Какие льготы для многодетных есть по трудовому кодексу
Иными словами, если коллективный/трудовой договор не содержит условий о предоставлении дополнительного отпуска за свой счет на основании ст. 263 ТК, многодетный отец/мать требовать дополнительные неоплачиваемые дни отдыха не может.
С другой стороны, если дополнительный отдых многодетным родителям все-таки предусмотрен коллективным договором, то сотрудник с 2-мя и более детьми младше 14-ти лет может оформить дни отпуска без сохранения зарплаты сроком до 14-ти календарных дней. Отпуск может быть:
- предоставлен полностью или частями;
- оформлен в любое удобное для сотрудника время;
- присоединен к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.
Общий период дополнительного безоплатного отдыха, которым может воспользоваться многодетный родитель, определяется коллективным договором и не может превышать 14 календарных дней.
Но для этого требуется подача соответствующего заявления.
- Отмена уплаты определенных взносов, в частности, при регистрации ИП на имя многодетного родителя.
- Несмотря на то, что в Трудовом кодексе отсутствуют особые льготы для многодетных матерей, работодателю запрещается осуществлять увольнение такого работника по собственной инициативе в том случае, если последний является единственным кормильцем в семье.
Для последнего пункта в законодательстве имеется уточнение: мать должна осуществлять уход не менее чем за четырьмя детьми, не достигшими 14-тилетия. К тому же, существуют общие льготы, которые предназначены всех работающих женщин, воспитывающих маленьких детей. При этом количество иждивенцев не имеет значения.
- Какие льготы для многодетных есть по трудовому кодексу
- Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2020 году
- Кто попадает под категорию многодетных матерей
- Реализация права на дополнительный отпуск
- Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели
- Возможен ли досрочный выход на пенсию
- Как оформить отпуск
Какие льготы для многодетных есть по трудовому кодексу
Нарушение любых правил Трудового Кодекса может привести к отказу в предоставлении тех или иных льгот.
Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2020 году
Среди льгот, доступных для таких граждан:
- Привлечение к ночному и сверхурочному труду только с письменного согласия.
- Установление неполного рабочего дня, если направляется заявление с соответствующей просьбой.
- Отсутствие испытательного у срока у тех, кто содержит и растит ребёнка младше 1,5 лет.
Те же правила распространяются на многодетных отцов. Они могут рассчитывать на дополнительные отпуска в любое время. Командировку им нельзя назначить без дополнительного согласия.
Кто попадает под категорию многодетных матерей
Статус многодетности предполагает воспитание и содержание хотя бы трёх малышей, не достигших совершеннолетия.
Правило распространяется как на кровных членов семьи, так и на тех, кого усыновили или удочерили.
Трудовой Кодекс точно описывает льготы и поощрения для тех, кто относится к данной категории.
А вот справку или иные документы, свидетельствующие об отсутствии трудовой занятости второго родителя, предоставить нужно.
Стоит отметить вниманием статью 262.2 ТК, в которой прописано право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время.
Все остальные нормы ТК РФ о семейных работниках в равной степени относятся ко всем лицам с детьми без исключения. Среди которых положения о том, что:
- матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
- по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
- мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия.
Реализация права на дополнительный отпуск
Относительно статьи 263 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить своей сотруднице дополнительный отпуск, если она воспитывает двух и более детей, не достигших 14-тилетия. В данном случае речь идет о неоплачиваемом отпуске. Это право многодетная мать способна использовать ежегодно, до тех пор, пока хотя бы двое ее детей не станут 14-тилетними.
Но в данном случае предоставление льготы, прописанной в ТК, осуществляется в зависимости от вида заключенного контракта. К примеру, если речь идет о коллективном договоре, то женщина может рассчитывать на дополнительный отпуск.
В организациях, где с сотрудниками были заключены другие контракты, подобное право не реализуется.
Как соблюдается право на сохранение рабочего место сотрудника с 3-мя и более детьми при сокращении штата – в таблице ниже:
ЭтапНаименованиеОписаниеЭтап #1Проведение реорганизации. Уведомление сотрудниковНа первом этапе работодатель утверждает приказ о реорганизации предприятия, о чем уведомляет сотрудников в письменном виде.
Некоторые из мер социально-ориентированной государственной программы закреплены в Трудовом Кодексе и регулируют права многодетных родителей на рабочих местах.
Помощь многодетным семьям – неотъемлемая часть социальной политики Российской Федерации.
Гражданам, воспитывающим сразу нескольких детей, по закону положены некоторые льготы. Они касаются специальных выплат, скидок и некоторых особых условий по месту работы.
В любой организации можно встретить многодетных родителей. С точки зрения трудового законодательства они являются довольно уязвимой категорией наемных работников.
В связи с этим им предоставляются особые условия труда и отдыха. В статье рассмотрим как предоставить отпуск многодетной маме по трудовому кодексу.
Имея более двух детей, сотрудница все свое свободное время посвящает их воспитанию.
А не разработан персонально для многодетных родителей.
Важно! В октябре 2018 г. СФ РФ одобрил закон о введении для многодетных родителей дополнительных трудовых льгот. Согласно новым нормам, многодетные смогут претендовать на право первоочередного выбора времени предоставления отпусков.
Но такие правомочия появятся не у всех многодетных родителей. А лишь у тех из них, которые воспитывают от 3-х детей, возраст которых не достигает 12 лет.
Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели
В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.
Они и по сей день частично сохранили свою силу.
Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь.
ВС РФ своим актом подтвердил, что п/п «б» п.
Надо также указать причину требуемого отдыха, предполагаемую продолжительность. Можно просто написать о семейных обстоятельствах, доказывать серьезность необязательно.
Оформление досрочной пенсии предполагает наличие справок для подтверждения соответствующего стажа, пятерых детей на воспитании.
Список документов в данном случае состоит из следующих позиций:
- Свидетельство о браке, разводе, смерти супруга при необходимости.
- Доказательство нахождения на воспитании пятерых детей.
- Подтверждение наличия трудового стажа.
- Копия трудовой книжки.
- СНИЛС.
- Заявление.
Федеральным законодательством не установлено какого-либо конкретного определения понятия «многодетной матери», в связи с чем право на установление указанного статуса передано в руки региональных властей.
- Сотрудник читает приказ и ставит свою подпись.
Поскольку речь идет о неоплачиваемом отпуске, то приказ впоследствии должен быть передан бухгалтеру учреждения. Он вносит поступившие данные в табель.
За многодетной мамой сохраняется право выхода на работу досрочно. Для этого ей необходимо лишь подать соответствующее ходатайство.
Возможен ли досрочный выход на пенсию
В законе о пенсиях есть пункт касательно досрочного выхода матери на заслуженный отдых.
Данное право предоставлялось женщинам еще в СССР.
Относительно действующего законодательства, дополнительный отпуск имеет следующие особенности:
- составляет не более двух недель по продолжительности;
- предоставленные дни могут использоваться как одним промежутком, так и в качестве отгулов в течение года;
- дополнительный отпуск может быть присоединен к оплачиваемому;
- отпуск должен быть использован в текущем году (оставшиеся дни не переносятся на следующий год).
Следует помнить о том, что работодатель обязан предоставить женщине двухнедельный отпуск в том случае, если она должна сопровождать ребенка в поездке или при его поступлении в учебное заведение.
Как оформить отпуск
Для получения дополнительного отпуска от многодетной матери требуется написание соответствующего заявления, подаваемого на имя руководителя той организации, в которой она работает.