Дополнительный отпуск на иждивении инвалида
Обследование должно проходиться каждый 1 — 1,5 года, поэтому справка должна быть достоверной.
- Справка с места жительства ребенка, также в ней указан состав семьи.
- Свидетельство о рождении ребенка или свидетельство об усыновлении (опекунстве).
При оформлении 4 оплачиваемых выходных, дополнительно предоставляются:
- Справка из социальной защиты о том, что дети находятся на воспитании родителей, а не в каком-либо соц. учреждении. Достаточно брать такую справку один раз в год.
- Справка с места работы второго родителя, в которой указано были ли им использованы аналогичные выходные и в каком количестве.
Могут быть и другие причины «отсутствия» второго родителя, перечень не закрытыйп. 5 Правил. Но, как нам разъяснили в Роструде, любые обстоятельства должны быть подтверждены документально.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Если второй родитель не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка, то этот факт должен быть подтвержден медицинским заключением, если он уклоняется от воспитания ребенка — должно быть судебное решение. При наличии таких документов выходные дни работнику можно предоставлять без справки с места работы второго родителя”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд
Однако не все можно подтвердить документами.
А без них вы не вправе предоставить работнику выходные, да и ФСС не возместит вам расходы на их оплату.
Ранее работника обязывали представлять справку органа соцзащиты о том, что ребенок живет дома, а не в спецучреждениипп. 1, 6 Разъяснения, утв. Постановлением Минтруда № 26, ФСС № 34 от 04.04.2000; подп. «б» п. 87 Методических указаний, утв. Постановлением ФСС от 07.04.2008 № 81. Теперь она не нужна — это единственное принципиальное отличие от старого порядка.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“После вступления в силу Правил предоставления выходных дней по уходу за детьми-инвалидами работнику не нужно представлять справку органа соцзащиты о том, что ребенок не содержится в спецучреждении на полном государственном обеспечении”.
ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ
Если вы предоставляете выходные родителю ребенка-инвалида, то нужно следить, чтобы ими не пользовался в том же объеме второй родитель.
Дополнительный отпуск на иждивении инвалида
- {amp}lt;если{amp}gt;адвокат — удостоверение адвоката или выписка из адвокатского реестра, полученная накануне оформляемых дней;
- {amp}lt;если{amp}gt;нотариус — выписка из реестра нотариусов
БезработныйТрудовая книжка, из которой видно, что в настоящее время второй родитель не работает. Если трудовой книжки у гражданина нет, то можно принести справку из органа занятости (если второй родитель состоит в нем на учете)Отсутствует фактически
- {amp}lt;если{amp}gt;умер — свидетельство о смерти или решение суда о признании умершим;
- {amp}lt;если{amp}gt;признан безвестно отсутствующим — решение суда;
- {amp}lt;если{amp}gt;осужден к лишению свободы — приговор суда;
- {amp}lt;если{amp}gt;в разводе — свидетельство о расторжении брака
В этих случаях, как правило, достаточно получить у работника документ один раз. Но смотрите по ситуации.
В данном случае они будут расцениваться, как дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и при официальном трудоустройстве должны будут оплачиваться в соответствии с установленной работодателем ставкой. В настоящее время на территории Российской Федерации проживает определенное количество семей, на чьем иждивении находятся дети-инвалиды.
Несмотря на то, что государство регулярно оказывает материальную помощь таким семьям, для них также доступна льгота дополнительного отпуска, который предоставляется им в качестве льготы и для ухода за ребенком. Продолжительность периода не увеличивается в зависимости от наличия в семье более одного ребенка с инвалидностью.
Дополнительный отпуск родителям детей с инвалидностью не предусмотрен законодательством Российской Федерации.
Также не стоит забывать о возможности попросить о материальной помощи к отпуску.
Образец заявления на вычет налогов
Как защитить свои права
Если со стороны работодателя отмечены нарушения в виде отказа в предоставлении положенного отпуска без основательных причин, каждый сотрудник может обратиться с жалобой в соответствующие инстанции, например, в трудовую инспекцию или судебное учреждение.
При обнаружении безосновательного нарушения прав работника, по отношению к руководству будут применены меры наказания. Это может быть наложение штрафа в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей, а также отстранение от должностей виновных.
Никогда не нужно бояться отстаивать свои права, государство всегда встает на сторону работников и принимает меры по отношению к нарушителям.
Отказ был произведен законно, поскольку компенсация за счет государственного бюджета органом социального страхования положена только для работников, осуществляющих функции по трудовому контракту. Такая норма указана в ТК РФ и не предусмотрена для лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью.
Транспорт
Машины, которые перевозят детей-инвалидов и имеют знак «Инвалид», могут игнорировать дорожные знаки, запрещающие стоянку. На каждой парковке должно быть выделено хотя бы одно бесплатное место для таких автомобилей.
Дети-инвалиды и их сопровождающие имеют право бесплатно ездить на городском и пригородном общественном транспорте.
В некоторых регионах есть льготные такси, которые возят инвалидов по сниженным тарифам.
Вопрос-ответ
Вопрос 1.
Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.
Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)
Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст.
Работодатель обязан получить письменное согласие сотрудников, имеющих детей-инвалидов, удостовериться в отсутствии медицинских противопоказаний и письменно ознакомить с правом отказаться от такой работы. Ну и в отношении увольнения для этих работников сделано исключение: они не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением отдельных оснований.
«Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника» («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}
I.
Выбрать журнал Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.
262 ТК РФ и в п. 2, 4, 6 ПП РФ № 1048 от 13.10.2014.
Лица, обеспечивающие себя работой сами (индивидуальные и частные предприниматели, частные адвокаты и юристы и т.
д.) не имеют права на оплачиваемый дополнительный отпуск за несовершеннолетним инвалидом.
Таким образом, гражданин, ушедший в такой отпуск вопреки желанию руководителя, не нарушает закон, т. к.