Запретить совместительство работникам банка в других организациях, правомерно ли
Таким образом, трудовой кодекс РФ не запрещают сотруднику, работающему по основному месту работы в коммерческой организации, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства по аналогичной или любой другой должности. Поэтому нельзя включить в соглашение о не разглашении коммерческой тайне условия о запрете сотруднику работать по совместительству у других работодателей.
Обоснование
Из рекомендацииНины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
<�…
Запрет на совместительство
Каким гражданам запрещена работа по совместительству
Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относят:
- несовершеннолетних (ч. 5 ст.
Если данное изменение оформлять через увольнение, тогда у работника прервется стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и работодатель нарушит ст. 2 ТК РФ.
Поэтому мы рекомендуем составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 74 ТК РФ), издать приказ по основной деятельности об изменении условий конкретного работника и внести соответствующую запись в трудовую книжку: «Считать работу в должности механика основным местом работы». Основанием внесения такой записи в трудовую книжку будет приказ по основной деятельности.
Отличие совместительства от совмещения
Иногда кадровики путают понятия «совместительство» и «совмещение». Понятие совмещения дано в ст. 60.2 ТК РФ — выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором.
Запретить совместительство работникам банка в других организациях
Например, Постановления Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа», Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Оплачиваем труд совместителя
Работа совместителя оплачивается по существующим расценкам (тарифам, ставкам, окладам) в зависимости от отработанного времени либо выработки. При этом учитываются все причитающиеся коэффициенты и надбавки. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст.
285 ТК РФ).
Правомерно ли
Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы или работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, каждый из них обязан предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
Основное различие между совместительством и совмещением — то, что при совместительстве выполняемая работа осуществляется помимо основной, а при совмещении — наряду с основной работой в течение продолжительности рабочего дня (смены).
Характеристика
Совместительство
Совмещение
Наличие трудового договора
Обязательно заключение трудового договора
Достаточно оформить дополнения в имеющийся трудовой договор
Запись в трудовой книжке
По желанию работника по основному месту работы (ст.
ТК РФ <9).
———————————
<9 Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Статьей 348.7 ТК РФ предусмотрены особенности совместительства в отношении тренеров и спортсменов.
Принимаем на работу
При трудоустройстве работник должен предъявить следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета.
Если работа по совместительству требует особых знаний и навыков, то руководство учреждения имеет право потребовать документ, подтверждающий наличие таковых у работника (диплом, свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения).
Если условия труда, работы по совместительству являются особыми, отклоняющимися от нормальных, то оплата труда производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).
Отдельные нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям, работающим в бюджетных учреждениях, процентных надбавок за непрерывный стаж работы <13. Все условия оплаты работ, выполняемых в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом договоре.
———————————
<13 Приказ Минздрава России от 15.10.1999 N 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» (ред. от 09.10.2007).
Каковы гарантии и компенсации?
Практически все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, распространяются на совместителя.
Возникает закономерный вопрос: как оформить такой переход — приказом о переводе, увольнении или другим способом? Поскольку ТК РФ не содержит четких рекомендаций по данному вопросу, специалисты кадровых служб используют два варианта:
— издание приказа об увольнении с работы по совместительству и прием в общем порядке на основное место работы;
— оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы и приказа о переводе на основное место работы.
Но перевести работника в таком случае работодатель не вправе, так как в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в которое входит работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
ТК РФ)
Не производится
Испытательный срок
Устанавливается по соглашению сторон
Не устанавливается
Оплата работы
Регулируется ст. 285 ТК РФ. Осуществляется в зависимости от отработанного времени или выработки
Производится в виде доплаты к оплате по основной работе. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон (ст.
151 ТК РФ). Районный коэффициент и надбавки к заработной плате для совмещения законодательством не устанавливаются
Нормирование труда
Устанавливается по общим правилам гл. 22 ТК РФ
Не устанавливается
Отпуск
Согласно ст. 286 ТК РФ предоставляется одновременно с отпуском по основной работе
Не предоставляется.
На какие категории работников и на основании каких нормативных правовых актов распространяется запрет работы по совместительству?
Работаю водителем в муниципальном учреждении. Выезды исключительно по городу, рабочий день стабильно заканчивается в 17:00 часов. Поэтому решил подработать вечерами в фирме водителем такси.
Однако мне в трудоустройстве отказали, пояснив, что существует запрет работы по совместительству для водителей. Предложили поработать простым диспетчером.
Насколько законно мне было отказано в трудоустройстве и действительно ли имеется запрет работы по совместительству для водителей?
Действующее законодательство действительно запрещает работникам — водителям выполнять работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами. Данное ограничение установлено частью 1 статьи 329 Трудового кодекса РФ.
Выделим основные черты совместительства:
— работник имеет основное место работы (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
— работа выполняется в свободное от основной работы время;
— работа выполняется на условиях отдельного трудового договора.
Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы. Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы.
В ст.