Как происходит лишение премии

Это могут быть копии таких документов, как:

• трудовой договор,
• положение о премировании,
• положение об оплате труда,
• коллективный договор,
• служебная записка о лишении премии,
• приказ о начислении и удержании премии,
• приказ о наложении дисциплинарного взыскания,
• объяснительные записки работника.

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней.

В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда

Ответственность работодателя

Незаконное депремирование сотрудников влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса. Это нарушение подпадает под ст. 5.27 КоАП РФ.

Как происходит лишение премии

В этом случае предусматривается выговор для сотрудника, не выполнившего условия внутреннего распорядка.

Одежда не может повышать или понижать производительность труда. Поэтому обязанности лица выполняются в полном объеме.

К ним относятся только замечания, выговоры и увольнения. Соответственно, депремирование — не дисциплинарное взыскание, а мера дополнительного воздействия.

Из предыдущего абзаца есть одно неприятное для работников следствие.

Трудовой кодекс запрещает двойное дисциплинарное взыскание за один и тот же проступок. То есть, нельзя одновременно получить замечание и выговор.

Но по той причине, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием, возможно получить одновременно выговор и лишение премии.

В каких случаях работник теряет премиальное поощрение

Основания для лишения премии должны быть подробно прописаны в трудовом договоре и во внутреннем положении «О премировании», утверждённом в порядке общего делопроизводства.

Как происходит лишение премии работника по тк рф

Правда, сначала ему нужно подать соответствующую жалобу непосредственному руководству и получить от того подпись.

Если работодатель обозначил во внутренних документах лишение премии как один из видов наказания, а конкретному специалисту уже назначено взыскание, то невыплата соответствующей суммы будет нарушать базовый принцип наложения взыскания в трудовом праве: за один проступок – одно наказание.

Как происходит лишение премии работника по тк

А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину?

Лишение премии работника по ТК РФ

Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад. Согласно ст.

135 ТК РФ, порядок определения размера и выплаты премиальных работодатель устанавливает в положении о премировании, коллективном договоре, соглашениях, либо трудовом договоре, заключенном с сотрудником.

В документе прописываются критерии оценки качества работы, условия необходимые для премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т.д.

Что касается лишения премии, по Трудовому кодексу это сделать нельзя.

Как происходит лишение премии по закону

Можно установить прямую взаимосвязь между объёмами выработки сверх нормы (количество сделанных деталей, доля участия в общем проекте, число обслуженных проектов) или же между качеством (уровень сложности выполненной задачи, оценка потребителей) и выплатой премии. Однако здесь всё должно быть однозначно. Если же лишение премии или же её уменьшение базируется на размытых формулировках, то их можно оспорить.
Правда, такие разбирательства тянутся обычно довольно долго, плюс сложно заранее сказать, к какому именно выводу придёт в итоге суд.к содержанию ↑

Процедура лишения премии

Лишение премии не зависит и не может зависеть от прихоти начальства. Поэтому очень важно, чтобы каждый шаг руководителя был оформлен.
То, как именно будут фиксироваться показатели, тоже нужно прописать во внутренних документах.

Основанием может послужить:

• указание дисциплинарного взыскания (проступка) в перечне причин для лишения премии в нормативном акте о премировании;
• принятие решения о депремировании в связи с наличием дисциплинарного взыскания (проступка) работодателем либо в силу права, предоставленного ему нормативным актом о премировании, либо по причине отсутствия в нормативном акте перечня оснований для лишения премии.

В первом случае никаких дополнительных формулировок не потребуется: основание, описанное, например, как «лишение права на получение премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде премирования», присутствует в перечне причин для депремирования в тексте внутреннего нормативного акта. И другие документы для лишения премии здесь не нужны.

Во втором случае будет издан приказ руководителя.

Что такое лишение премии

• в «шапке» документа указываются все необходимые реквизиты организации;
• «тело» документа содержит полное наименование приказа;
• обязательно прописываются полные инициалы сотрудника, в отношении которого составляется документ, а также указывается его должность;
• далее прописывается основополагающий мотив депремирования, в случае частичного лишения премии, указывается сумма штрафа;
• после этого прописываются все положения, нормативные акты организации, на основании которых было принято решение о лишении работника премии;
• заключительной строкой является подпись руководителя.

Один экземпляр готового и подписанного сотрудником после ознакомления приказа выдается нарушителю, а второй – остается в архиве организации.

Если не ознакомили с приказом

Без ознакомления с приказом премия также может быть лишена.

Что такое депремирование сотрудников полное или частичное лишение премии

Здесь же указывается дата заполнения. В теле документа подчеркивается, что это «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания». Затем пошагово заполняются все поля бланка:

• Указывается фамилия, имя, отчество сотрудника и его должность.
• Указывается структурное подразделение, в котором работает сотрудник.
• Указывается причина, по которой накладывается взыскание и вид самого наказания: упразднение премиальных отчислений.

  Если премия все-таки будет выплачиваться, то в этой же графе указывается ее уменьшенный размер.

• Ниже приводится ссылка на нормативный акт, на основании которого принималось решение.

Лишение премии(2018г)

В редких случаях бухгалтера могут ответить на все вопросы работника относительно начисления премии, если на предприятии не утверждались Положения о премировании.

Лучше всего не подписывать контракт, пока не ознакомитесь со всеми ключевыми документами.

Очень часто руководство компании идёт на хитрость и назначает маленький оклад, а остальное оформляет как премию. И при приёме на работу нового сотрудника руководство фирмы может попытаться того успокоить, говоря о том, что премия выплачивается всегда. Однако учтите, что если это не зафиксировано прямо в тексте Положения, то получение фактически обещанной вам зарплаты в полном объёме будет зависеть от прихоти начальства, а твёрдо рассчитывать вы сможете исключительно на оклад.

Большое значение все вышеупомянутые документы имеют и для работодателя. Если он возьмёт на себя обязательства выплачивать всем сотрудникам премию, то отказаться от этого будет невозможно.