Для чего нужен контент менеджер

Чтобы удерживать внимание клиента, вы должны быть современным.

Как искать работу

Работодатели совершенно по-разному представляют себе круг обязанностей контент-менеджера, поэтому при отклике на вакансию может возникнуть недопонимание.

В одной компании контент-менеджер — это практически руководитель отдела, в другой — человек, который копирует чужой текст и вставляет его в простую админку, в третьей — автор и редактор, который сам публикует свои же материалы. Естественно, в каждом случае речь идет о совершенно разной зарплате и возможностях для карьерного роста.

Чтобы найти работу, которая соответствует именно вашим навыкам и амбициям, составляйте очень подробное резюме.

И чем значительнее и солиднее ресурс, тем шире круг обязанностей менеджера и выше оплата его труда. Он является своеобразным ядром, вокруг которого концентрируется команда и ее деятельность. Зачастую его можно назвать главным человеком на проекте, то есть, администратором сайта.

Круг обязанностей контент-менеджера

Как говорилось выше, круг обязанностей этого специалиста может включать массу направлений, поэтому каждый момент разумно сразу же уточнять у работодателя.
Например, на небольших проектах он может исполнять обязанности СЕО-мастера и копирайтера, а не только координировать их деятельность.

Итак, в круг обязанностей может входить:

• Анализ и мониторинг вверенного ресурса (чаще нескольких). Менеджер проводит анализ сайта и составляет план по его продвижению.

Для чего нужен контент менеджер

Он составляет брифы, на основании которых изучает потребности клиентов, вносит предложения по дизайну, улучшению юзабилити и продвижению сайта, получает самую свежую информацию, корректирует действия команды с учетом пожеланий заказчика. Он же пишет отчеты о проделанной работе и составляет перспективные планы, которые претворяются в жизнь после утверждения заказчиком.

Необходимые качества и навыки

Наиглавнейшее качество для специалиста в этой области — это универсальность и умение решать множество задач одновременно. Помимо этого, потребуются:

• Грамотность.
  Редактировать текстовый контент малограмотный человек просто не сможет. А ведь иногда нужно не просто редактировать статьи, а писать их «с нуля». Причем неизвестно, что сложнее.
• Знание основ маркетинга.

Для чего нужен контент менеджер вк

Для чего нужен контент менеджера

Дополнительным бонусом станет информация о пройденных курсах и достижениях в профессиональной сфере.

Если есть опыт работы по специальности, обязательно расскажите о нем достаточно подробно: сколько лет работали и где, какую команду координировали, что входило в круг обязанностей, чего добились. Например: за время работы пять из семи продвигаемых сайтов вышли в ТОП-10 по высокочастотным запросам. Если опыта нет, следует делать особый акцент на коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, обучаемость — словом, общечеловеческие качества, необходимые администратору.

Работу можно искать различными способами:

• Соцсети и профильные форумы.
  Обратите внимание на тематические группы. Как правило, там можно найти прямых заказчиков для удаленной работы.

К ним относятся и тематические ресурсы — например, hh.ru — и многопрофильные ресурсы типа Авито. На таких порталах можно найти вакансии с фильтрацией по региону, уровню зарплаты, типу занятости и другим параметрам. Если в объявлении указан номер телефона, лучше позвонить по нему — так вы быстро узнаете, актуальна ли вакансия и какие дополнительные требования к работнику есть.

Социальные сети.
В социальных сетях тоже есть группы с вакансиями — например, в Вконтакте это «Дистанция», «Фриланс», «Работа в Москве» и другие. Если подписаться на тематические сообщества с удаленной работой, шанс найти вакансию контент-менеджера выше.

Сайты компаний.Крупные компании публикуют вакансии на своих сайтах.

• работа с инструментами аналитики: определение ЦА и точек входа, отзывчивость контента и пр.;
• основы HTML и CSS: для работы с сайтами;
• работа в графических редакторах (Photoshop);
• работа с конструкторами сайтов: прототипирование, быстрый запуск лендинга для тестирования;
• основы управления продуктом: понимание целей и задач продукта, правильная постановка ТЗ для авторов и дизайнеров, делегирование;
• тайм-менеджмент: грамотное распределение собственного времени и времени команды.

Контент-менеджер ко всему еще должен быть опытным пользователем социальных сетей, офисного пакета программ (Excel, Word) и достаточно хорошо знать русский язык.

Профстандарт контент-менеджера

Правительство Российской Федерации разработало профессиональные стандарты для интернет-профессий.

Контент-менеджер и контент-маркетолог — разные задачи, один контент

Профессия «контент-менеджер» имеет такие родственные понятия как контент-продюсер и редактор контентных проектов. Но не стоит путать менеджера с контент-маркетологом. Контент-менеджер работает совместно с маркетологом ради общих целей, но их действия различаются. Собственно в самих понятиях «менеджер» и «маркетолог» заключена разница.

Маркетолог создает контент-стратегию — генеральный план действий для достижения больших целей. А что делает контент-менеджер? Организует процесс генерации контента: составляет план, выдает задачи специалистам, размещает контент на ресурсах, продвигает его и улучшает.

В итоге у нас такая цепочка: клиент или руководитель ставит цель, маркетолог пишет план ее достижения, а контент-менеджер организует выполнение плана.

Поэтому нам нужно ориентироваться на действия и объём работы, которые в результате скажутся на количестве необходимых часов.

А уже далее Вы просто определяете сколько готовы платить такому специалисту за час.

Теперь нам нужно определиться “Как платить?”. По сравнению с мотивационной схемой менеджеров по продажам, здесь всё намного проще.

Чтобы определить составляющие оплаты, мы должны понять для себя какие должностные обязанности контент специалиста устанавливаем и какой результат хотим получить от его работы. Грубо их можно выделить два:

1. Факт присутствия контента;
2. Факт привлеченных клиентов через контент.

Нормальный собственник сейчас скажет: “Конечно мне продажи нужны!”.