Заявление в трудовую инспекцию об оскорблении на рабочем месте образец
Если бы мужчина адресовал эти слова к конкретной сотруднице почты, то тогда это считалось бы оскорблением.
Оскорбление на работе – это частный случай административного правонарушения. Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено:
- сослуживцем,
- начальником,
- сторонним лицом.
Рассмотрим далее, что может быть за оскорбление на рабочем месте.
Правовое регулирование ситуации
Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти. Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды.
Меры воздействия на обидчика
Самым распространенным вариантом нанесения оскорбления на рабочем месте является случай, когда сотрудник – пострадавший, а начальник – обидчик.
Если же в качестве нарушителя выступает юридическое лицо, то нижний предел составляет 100 000 рублей, а верхний лимит штрафа равен 500 000 рублей.
И последние утвержденные суммы штрафов действуют в случае нарушения третьего пункта все той же статьи, посвященному бездействию относительно предотвращения оскорблений. Должностному лицу понадобится заплатить от десяти до тридцати тысяч рублей.
Внимание в первую очередь обращают на то, насколько много себе позволил осужденный.
Как бороться с оскорблениями
Практика показывает, что большинство подчиненных терпят оскорбительное обращение начальника и не предпринимают никаких действий.
- Правовое регулирование ситуации
- Меры воздействия на обидчика
- Как бороться с оскорблениями
- Заявление в трудовую инспекцию об оскорблении на рабочем месте образец
- Как составить жалобу?
- Заявление в трудовую инспекцию об оскорблении на рабочем месте образец в рк
- Что считается оскорблением на рабочем месте
- Заявление в трудовую инспекцию об оскорблении на рабочем месте образец по охране труда
- Образец жалобы в трудовую инспекцию
- Жалоба в трудовую инспекцию
- Суд
- Куда ее подать?
Заявление в трудовую инспекцию об оскорблении на рабочем месте образец
- составление жалобы или докладной записки, где указывается дата происшествия, а также все данные, включая информацию личного характера о нарушителе;
- обращение в судебную инстанцию при компенсации морального вреда, в прокуратуру для привлечения к ответственности, либо передача докладной записки вышестоящему руководству при наличии такого или в профсоюз.
Важно! Для обращения в профсоюз или к начальнику достаточно докладной записки.
При обращении в суд требуется заполненная по стандарту исковая форма, а при обращении в органы необходимо правильно оформить заявление.
Как составить жалобу?
В качестве жалобы используется стандартный вариант заявления.
Заявление в трудовую инспекцию об оскорблении на рабочем месте образец в рк
Оскорбить на рабочем месте может любой человек, который выше или ниже по служебной иерархии, а также постороннее лицо. Ко всем будут применены идентичные меры воздействия при одинаковых случаях.
Исключением являются должностные лица, которые также имеют внутренний вариант дисциплинарных наказаний, вплоть до увольнения.
Что считается оскорблением на рабочем месте
Оскорблением при нахождении человека на работе считают унижение чести и достоинства. Такое происшествие может негативно сказаться на авторитете и карьере.
Заявление в трудовую инспекцию об оскорблении на рабочем месте образец по охране труда
Жалоба в государственную инспекцию труда. На основании трудового договора, заключенного между жалобщиком и ООО, жалобщик был принят на роботу. Генеральный директор позволяет себе постоянные необоснованные грубые высказывания и оскорбления в адрес жалобщика, унижающие достоинство, а также оскорбления относительно выполняемых обязанностей.
В результате очередного конфликта и грубых оскорблений в адрес жалобщика со стороны Генерального Директора он был вынужден под давлением написать заявление об увольнении по собственному желанию. Жалобщик просит принять меры к руководству ООО для устранения нарушений закона.
В Государственную инспекцию труда в г. _______ от ______________
ЖАЛОБА На основании трудового договора, заключенного между мною, __________________, и Обществом с ограниченной ответственностью «____________», я была принята на работу на должность официантки.
Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.
Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.
Образец жалобы в трудовую инспекцию
В _______________________________________
(наименование трудовой инспекции)
От _______________________________________
(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)
Жалоба в трудовую инспекцию
Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г.
- намеренно унижается честь или достоинство сотрудника;
- действия и слова имеют нецензурную форму;
- есть конкретный адресат.
В последнем случае стоит учесть, что стандартная брань, не обращенная к конкретному лицу, не является указанным правонарушением, то есть привлечь такого гражданина к ответственности по статье 5.61 невозможно.
По судебной практике нарушением является:
- выражение с элементами мата или нецензурного содержания;
- сравнительные формы, например, с животным или растением;
- прикосновения циничного или нежелательного характера;
- непристойная жестикуляция;
- любое движение, в результате которого была сорвана или повреждена одежда потерпевшего.
Главным моментом является обязательное соблюдение всех норм любыми лицами, в том числе и посторонними.
После получения документа прокурор может немедленно возбудить дело или выяснить дополнительные обстоятельства, на что отводится срок 48 ч. При необходимости провести расследование ждать ответа придется до 2 месяцев.
Рассмотрев дело, прокурор направляет документы в суд, где выносится решение о назначении штрафа.
При отказе прокурора возбудить административное дело можно самостоятельно обратиться с иском.
Суд
В большинстве случаев подача иска при оскорблении происходит с целью получения компенсации за причиненный моральный ущерб.
Но дополнительно требуется указать несколько обязательных пунктов:
- временные рамки правонарушения, включая точное время и дату. При систематических нарушениях также потребуется указывать все зафиксированные факты;
- данные нарушителя, то есть указывается должностное лицо, а также его личная информация;
- расписывается сам факт. Под фактом подразумевается полное раскрытие действий;
- просьба о привлечении к ответственности.
При обращении в суд используется стандартная исковая форма. Также важно полностью дать оценку действиям человека и конкретные факты, почему его слова или действия были оскорбительными.
Куда ее подать?
Большинство организаций имеет ряд правил по этике, что позволяет подавать жалобы вышестоящему руководству при нанесении морального вреда другими сотрудниками, в том числе и выше по должности.
Мы рекомендуем писать только факты, не растягивать все на несколько страниц и не делать из этого сочинение.
Пример коллективной жалобы: Примерный бланк жалобы от коллектива: Бланк коллективной жалобы Как отозвать документ? У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой. Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки.
Если же сотрудник и работодатель оспаривают только часть причитающейся увольняемому суммы, то только её имеет право временно задержать, работодатель. Оспариваемую сумму, работодатель должен выплатить сразу же после ухода с места работы.