Профстандарт специалиста оказания государственных услуг должностная инструкция образец

Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения».

Министр М.А.Топилин

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 декабря 2016 года, регистрационный N 44611

Профессиональный стандарт «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения»

УТВЕРЖДЕН приказомМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2016 года N 676н

Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения

(с изменениями на 21 марта 2017 года)

860

Регистрационный номер

Содержание

I. Общие сведения

II.

С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.

• Отдельная.

  Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника.

  Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.

Типовая форма более удобна. Позволяет уменьшить документооборот.

Разделы инструкции

Инструкция подразделяется на различные разделы.

Профстандарт специалиста оказания государственных услуг должностная инструкция образец

Цели формирования инструкции:

• Документ является основанием для отказа в приеме на должность.

Основы социальной и практической психологии

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой с и используемым программным обеспечением

Правила работы со служебной информацией

Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел

Другие характеристики

Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан

________________Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.3407; N 31, ст.3451, ст.4196; 2009, N 48, ст.5716; N 52, ст.6439; 2010, N 31, ст.4173; N 49, ст.6409; N 52, ст.6979; 2011, N 23, ст.3263; N 31, ст.4701; 2013, N 14, ст.1651; N 30, ст.4038; N 51, ст.6683; 2014, N 23, ст.2927, N 30, ст.4217, ст.4243).

3.1.2.
Ответственность.

Здесь фиксируются, как правило, стандартные формулировки — о том, что сотрудник несет ответственность за свои действия в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами.

5. Заключительные положения.

Здесь обычно отражается, что:

• инструкция составлена в 2 экземплярах;
• сотрудник знакомится с инструкцией и удостоверяет ознакомление с ней подписью.

Утверждается должностная инструкция руководителем предприятия.

Рассмотрим, какие именно формулировки профстандартов могут быть использованы в целях составления должностной инструкции.

Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения»

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 28 ноября 2016 года N 676н

Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения»

(с изменениями на 21 марта 2017 года)

____________________________________________________________________Документ с изменениями, внесенными:приказом Минтруда России от 21 марта 2017 года N 291н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 07.04.2017, N 0001201704070044).

Необходимые знания

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней

Региональные программы содействия занятости населения

Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда

Этика делового общения

Архивное дело, требования к оформлению архивных дел

Правила работы со служебной информацией

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением

Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел

Другие характеристики

Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан

3.5.
Как мы отметили выше, права сотрудника, фиксируемые в инструкции, могут выражаться в получении доступа к определенным данным, а также в возможности взаимодействия с коллегами. Профстандарт вполне может определять и то и другое. Например, в профстандарте «Бухгалтер» предусмотрена трудовая функция «Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни», которая предполагает выполнение сотрудником таких действий, как:

• систематизация и комплектование регистров бухучета в рамках отчетного периода;
• подготовка документов для внутреннего контроля, аудита, проверок.

Их выполнение может потребовать наличия у бухгалтера постоянного доступа к соответствующим регистрам и документам, а также получения необходимых сведений для формирования регистров и документов от других сотрудников.

Одним из источников данных, которые могут быть использованы при составлении соответствующих формулировок, может быть профессиональный стандарт, утвержденный для позиции, по которой разрабатывается должностная инструкция.

Собственно, назначение профстандарта заключается в установлении требований к квалификации сотрудника, необходимой для выполнения им работы по той или иной профессии. Профстандарты обязательны к применению, если это прямо предписано ТК РФ или иным федеральным нормативным актом.
Но даже если это не так, то характеристики квалификации, отраженные в профессиональном стандарте, должны задействоваться работодателями в качестве основы при определении внутрикорпоративных требований к квалификации сотрудников — с учетом их трудовых функций, используемых технологий производства, системы менеджмента (ст.

Необходимые знания

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней

Региональные программы содействия занятости населения

Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда

Современные методы подбора персонала

Этика делового общения

Основы взаимодействия со средствами массовой информации

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением

Правила работы со служебной информацией

Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел

Другие характеристики

Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан

3.4.4.