Долговременный отпуск без сохранения заработной платы
ТК РФ
абз. 4 ст. 173 ТК РФ
ст. 173.1 ТК РФ
ст. 174 ТК РФ
Гражданские и муниципальные служащие могут брать отпуск за свой счет продолжительностью не более года.
п. 15 ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
пп. 6, 7 ст. 21 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.
В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя.
- Долгосрочный отпуск без сохранения заработной платы
- Ограничения в протяженности
- Долговременный отпуск без сохранения заработной платы
- Важные сведения
- Долговременный отпуск без сохранения заработной платы образец
- Соглашение сторон
- На что влияет неоплачиваемый отпуск
- Что еще нужно знать о неоплачиваемом отпуске
- Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Долгосрочный отпуск без сохранения заработной платы
Положении об отпусках.
Ограничения в протяженности
В порядке ст.128 ТК РФ протяженность отпуска прежде всего регулируется по согласованию с работодателем, который, как правило, исходит из производственной необходимости, что, по сути, означает, что граничной продолжительности данного вида освобождения от трудового процесса законом не предусмотрено.
При этом в порядке ст.121 ТК РФ период пребывания в административного отпуске влияет на протяженность ежегодного, для исчисления которого к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни не учитываются.
Долговременный отпуск без сохранения заработной платы
Будет произведена проверка, по результату которой работодатель может быть привлечен к административному наказанию.
Важные сведения
Есть определенные моменты, которые очень важно учитывать после того, как сотрудник достиг соглашения с начальством и отправляется на выходные без начисления выплат. Следует помнить о том, что:
- Нужно обязательно взять документ на отгул за свой счет, заполненный согласно шаблону. Если его нет, руководитель может быть привлечен к ответственности, если работник докажет, что его принудили взять выходные без личного согласия.
- Работодатель не имеет права требовать от служащего какие-либо бумаги, свидетельствующие о наличии у него уважительной причины для отгула.
Долговременный отпуск без сохранения заработной платы образец
Отпуск за свой счет предоставляется на усмотрение работодателяПо соглашению между работодателем и работником (ст. 128 ТК РФ)—Работники, у которых родился ребенокОбязан5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ)Свидетельство о рожденииРаботники, которые вступают в бракСвидетельство о заключении бракаРаботники, у которых умер близкий родственникСвидетельство о смерти
Говоря об отпуске за свой счет, предоставляемом в связи с рождением/свадьбой/смертью, стоит отметить следующее:
1. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска2.
Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств.
ИПК страховая пенсия по старости не положена.
При этом период нахождения работника в отпуске без сохранения заработка не предусмотрен также в числе «иных» периодов, засчитываемых в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ в страховой стаж.
Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа.
Таким образом, на основании заявления работника и при согласии работодателя:
- отпуск за свой счет может быть предоставлен любой продолжительности, за исключением определенной категории работников;
- вне зависимости от срока отпуска за свой счет налоговых рисков по налогу на прибыль, страховым взносам и НДФЛ налоговым законодательством не предусмотрено;
- в период отпуска за свой счет у работника не накапливается ИПК.
Соглашение сторон
Предоставление неоплачиваемых отгулов — это право, а не обязанность начальника (если речь не идет об определенной категории граждан).
В других случаях работник должен доказать, что у него имеется уважительная причина для отсутствия. К ним могут относиться любые срочные социальные потребности (отъезд, лечение и пр.) или какие-либо экстренные негативные события.
В заявлении к работодателю сотрудник указывает по какой причине, ему необходимо освободиться от работы.
- Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
- Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.
Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.
На что влияет неоплачиваемый отпуск
В стаж работы входит неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в течение рабочего года. При расчете среднего заработка период неоплачиваемого отпуска не учитывают.
абз.
6 ст.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) зависит от того, являлось ли предоставление такого отпуска обязанностью работодателя или его доброй волей:СитуацияБуквенный код в табелеЧисловой код в табелеНеоплачиваемый отпуск предоставлен работнику в силу законодательстваОЗ17Неоплачиваемый отпуск предоставлен работнику с согласия работодателяДО или ДБ16 или 18
Работодатель самостоятельно выбирает, указывать ли в табеле учета рабочего времени буквенный или числовой код.
Что еще нужно знать о неоплачиваемом отпуске
При предоставлении отпуска за свой счет работодателю необходимо учитывать определенные нюансы такого отпуска:
1. Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т.
е. он «сгорает».
2.
- до двух недель в год лицам, оформившим пенсионное пособие (ст.128 ТК РФ);
- до двух недель вдовам и родителям военных;
- до 60 дней лицам с ограниченными физическими возможностями;
- до 35 дней афганцам;
- до 5-ти дней в случае рождении малыша либо для регистрации брачных отношений.
При этом в отдельных случаях, регламентированных законом, освобождение от обязанностей предполагается на следующий период:
- 15 дней для сдачи экзаменов при поступлении в ВУЗ в порядке ст.173-174 ТК РФ;
- разницы в протяженности ежегодных отпусков, которые в порядке ст.286 ТК РФ совместителям должны оформляться в одно и то же время;
- разницы в длительности отпусков военных и их жен на основании ст.11 ФЗ №76;
- 12 месяцев в отношении педагогов, которые имеют педагогический стаж не менее 10 лет;
- года в отношении гос.
Кстати, отпуск за свой счет по ТК РФ работодатель также обязан предоставить работникам, являющимся участниками ВОВ. Максимальная продолжительность положенного им отпуска составляет 35 календарных дней в году (ст.
128 ТК РФ). Правда, в силу своего возраста вряд ли участники ВОВ еще трудятся.
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Работодатель вправе прописать в коллективном договоре или ЛНА иные случаи, не предусмотренные законодательством и не противоречащие ему, когда работникам будет предоставлен неоплачиваемый отпуск.