Заслуги для поощрения почетной грамотой жкх
(субъект Российской Федерации)
_______________ Указывается наименование субъекта Российской Федерации, на территории которого согласно сведениям об адресе юридического лица, внесенным в Единый государственный реестр юридических лиц, расположена организация (орган), представившая(ий) лицо к награждению.
(наименование ведомственной награды)
1. Фамилия
имя, отчество
_______________ Фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) награждаемого лица (в именительном падеже), дата (число, месяц, год) и место его рождения указываются в соответствии с паспортом гражданина Российской Федерации или иным документом, удостоверяющим личность.
2.
Следует учитывать: 1) стаж работы в сфере ЖКХ должен быть не менее 10 лет; 2) в характеристике указываются конкретные заслуги (количественные, качественные показатели) представляемого к награде, а не переписывание трудового стажа; 3) должны быть поощрения предприятия ЖКХ, муниципального образования, Костромской области или Костромской областной Думы. Документы предоставляются не менее чем за 1,5 месяца до даты награждения.
5. Для поощрения Почетной грамотой Министерства Регионального развития Российской Федерации : 1) ходатайство на имя директора департамента жилищно-коммунального хозяйства Костромской области (Е.Л.
Российской Федерации или знаком «Почетный строитель России» или знаком «Почетный архитектор России» или знаком «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства» или Почетной грамотой Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (для гражданских служащих Минстроя России) с даты награждения которыми прошло не менее 5 лет (далее — кандидат к награждению).В случае ликвидации (упразднения) организации (органа) или реорганизации организации (органа) с передачей прав и обязанностей (функций и полномочий) другому юридическому лицу стаж работы (службы) кандидата к награждению сохраняется и считается непрерывным при определении соответствия его требованиям к стажу работы (службы) в организации (органе), представляющей (представляющем) кандидата к награждению.
3.
«лучший по профессии «штукатур»;
«лучший по профессии «мастер машинного доения»;
В) «лучший по профессии среди _______», например:
«лучший по профессии среди станочников»;
«лучший по профессии среди парикмахеров».
Также в качестве подобного вида поощрения может предусматриваться присвоение иных значимых званий, например «Отличник качества», «Лучший молодой рабочий», а также почетных званий организаций, например «Заслуженный работник организации», «Мастер — золотые руки», «Отличник торговли», пр.
Чтобы данный вид поощрения был «легитимным», он должен предусматриваться в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Присвоение звания лучшего по профессии осуществляется двумя способами:
1) проведением среди работников организации специального конкурса или смотра профессионального мастерства и выявлением лучшего из них.
Выполнять эту работу должен непосредственный начальник работника, на которого составляется характеристика, или сотрудник отдела кадров, а подписать характеристику должен директор организации или его заместитель.
- В книгах по делопроизводству рекомендован образец характеристики, в заголовке которой указывают реквизиты организации, дату составления документа, в центре расположено слово «Характеристика».
- Следующим абзацем документа должны быть анкетные данные сотрудника, на которого составляется характеристика – фамилия, имя, отчество (полностью); год его рождения; адрес проживания; имеющееся у сотрудника образование.
- Далее отображается непосредственно характеристика трудовой деятельности сотрудника.
— развитие у работников чувства престижности профессии;
— возрождение традиций профессии;
— совершенствование знаний, умений и навыков в работе;
— распространение и освоение передовых приемов и методов работы, распространение положительного опыта призеров конкурса;
— раскрытие у работников творческого потенциала;
— создание стимулов к повышению профессионализма в работе;
— создание резерва кадров из числа победителей на замещение руководящих должностей, пр.
Созданная работодателем комиссия (комитет) организует проведение соревнования и по его результатам определяет победителя, которому и присваивается звание лучшего по профессии;
2) обобщением достижений работников, проводимым кадровой службой или иным подразделением, и выявлением в результате изучения документов, проведения наблюдений, опросов и т. д.
Поскольку трудовая книжка предназначена для учета индивидуальной трудовой деятельности, то в нее должны вноситься сведения о поощрении работника за его индивидуальные заслуги, а не о признании трудовых достижений трудового коллектива (структурного подразделения), членом которого он является.
…И другие меры
Нередко в локальных системах поощрения в качестве меры поощрения указывается досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Не отрицая стимулирующего характера данной меры, тем не менее специалисты рекомендуют не обозначать ее в качестве вида поощрения. Тем более что ее применение оформляется не приказом (распоряжением) о поощрении, а отдельным приказом (распоряжением) о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
Снятие дисциплинарного взыскания не следует рассматривать как меру поощрения, применяемую к работникам в порядке, определенном ст.
3. Вопрос о награждении нагрудным знаком рассматривается на наградной комиссии по представлению руководителей структурных подразделений Компании и руководителя Компании. В представлении отражаются сведения о профессиональной деятельности лиц, выдвигаемых на награждение нагрудным знаком, их личном вкладе в обеспечение деятельности Компании.
4.
Решение о награждении нагрудным знаком принимается наградной комиссией большинством голосов от общего числа членов комиссии.
5. Вручение нагрудного знака и удостоверения к нему производится в торжественной обстановке руководителем Компании либо по его поручению заместителем руководителя Компании.
6.
Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее — Положение) разработано в целях определения порядка возбуждения ходатайств о награждении ведомственными наградами Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее соответственно — ходатайство о награждении, ведомственные награды), внесения представлений о награждении ведомственными наградами и рассмотрения в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации материалов о награждении ведомственными наградами, перечня документов, обязательных к представлению в Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации для награждения ведомственными наградами, и порядка их оформления, категории лиц, которые могут быть представлены к награждению ведомственными наградами.
2.
Компании.
3. При внесении предложений об объявлении Благодарности руководителями структурных подразделений Компании представляются следующие документы:
— ходатайство об объявлении Благодарности, адресованное руководителю Компании;
— характеристика поощряемого согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
В ходатайстве об объявлении Благодарности указываются сведения о достижениях работника, подлежащего награждению.
Наградные материалы представляются руководителями структурных подразделений за 2 месяца до предполагаемого награждения в отдел управления персоналом.
В случае представления к объявлению Благодарности за активное участие в проведении особо значимых мероприятий представляются ходатайство и список лиц, активно участвовавших в проведении проектов, по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
4.