен приказом руководителя.
Если же сотрудник по собственному желанию и усмотрению пришел на работу пораньше или задержался вечером на несколько часов, такая работа не будет считаться сверхурочной и, как следствие, не будет ни оплачена, ни учтена при определении количества отработанных часов (ст. 99 ТК РФ, письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0). Обратите внимание: в этих ситуациях можно говорить даже о нарушении трудового распорядка, установленного работодателем.
Источник: https://hr-portal.ru/article/pererabotki-oformlenie-i-oplata
Отгул за ранее отработанное время. образец заявления. – Центр Про
В ТК РФ, который действовал до 2002 года, давалось определение «отгула».
Если работник увольняется, то он имеет право на получение денежной компенсации. Если ранее он принял решение об использовании отгула, но не успел им воспользоваться, то работодатель должен сделать перерасчёт заработной платы перед увольнением.
Если работник работает посменно, то отработанное им время учитывается суммарно за отчётный период.
Может произойти так, что при подсчёте будет выявлено, что за месяц он отработал больше, нежели прописано в законе.
6 ст. 99 ТК РФ).
В общем случае для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо его письменное согласие. Как оформить такое согласие, расскажем в нашей консультации.
Как работнику составить согласие на сверхурочную работу?
Трудовое законодательство не устанавливает единой, обязательной к применению формы согласия работника на работу сверхурочно. А потому такое согласие оформляется в свободной форме.
Одновременно в этой же форме сотрудник может обозначить просьбу о выплате заработку за переработку. Для чего составляется этот документ?
В соответствии с нормами стат. 99 ТК работодатель может использовать сверхурочный труд персонала только при его согласии (письменном) в следующих ситуациях:
- Для завершения уже начатой ранее работы, которая по различным причинам (к примеру, техническим) не могла быть окончена в обычные сроки.
- Для исполнения временных ремонтных работ, если неустраненная в срок неисправность повлечет приостановку работы для значительного числа персонала.
- Для замены неявившегося специалиста, если деятельность предполагает непрерывный характер.
В отдельных ситуациях работодателю не нужно согласие специалиста на сверхурочку.
от ______________________________
(должность)
_____________________________________________
(Фамилия, Имя, Отчество)
Заявление
Прошу предоставить отгул с _______________ (указывается число, месяц, год) по _______________ (указывается число, месяц, год), за ранее отработанное время ___________(указываем дату или период отработки), по семейным обстоятельствам (или другую причину).
«___»____________ 20__ г. ________________ / ___________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заявление не нужно писать, если работник решил получить денежную компенсацию. Начисление дополнительных денежных средств происходит «автоматически», если от работника не поступит заявление о выделении ему дополнительных дней для отдыха.
Понятие отгула
Сейчас такое понятие, как «отгул» используется только в разговорной речи.
С образцом служебной записки о привлечении к сверхурочному труду можно ознакомиться на нашем сайте Нужно ли требовать от работника заявления, не существующие в законе?Р При Добавлении Оквэд Образец 2017 Заявление На Переработку Часов Образец Претензия За Неуплату Коммунальных.
Поэтому, по ее мнению, переработка за первые два часа должна быть. Как взыскать деньги за переработку и сверхурочную работу Не составит труда определить общее количество часов сверхурочной Стоит ли перерабатывать?Если в своем заявлении они писали, что просят предоставить.
На полдня или несколько часов часто у человека возникает необходимость отлучиться с работы во.
Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги.Жилищный кодекс Российской Федерации…
Комментарии к СТ 69 ЖК РФСтатья 69 ЖК РФ. Права и обязанности членов семьи нанимателя…
zayavlenie_na_sverhurochnuyu_rabotu_obrazec.jpg
Похожие публикации
Руководителям компаний иногда приходится привлекать рабочий персонал к сверхурочному труду. Это может быть связано с форс-мажорной ситуацией, проведением инвентаризации, невыполнением производственного плана и другими причинами.
Но у некоторых работодателей может возникнуть вопрос: как правильно оформить это документально, ведь сотрудник уже отработал смену и имеет право на отдых?
Сверхурочная работа регламентируется положениями ст. 99 ТК РФ. В этой статье прописано, что работодатель вправе привлечь нанятого сотрудника к переработке только после получения его письменного согласия.
Сверхурочно в марте 2020 года она отработала 5 ч: 2 ч —12 марта, 3 ч —19 марта.
В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц.
Расчет сверхурочных будет следующим:
(150 р. × 1,5 × 2 ч) (150 р. × 2 × 3 ч) =450 900 = 1350 руб. Итого за март оплата переработки (2019) составит 1350 руб.
При сменном графике работы.
Закройщице Карягиной Н.В установлена тарифная ставка — 150 руб./ч.
График работы сменный.
Организация использует суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 3 месяца.
В январе она отработала 143 ч ( 7 ч сверхурочных), в феврале — 158 часов ( 7 ч сверхурочных), а в марте — 149 ч (-10 ч к норме часов месяца).
Напомним, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации.
При поденном учета рабочего времени сверхурочной считается работа, превышающая по времени ежедневную работу (смену). При суммированном учете рабочего времени – работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.
99 ТК РФ). Важно понимать, что сверхурочной работой считается и соответствующим образом оплачивается только работа по инициативе работодателя.
Если инициатором переработки выступил сотрудник, то такой труд сверхурочкой не является (подробнее об этом см., «»).
В общем случае у сотрудника нужно получить согласие на сверхурочную работу.