Инспекция по труду кого может наказать

Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством РФ

• На граждан — от 1 000 до 3 000 руб.
• На должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб.
• На юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

На граждан — предупреждение13.11

ч. 2

• Обработка персональных данных без согласия работника, данного в письменной форме.
• Обработка персональных данных с нарушением требований к составу сведений, включаемых в согласие, данное работником в письменной форме

• На граждан — от 3 000 до 5 000 руб.
• На должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.
• На юрлиц — от 15 000 до 75 000 руб.

—13.11

ч.

Применяется она инспекторами ГИТ в целях наказания за допущенные нарушения прав и интересов работников.

Должностные лица могут быть наказаны в соответствии как с Кодексом об административных правонарушениях РФ, так и с Уголовным кодексом РФ.

Кто может понести наказание за нарушение трудовых прав работников и несоблюдение правил охраны труда?

• руководство организации, в том числе временно исполняющее обязанности,
• главный бухгалтер,
• начальственный состав отдела кадров предприятия,
• иные лица, на которых были возложены соответствующие должностные обязанности.

Учтите! Законодатель по всей строгости готов наказывать тех, кто не соблюдает трудовое право.

Инспекция по труду кого может наказать

• На должностных лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
• На ИП — от 30 000 до 50 000 руб.
• На юрлиц — от 100 000 до 200 000 руб.

На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет19.29Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

• На граждан — от 2 000 до 4 000 руб.
• На должностных лиц — от 25 000 до 50 000 руб.
• На юрлиц — от 100 000 до 500 000 руб.

—

Вообще не хотите штрафов? Научим в Центре обучения «Клерка».

Чаще всего кадровое делопроизводство ведется бухгалтером по остаточному принципу, управление персоналом заключается только в оформлении приказов о приеме и увольнении работников, а об охране труда и спецоценке рабочих мест и для чего все это нужно, никто не знает. Многие работодатели утешают себя тем, что плановая проверка им не грозит, поскольку в плане проверок ГИТ организация не числится.

А зря! Если в инспекцию по труду поступит жалоба от сотрудника, будет проведена внеплановая проверка.К тому же, в ст.
360 Трудового кодекса РФ внесены поправки, расширяющие полномочия инспекции.Теперь для визита инспектора по труду достаточно информации, полученной из интернета, СМИ, других контролирующих органов и т.д.

2.

КоАП РФ инспектор ГИТ имеет право привлечь к ответственности должностное лицо, ИП и организацию за следующие нарушения:

• незаконное увольнение при ликвидации юрлица или сокращения штатной численности сотрудников,
• неправомерное привлечение сотрудников к работе в ночное время, в выходные, праздничные дни, к переработке и пр.,
• отказ в предоставлении дополнительных дней отпуска в соответствии с законом, коллективным договором.

Штраф для ИП и руководителей организаций – до 5 тыс. руб., для юрлиц – до 50 тыс. руб.

Посмотрите видео.

В случае обнаружения нарушений инспектор ГИТ выдает предписание, в котором обозначено следующее:

• нарушение, дата и время его совершения,
• отсылка на нормативно-правовой акт,
• срок для устранения допущенных нарушений.

Должностного лица3-4–Юридического лица30-40–12Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение лиц в возрасте до восемнадцати летст.ст.96, 99, 268Высокий риск (7 баллов)ИП1-510-20ст. 5.27 ч. 1, 2Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7013Установление продолжительности рабочего времени в неделю или за учетный период сверх определенной законодательно нормыст.ст. 91, 92, 104, 173, 174, 176, 320, 333, 350,Высокий риск (7 баллов)ИП1-510-20ст. 5.27 ч. 1, 2Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7014Непредоставление междусменного отдыха работнику, за исключением водителей автомобилейст. 103Высокий риск (7 баллов)ИП1-510-20ст. 5.27 ч.
ГИТ Роструда вправе приступить к внеплановой выездной проверке незамедлительно, если основанием для неё является причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура.

5.
Подготовить документы и позицию

Уклоняться от предоставления документов не следует. Это может повлечь дополнительную административную ответственность.
Строго в соответствии с запросом инспектора подготовьте копии документов, которые касаются работника-заявителя. Все документы необходимо прошить и заверить печатью организации и подписью руководителя. К ним нужно приобщить развёрнутые письменные пояснения по инциденту.

6.

Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области

• На должностных лиц — от 45 000 до 70 000 руб.
• На юрлиц — от 450 000 до 1 000 000 руб.

На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток18.17

ч. 1

Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) в отношении иностранных граждан (лиц без гражданства) ограничений на осуществление отдельных видов деятельности

• На граждан — от 2 000 до 4 000 руб.
• На должностных лиц — от 45 000 до 50 000 руб.
• На юрлиц — от 800 000 до 1 000 000 руб.

На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток19.5

ч.

дата и место начала работы;выполняемая работа;условия труда на рабочем месте;размер оплаты труда;режим труда и отдыха;условие об обязательном социальном страховании;гарантии и компенсации;другие условия.

Штраф может быть начислен, даже если при оформлении договора была допущена одна ошибка, например, не указано место работы или дата ее начала. Часто встречается ситуация, когда в ТД не указан оклад, а вместо него в документе содержится ссылка на штатное расписание или положение об оплате труда.

Должностного лица5-1030-40 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица60-80100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток62Проведение спецоценки условий труда комиссией ненадлежащего составаст.212Средний риск (4 балла)ИП5-1030-40 или приостановление деятельности до 90 сутокст. 5.27.1 ч. 2, 5Должностного лица5-1030-40 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица60-80100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток63Необеспечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда молоком или другими равноценными пищевыми продуктами или не предоставление компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценныхст.222Низкий риск (1 балл)ИП2-530-40 или приостановление деятельности до 90 сутокст. 5.27.1 ч.
Должностного лица2-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица60-8050-7049Непроведение оценки потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местахФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013Высокий риск (8 баллов)ИП5-1030-40 или приостановление деятельности до 90 сутокст. 5.27.1 ч. 2, 5Должностного лица5-1030-40 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица60-80100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток50Непроведение исследований и измерений всех вредных и (или) опасных производственных факторовФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013Высокий риск (8 баллов)ИП5-1030-40 или приостановление деятельности до 90 сутокст. 5.27.1 ч.