Вопросы для собеседования при принятии на должность помощник министра

Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах.

Как вызвать диспетчер задач (показан ниже), чтобы выполнить команду «снять задачу»?

• Сочетанием клавиш «Ctrl + Alt + Del»
• Сочетанием клавиш «Ctrl + Shift»
• Сочетанием клавиш «Ctrl + Alt + Shift»
• Сочетанием клавиш «Ctrl + X»

1. Показанное ниже окно является активным. Выхотите выделить все файлы в этом окне.
   Каким сочетанием клавиш это можно сделать?

• Ctrl + A
• Ctrl + V
• Ctrl + Alt
• Ctrl + Shift

1. Вывставили в USB-порт съемный диск.

Вопросы для собеседования при принятии на должность помощник министра

• законодательство о гражданской службе соблюдается, если представителю нанимателя по месту службы К. известно о ее работе по совместительству и факт работы К. по совместительству не вызывает возражений со стороны представителя нанимателя
• имеет место нарушение законодательства о гражданской службе, поскольку в процессе педагогической деятельности К. использует знания и опыт, приобретенные ею в рамках работы в Федеральной службе по охране окружающей среды
• имеет место конфликт интересов, поскольку для получения материальной выгоды в виде оплаты труда по основному месту работу К. использует знания и опыт, приобретенные ею в рамках работы в Федеральной службе по охране окружающей среды

1. В 2011 году гражданин поступил на гражданскую службу.

Вопросы для собеседования при принятии на должность помощник министра мвд

При этом есть перечень тех качеств, которыми в обязательном порядке должен обладать кандидат, проходящий любое собеседование (вне зависимости от уровня желаемой должности).

Кандидат должен:

1. Не сомневаться в себе и своих силах.
2. Выглядеть опрятно и аккуратно внешне.
3. Обладать рекомендательными письмами – допустим, с предыдущего места работы от довольного работодателя.
4. Вести себя культурно.
5. Кроме того, соискатель должен отличаться коммуникабельностью – быть в меру общительным и не зажатым, иначе руководителем ему никогда не стать.

Вопросы для собеседования при принятии на должность помощник министра мвд рф

означает указанный значок около номера слайда?

• Слайд включен в произвольный показ
• Слайд будет пропущен при показе презентации
• На слайде используются эффекты анимации
• Слайд содержит видеофайлы

1. Какойпункт меню выбрать, чтобы получить результат, как на рисунке справа?

• 1
• 2
• 3
• 4

1. Какимярлыком необходимо воспользоваться, чтобы запустить браузер для просмотра WEB-страниц?

• 1
• 2
• 3
• 4

1. Вамнеобходимо сразу напрямую перейти на сайт www.kremlin.ru.

Что произойдет, если он будет избран?

• Он сможет совмещать должность гражданской службы и выборную должность в органе местного самоуправления
• Он сможет совмещать должность гражданской службы и выборную должность в органе местного самоуправления, если в государственный орган из органа местного самоуправления будет направлено официальное ходатайство
• Ему будет запрещено замещать должность гражданской службы
• Вопрос о возможности совмещения должности гражданской службы и выборной должности в органе местного самоуправления будет решаться представителем нанимателя

1. Гражданскийслужащий совершил дисциплинарный проступок, за который ему решено объявить дисциплинарное взыскание.

Со всеми тремя девушками я переговорила, с двумя из них мы встретились вместе с заказчиком и дружно пришли к выводу, что посмотрим третью и примем решение. Мы не смогли организовать общую встречу с третьим кандидатом, и с руководителем в первый раз она встречалась без меня.

Начальник кадровой службы проводит кандидата в кабинет генерального директора, усаживает за стол, на котором лежат различные контрольные материалы (тесты для проверки грамотности письменной речи, задания для оценки уровня знаний делопроизводства и т.д.). Руководитель не обращает внимания на вошедших и продолжает заниматься лежащими перед ним документами.
Так проходит несколько минут. На самом деле руководитель о собеседовании не забыл и внимательно наблюдает за действиями кандидата – один примется изучать лежащие перед ним задания; другой будет безропотно ждать, когда на него обратят внимание, при этом с любопытством осматривая кабинет начальника; третий начнет проявлять раздражение и пр.. Так, еще до начала беседы, у руководителя складывается определенное мнение о человеке.
Директор просит прощения за задержку и.

Отсеивающее собеседование или телефонное интервью.

Когда на свободную вакансию появляется много кандидатов, менеджеры по персоналу нередко проводят так называемое отсеивающее собеседование.

• конфликт интересов отсутствует, поскольку нет информации, свидетельствующей о возможности извлечения материальной выгоды от принятого решения государственным служащим или членами его семьи
• конфликт интересов отсутствует, поскольку по сравнению с остальными потенциальными участниками конкурса технический институт может выполнить работы наиболее качественно и по разумной цене
• конфликт интересов отсутствует, поскольку не имеется обстоятельств, свидетельствующих о том, что государственный гражданский служащий намерен злоупотребить своим должностным положением

1. Государственным органом был объявлен конкурс по предоставлению субсидий социально ориентированным некоммерческим организациям.