Чем отличается трудовой договор от постоянного трудоустройства
Виды трудовых договоров
Виды трудового соглашения можно разделить на следующие:
- по времени их действия: бессрочные и срочные;
- по форме отношений: составление контракта на основном месте работы, по совместительству, на дому, работа на государственной службе;
- в зависимости от юридического положения гражданина: договор с несовершеннолетними гражданами, иностранными лицами;
- по требованиям к работе: нормальные или вредные условия труда, требования, связанные с особым климатом (Крайний Север).
Основу для создания трудового договора определяют статьи Трудового кодекса: по ним происходит прием и увольнение сотрудников.
Срочный
Срочный договор подписывается тогда, когда для работодателя нет смысла брать на постоянное место сотрудника: объем работы будет выполнен и работника придется увольнять.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/trudovoi-dogovor/vidy/tr-soglashenie.html
Трудовое соглашение — описание документа, отличия от трудового договора, советы по оформлению и образец соглашения
Добавлено в закладки: 0
Трудовое соглашение подразумевает заключение между лицами гражданско-правовых отношений, внесение изменений в уже заключенное соглашение или же вовсе его расторжение.
Данное соглашение заключается на основании личного усмотрения сторон и содержит в себе положения, которые позволят осуществить тот или иной вид деятельности или оказать услугу за определенное денежное вознаграждение.
Договор дает право:
- принять работника на неопределенный срок службы, тем самым договор принимает вид бессрочного или же сразу определить конкретные сроки службы и тогда работник будет принят на должность по условиям срочного договора;
- договор помогает принять на службу именно того работника, квалификация и образование которого помогут ему выполнять конкретную рабочую деятельность;
- договор содержит в себе сведения о графике работы, выходных и рабочих днях;
- в договоре отображается сумма заработной платы и обязанности работодатель выплачивать денежное вознаграждение в четко намеченные сроки;
- положения договора содержат сведения о создании подходящих условий для выполнения работы, которые должен выполнять со своей стороны работодатель.
Трудовое соглашение может нести срочный характер и основываться на заключении трудового контракта.
Отличия от бессрочного
Срочный договор оформляется, если бессрочный невозможно заключить согласно характеру запланированных работ. Традиционно составляется неограниченный по времени договор, а ограниченный является редким исключением.
СрочныйБессрочныйОграничение срока действияВ тексте документа указана точная дата окончания или событие, после которого он расторгается.
Работники и работодатели по трудовому договору руководствуются исключительно нормами ТК.
Важно знать! Когда работнику предлагают заключить контракт, первое, о чем он задумывается, легален ли такой договор? В законодательстве нет запрета на заключение трудовых контрактов. Поэтому вступать в такие правоотношений можно, но следует внимательно ознакомиться с текстом, чтобы не попасть в невыгодное положение.
Подведем итоги
Таким образом, законодатель выделяет служебные контракты и трудовые договора.
Служебный контракт заключается с отдельными видами служащих. Трудовые контракты же не фигурируют в законодательстве.
Для работника
При подписании ограниченного сроком контракта гражданин должен помнить о том, что в результате его ждет:
- Упрощенная процедура увольнения. Работник увольняется после завершения периода действия договора или после выполнения работ, прописанных в документе.
- Сокращенный срок увольнения.
Сотрудник оповещается либо за 3 дня до окончания работ, либо за день до выхода основного сотрудника (ст.79 ТК РФ).
В остальном набор гарантий схож с бессрочным контрактом – сотрудник так же получает выплаты по больничному и отпускам.
При заключении трудового договора работника могут уволить только по нормам ТК, в то время как сотрудник вправе уволиться в любой момент не называя причины.
- Порядок возмещения ущерба. Стороны вправе определить объем компенсации за невыполнение обязанностей по контракту.
Например, если по неким причинам работодатель расторгает контракт, он обязуется выплатить работнику оговоренную компенсацию. Сумма компенсационных выплат по трудовому договору определяется статьями ТК.
- Материальная ответственность.
Стороны на свое усмотрение устанавливают сумму материальной ответственности за вред, причиненный работником имуществу работодателя. По договору объем выплат не может превышать сумму, указанную в трудовом законодательстве.
- Порядок стимулирования работников.
- Порядок возмещения ущерба. Стороны вправе определить объем компенсации за невыполнение обязанностей по контракту.
Стороны на свое усмотрение устанавливают сумму материальной ответственности за вред, причиненный работником имуществу работодателя. По договору объем выплат не может превышать сумму, указанную в трудовом законодательстве.
Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.
Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.
Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой.
Дополнительное соглашение в трудовом праве нельзя приравнивать к трудовому с юридической точки зрения.
Документ оформляется в следующих случаях:
- при смене фактического адреса места исполнения должностных обязанностей сотрудника вследствие перевода в иное обособленное подразделение или представительство;
- изменения тарификации или должностного оклада, служащих фундаментом для начисления заработной платы;
- по итогам оценки сертифицированной комиссии последовало изменение условий труда, например, снята вредность со всеми влекущими гарантиями и компенсациями;
- при оформлении совмещения должностей на период отсутствия сотрудника.
Дополнительный документ составляется как основание к расторжению правоотношений по согласованию между сторонами.
Основанием прекращения контракта в таком случае будет приказ об окончании мероприятия;
- лицам, которым предстоит трудиться за пределами Российской Федерации контракт ограничен тремя годами;
- в случаях невозможности указать дату или событие — основание расторжения в приказе прямо указывают «принят на должности монтажника санитарно-технического оборудования и систем вентиляции на основании асти 1 статьи 59 ТК в связи с тем, что дата окончания работ не определена»;
- стажёрам и практикантам, лицам, трудоустраиваемым для завершения профессионального обучения с целью получения практических навыков, фиксируют установленный соответствующий специальными нормативными актами срок.