Выплаты при сокращении штатов бюджетной организации

• Иные платежи, входившие в ежемесячную оплату труда.

Стоит помнить, что используемый коэффициент заработка для выходных платежей не должен быть ниже федерального прожиточного минимума на дату увольнения.

В расчет не входят:

1. Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;
2. Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
3. Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
4. Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.

Когда попавший под сокращение человек проработал в компании менее года, в расчет берется полный период работы.

По этому поводу Минздравсоцразвития в Письме от 07.12.2005 N 4334-17 сообщило следующее: если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Так, если работнику положена компенсация за 25,45 дней, то можно округлить количество дней до 26.

Таким образом, для урегулирования вопроса о подсчете количества дней в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск можно закрепить порядок округления количества дней в локальном нормативном акте учреждения (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, приказе (распоряжении)).

Вопрос: Если бывший сотрудник заболел?

Может возникнуть ситуация, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет, через какое-то время заболел и вновь обратился в учреждение с просьбой об оплате больничного листа.

Выплаты при сокращении штатов бюджетной организации

———————————

<* Расчетный период для отпуска в 2008 г.

Какие выплаты положены при сокращении штата в бюджетной организации

Подробная процедура увольнения по скоращению штатов в 2019 году

Если трудовой договор расторгают из-за сокращения штата, увольняемому сотруднику помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск полагается еще три выплаты:

• компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора;
• выходное пособие;
• заработок на время трудоустройства.

Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ).

Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным.

Не регламентированными, но часто возникающими на практике, основаниями для проведения сокращения штата/численности служат:

• изменения в организационно-правовой структуре организации;
• ухудшение экономической ситуации предприятия;
• изменения стандартов нанимателя к профессиональной квалификации работников.

Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации.

Однако в исключительных случаях работодатель вынужден аргументировать свое решение с документальным свидетельством.

Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, которые подлежат увольнению по сокращению штата учреждения. Следовательно, в этой ситуации необходимо определить, какие денежные выплаты положены увольняемому сотруднику. Кроме того, при проведении указанной процедуры возникают и другие вопросы, поэтому рассмотрим некоторые из них, а также остановимся на порядке отражения выплат в бухгалтерском учете и уточним, какими налогами они должны облагаться.

Расторжение трудового договора с работником в случае сокращения численности или штата работников организации (п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст.

Для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрен иной срок извещения – 7 суток (статья 296 ТК).

При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: работодатель предлагает работникам альтернативные варианты трудоустройства (ст. 180 ТК). При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже.

Если ожидается массовая оптимизация, администрация предприятия должна поставить в известность службу занятости, а при наличии профсоюзного объединения согласовать все аспекты оптимизации с представителями трудовых интересов.

Перечень выплат

Увольняемому гражданину положены:

1. Заработная плата за последний месяц или пропорциональная отработанному до увольнения периоду (ст.

По окончании этого срока он производит начисления и выдает расчет в день увольнения.

При этом работник получает заработную плату, премиальные и другие начисления, компенсацию за неиспользованный отпуск, тринадцатую зарплату, а так же пособие за первый месяц.

По окончании второго месяца, уволенный с соответствующими документами обращается в организацию. Ему начисляют пособие за второй месяц.

Аналогично происходит начисление пособия за третий месяц (если соблюдены условия постановки на учет в службу занятости).

Пособие не является заработной платой, а это значит, что выплачивать в установленные трудовым договором даты не обязательно.

Следует знать, что работодатель обязан выплатить денежные средства.

В противном случае на него могу быть наложены штрафы:

• При наложении административного наказания он обязан уплатить от одной до пяти тысяч рублей;
• Предприниматели заплатят такой же штраф или будет приостановлена деятельность на срок до 90 дней;
• Юридические лица будут оштрафованы на сумму от тридцати до пятидесяти тысяч или деятельность организации приостанавливается на срок до девяноста дней;
• Руководитель не сможет занимать должность до трех лет.

Работодатель поставлен в такие условия, что ему становится невыгодно задерживать или вовсе не выплачивать выходное пособие.

Пособие по сокращению для работающего пенсионера

При сокращении штата работодатели стараются в первую очередь сократить работающих пенсионеров.

✅ Если в течение 2х недель после увольнения по сокращению, вы встаете на учет в Центр занятости по месту проживания, можно прийти к вашему последнему работодателю через месяц после увольнения и предъявив не заполненную новой записью о работе трудовую книжку с последней записью о сокращении, получить компенсацию в сумме одной среднемесячной заработной платы.

✅ Если через 2 месяца вы не нашли работу и не трудоустроились, вы можете взять в центре занятости справку о том, что вы находитесь в поиске работы по сей день, предоставить трудовую книжку, и получить последнюю компенсационную выплату от своего последнего работодателя.

Так как сотрудник может получить до 5 среднемесячных заработков при сокращении, работодатели конечно не любят этого делать.

А каких сотрудников больше всего не любят сокращать?

? В первую очередь тех, кто хорошо знает трудовой кодекс.