Объяснительная от токаря по браку детали

Построение отчета основано на шифрах причин брака, указанных в акте о браке. Это документ для работы, выработки комплекса мероприятий специалистами ОТК, технологами.

Задача экономиста — показать потери предприятия в результате той или иной причины брака.

В производственных условиях редко можно исключить причины брака все и сразу, но сводная ведомость по причинам неисправимого брака задает направление работы и позволяет быстрее получить существенные экономические результаты.

Например, наибольший процент брака продукции — на литейном участке. Себестоимость брака здесь составила 9936 руб., или 50,06 %. Причем по этому участку и самая низкая компенсация потерь, т. е.

Его заработная плата за ремонт одного стула равна 30 руб. Сумма материальных расходов, понесенных в связи с исправлением брака, составила 250 руб.

В соответствии с калькуляцией прямого действительного ущерба, причиненного тем, что был допущен частичный брак, его сумма составила 1614,21 руб.

Какие проводки по оприходованию бракованных изделий, начислению заработной платы, определению и удержанию ущерба сделает бухгалтер? Решение.

На основании акта о производственном браке, калькуляции ущерба, приказа об удержании из зарплаты виновного работника суммы ущерба в сентябре 2009 года бухгалтер сделал следующие проводки: затраты на изготовление частично бракованных стульевДебет 28 Кредит 10— 6000 руб. (2000 руб. ? 3 шт.

) — списана стоимость материалов, израсходованных на изготовление бракованных стульев; Дебет 28 Кредит 70— 1125 руб.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе.

Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ. В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение.

В то же время требовать от подчиненного определенного стиля или краткости текста некорректно.

Как написать объяснительную записку на работе по поводу отсутствия на рабочем месте: образец, шаблон, примеры

Избежать объяснений перед начальством по поводу отсутствия на рабочем месте не удастся. Руководство вполне правомерно потребует написать объяснительную записку, ведь невыход на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины.

В объяснительной записке необходимо указать причину отсутствия.

Желательно, если она окажется уважительной, а еще лучше – если работник сможет предоставить документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте.

Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так. Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания.

В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по ссылке.

Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе.

Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ.

Этот документ не позволит начальству трактовать все по-своему и наказать невиновного подчиненного.

ВАЖНО: Уголовный Кодекс России предупреждает, что свидетельствовать против самого себя никто не обязан.

Как правильно написать объяснительную чтобы не наказали

На написание объяснительной работнику дается 2 дня рабочих , в противном случае составляется упомянутый акт об отказе, на основании которого к нему могут применяться меры дисциплинарного воздействия.

Как написать объяснительную записку Не все знают, как написать объяснительную записку в случае допущения нарушений трудового распорядка, невыполнения рабочего задания, распоряжений руководства и т.

Как правильно написать объяснительную записку? Для этого следует руководствоваться определенными правилами, среди которых: написание документа от 1-го лица; соблюдение делового стиля изложения; краткость, логичность, достоверность, последовательность излагаемой информации.

Заверяется объяснение личной подписью сотрудника, допустившего проступок, и проставляется дата написания таковой.

В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение.

Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника. Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа.

Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать.

Расходматериалов, полуфабрикатов и комплектующихизделий на исправление брака ¦¦ ¦¦ ¦и замену неисправимого брака ¦¦ ¦+——-+————-+¦ ¦¦ 4 ¦Потери, вызванные доработками потребованию заказчика ¦¦ ¦+——-+————-+¦ ¦¦ 5 ¦Потери, вызванныедоработками по требованию разработчика ¦¦ ¦+——-+————-+¦ ¦¦ 6 ¦Замена материалов, полуфабрикатов икомплектующих изделий, предусмотренных ¦¦ ¦¦ ¦технологией, другимиматериалами, полуфабрикатами и комплектующими изделиями ¦¦ ¦+——-+————-+¦ ¦¦ 7 ¦Нарушениетехнологического процесса ¦¦ ¦+——-+————-+¦ ¦¦ 8 ¦Использование отходов взамен полноценныхматериалов ¦¦ ¦+——-+————-+¦ ¦¦ 9 ¦Использованиеполноценных материалов взамен отходов ¦¦ ¦+——-+————-+¦ ¦¦ 10 ¦Раскрой материала ¦¦ ¦+——-+————-+¦ ¦¦ 11 ¦Прочие причины ¦¦ ¦L——-+————–¦ L————————Комиссия составила акт обраке на производстве в трех экземплярах.Первый экземпляр – для определениябухгалтерией суммы ущерба.

Там четко обозначены руководители, в чьем непосредственном подчинении находится работник. Объяснительная должна быть написана на имя одного из этих людей.

Если группа рабочих собрана из разных подразделений, то все эти люди на время выполнения трудового задания подчиняются руководителю группы.

Трудового кодекса до принятия решенияо возмещении ущерба работникомработодатель обязан провести проверку дляустановления размера причиненного ущерба ипричин его возникновения.

Для проведениятакой проверки работодатель: – имеетправо создать комиссию с участиемсоответствующих специалистов; – обязанистребовать от работника письменноеобъяснение для установления причинывозникновения ущерба. Рассмотрим напримере, как оформить документы приизготовлении бракованнойпродукции.Пример 1.

Столяр Г.П.

Костров,закончив работу над стульями длямебельного гарнитура “Паллада”, обнаружил,что три стула из шести выполнены снарушением технических норм. При проверкепрочности изделий сломались ножки. Какдокументально оформить факт поломки? Решение.

После консультации с начальникомотдела технического контроля Г.П.

В третьих не надо лишних эмоций, все должно быть лаконично, вы же не письмо любимому человеку пишете. Все должно свестись к минимуму вашей вины, но все же к ее признанию, не ошибается тот кто ничего не делает.

Что такое объяснительная записка от работника?

Искрянский В.
Взыскание ущерба при полной материальной ответственности.

Если на работника возложена полная материальная ответственность, сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок и работодатель не желает отказываться от его взимания в полном объеме, взыскание может осуществляться только в судебном порядке ч. Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет расходов с работником, допустившим частичный брак, рассмотрим на примере.
Пример 5.