Как правильно отразить в тд неполный рабочий день

• приказ об установлении сокращенного времени;
• дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.

Как принять на полставки совместителя?

Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации.

Нельзя оформить совместительство:

• с несовершеннолетними до 18 лет;
• если лицо трудится на вредных и опасных работах;
• с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).

При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству.

• давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

• как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
• как бессрочно, так и на конкретный срок.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).

Как правильно отразить в тд неполный рабочий день

Например, можно прописать так: «Работнику установлен режим неполного рабочего времени исходя из 20-часовой рабочей недели. Рабочие дни – с понедельника по пятницу. Выходные дни – суббота и воскресенье. Время работы – с 09:00 до 13:00. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется (ч.
1 ст. 108

(Сорок тысяч руб. 00 коп.).

Различия только в разделе «Режим работы и отпуск», в котором прописан график работы , состоящий из определенного количества рабочих дней, но не более 5 в неделю.

Скачать образец трудового договора на неполный рабочий день

Расторжение трудового соглашения

Каждая сторона договора может расторгнуть договор по своей инициативе. ТД расторгается согласно ст. 77 ТК РФ по ряду причин:

1. по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

   Директор и подчиненный согласны на расторжение договора и в таком случае пособие по безработице выплачивается в размере полного оклада. Согласие действует со дня подписания.

2. Расторжение срочного договора (ст.79 ТК РФ).

   Уведомление о прекращении трудовой деятельности работник получает за 3 дня до фактического увольнения.

условия приема на работу, характер работыс тарифной ставкой (окладом)10 000руб.00коп.Цифраминадбавкой –руб.–коп.Цифрамис испытанием на срок3 месяцамесяца (ев)Основание:Трудовой договор от«6»февраля2015года№35-ТДРуководитель организацииДиректорА.В. ЛьвовДолжностьличная подписьрасшифровка подписиС приказом (распоряжением) работник ознакомлен«6»февраля2015г.личная подпись

Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени

Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Должностной оклад это фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Для всех остальных категорий работников на неполный рабочий день – не более 8 часов в день.

• Испытательный срок.

По ст.

, и выходит на рабочее место 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 10. 00 до 14.00. Также стороны могут договориться о таких условиях, что работник будет находиться в организации 4 дня, но большее количество часов.

Кроме этого, в договоре может быть отмечено только общее количество часов, которые работник должен отработать, а день и время выхода будет оговариваться с прямым руководителем уже в процессе работы.

• Скачать бланк трудового договора с ненормированным рабочим днем на неполную рабочую неделю
• Скачать образец трудового договора с ненормированным рабочим днем на неполную рабочую неделю

Расторжение ТД на полставки

Трудовые отношения с сотрудником, оформленным на 0,5 ставки, прекращаются на таких же основаниях, что и с работниками, оформленными на полный оклад. Общие основания прекращения трудовых отношений указаны в ст.

Однако в зависимости от инициатора сокращения времени порядок оформления документооборота различен.

Инициатор – работник

Если у работника возникли вышеперечисленные обстоятельства, то процедура заключается в пошаговом выполнении следующих действий:

Без наличия обстоятельств, мотивируя только собственным желанием, лицо также может подать заявление, но руководство вправе отказать. При достигнутом соглашении дальнейший порядок оформления аналогичен.

Инициатор – работодатель

Максимальный срок перехода на ограничение по времени при инициативе руководства компании составляет полгода. Переходу должны способствовать объективные причины.

• Формы неполной занятости
• Расторжение трудового соглашения
• Заключение

На практике существует масса примеров оформления сотрудников на полставки (0,5 ставки). Все положения, касающиеся неполного рабочего дня, прописаны в ст. 93 ТК РФ «Неполное рабочее время».

Правом работать полдня обладают студенты, совместители, родители/опекуны детей-инвалидов или работники, ухаживающие за больными родственниками.

Неполная занятость бывает трех видов:

1. работа при организации на полставки.
2. Работа на дому.
3. Удаленная работа/через интернет.

Формы неполной занятости

• Неполный рабочий день – так характеризуется рабочий день по установленным рамкам согласно ст.

Работнику установлен месячный оклад 10 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (0, 5 ставки)»

Унифицированная форма № Т-1 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1

КодыФорма по ОКУД 0301001«Альфа»по ОКПО 00000000наименование организацииНомер документаДата составления14-к06.02.2015ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме работника на работуДатаПринять на работус06.02.2015по –Табельный номерИванову Елену Васильевну18фамилия, имя, отчествовадминистративный отделструктурное подразделениеСекретарьдолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

неполное рабочее время (20 часов в неделю) — неполный рабочий день (4 часа)

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями — суббота и воскресенье.