Сотрудник подписал соглашение сторон и ушел на больничный

Возможно ли увольнение трудящегося в день больничного?

Порядок прекращения работы болеющего трудящегося на основании соглашения сторон

Возможно ли увольнение трудящегося на основе соглашения в день больничного?

Порой работодатели сталкиваются с ситуацией, когда необходимо уволить работника в период его временной нетрудоспособности. При этом возникают сомнения в правомерности таких действий. Исходя из положений ТК, законным увольнение трудящегося, находящегося на больничном, является в следующих случаях:

1. Если работник изъявил желание прекратить трудовую деятельность у данного нанимателя путем извещения о планируемом увольнении за 2 недели. Роструд в письме «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6 пояснил, что сотрудник вправе предупредить нанимателя о разрыве отношений в период временной нетрудоспособности.

Порядок № 440). В нашей ситуации работник до увольнения находился 5 дней на больничном. Значит, работодатель должен оплатить сотруднику эти 5 дней.

Пособие по временной нетрудоспособности начиная с 6-го дня нетрудоспособности – независимо от увольнения застрахованного лица – выплачивается ФСС на основании заявления-расчета, которое подается работодателем (ст. 34 Закона № 1105).

Не будет ли нарушением, если предприятие выплатит пособие по нетрудоспособности после увольнения работника, когда он принесет закрытый больничный (ведь согласно ст.

Сотрудник подписал соглашение сторон и ушел на больничный

• попросить выдать согласие на пересылку документов почтой, если работник не хочет являться в офис компании лично;
• дождаться, когда сотрудник явится за бумагами, либо, с согласия, выслать трудовую книжку и иные документы почтой на указанный бывшим работником адрес.

Самое главное – незамедлительно направить уволенному письмо о том, что договор с ним расторгнут, и работник должен забрать расчетные средства и документы.

Если этого не сделать, то работодателя могут привлечь к ответственности.

Кто оплатит больничный?

Выплаты по листку нетрудоспособности, если сотрудник болел, будучи в штате компании и после того, как трудовой договор был расторгнут по соглашению, осуществляет работодатель.

Это определено в ФЗ «Об обязательном соц.

Сотрудник подписал соглашение сторон и ушел на больничный как рассчитать

При таких обстоятельствах, процедура увольнения будет носить стандартный характер.

Как оплачивать листок?

Больничный лист при увольнении по соглашению сторон оплачивается в стандартном порядке.

Для исчисления пособия бухгалтер возьмет доходы сотрудника за последние два года.

На размер выплаты влияет страховой стаж трудящегося гражданина:

• 60% — стаж до 5 лет;
• 80% — стаж от 5 до 8 лет;
• 100% — стаж больше 8 лет.

Оплате подлежат календарные дни больничного листка, а не рабочие. Если лист нетрудоспособности действует с 1 по 10 февраля, то и оплатить нужно работника пособие за десять дней.

Важно! Пособия по листкам нетрудоспособности облагаются НДФЛ в обязательном порядке.

Сотрудник подписал соглашение сторон и ушел на больничный перед отпуском

Федерального закона № 255-ФЗ. Пособие будет выплачиваться в минимальном размере.

Для того чтобы работодатель оплатил больничный уволившемуся работнику, должны быть соблюдены следующие условия:

1. заболевший сотрудник не устроился на новую работу;
2. больничный лист открыт не позднее 30 дней с даты увольнения;
3. причина больничного — заболевание или травма самого работника;
4. больничный лист предъявлен бывшему нанимателю не позднее шести месяцев после ухода.

Если больничный открыт в связи с уходом за болеющим родственником, в том числе за ребенком, пособие уволенному работнику не выплачивается.

Если принести больничный работодателю позднее 6 месяцев, решение о выплате будут принимать специалисты Фонда социального страхования.

3
Когда работник принесет больничный лист, предприятие будет обязано: · начислить больничные за первые 5 дней болезни и выплатить их работнику в ближайший день для выплаты зарплаты; · подать в ФСС заявление-расчет на оплату больничного начиная с 6-го дня нетрудоспособности и выплатить пособие от ФСС работнику после перечисления этих денег на счет предприятия (см.
При оплате больничного листа учитываются следующие факторы:

1. причина временной нетрудоспособности сотрудника;
2. дата возникновения причины временной трудоспособности сотрудника — до его увольнения или после;
3. стаж работника.

К случаям нетрудоспособности законодатель относит следующее:

1. травма или заболевание;
2. уход за больным членом семьи;
3. карантин;
4. протезирование;
5. долечивание в санатории.

Кто оплатит?

Размер оплаты больничного зависит от того, когда он оформлен — до издания приказа об увольнении или после.

Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 10.04.18 г. Однако 05.04.18 г. он ушел на больничный, и на 10 апреля больничный лист еще не закрыт.
В связи с этим у предприятия возникли следующие вопросы:

Можно ли уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности? По соглашению сторон – можно. Объясним почему. Соглашение сторон (т. е. договоренность между работодателем и работником) – это одно из оснований для прекращения трудового договора (п.
1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Формулировка основания означает, что работодатель и работник имеют право самостоятельно договориться о сроках и порядке такого увольнения. Например, работник может уволиться даже в течение одного дня, если работодатель не возражает.

ФЗ «Об обязательном соц. страховании…» устанавливает следующее: если нетрудоспособность возникла во время действия трудового договора, то пособие рассчитывается исходя из стажа. Это, как раз, наш случай.

Законом установлено:

• при стаже, превышающем 8 лет, выплачивается 100% от среднего заработка;
• при стаже от 5-8 лет – 80%;
• меньше 5 лет – 60%.

Средний заработок определяется за два предшествующих года. Для этого общую сумму дохода нужно разделить на 730 дней.

Есть и ограничения: в зачет идет заработок, не превышающий предельный размер, установленный ФСС. На 2018 год – это 815 тыс. рублей.

Пример: водитель Иванов заработал за два года 800 тыс. рублей. Средний заработок, таким образом, составил 800/730=1096 рублей.
Страховой стаж работника составляет 7 лет.

Нередко возникают ситуации, когда во время своего больничного сотрудник решает уволиться. Или же рабочий и работодатель уже пришли к соглашению об увольнении, но в день увольнения сотрудник заболевает и уходит на больничный.

Рассмотрим в статье особенности увольнения по соглашению сторон, когда сотрудник находится на больничном.

Можно ли уволить сотрудника по его желанию во время б/л?

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор можно расторгнуть по соглашению работника и работодателя. В статье уточняется, что сделать это можно в любое время.

Из этого можно сделать вывод о том, что уволиться по соглашению сторон при открытом больничном можно.

Более того, открытый больничный лист не является основанием для переноса заранее согласованной даты увольнения сотрудника.

Законодатель защищает интересы работника, который находится на больничном.