Запись в трудовой при выходе на пенсию

Как правило, это выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Документооборот при увольнении

Так как увольнение гражданина на основании выхода на пенсию практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.

Документооборот в организации при увольнении выглядит следующим образом:

• в личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись с указанием даты, основания (личное заявление) и реквизитами приказа.

Запись в трудовой при выходе на пенсию

Далее на протяжении двух месяцев уволенный получает компенсацию, равную среднему заработку.

На практике возникает вопрос, можно ли продлить срок выплаты компенсации до трех месяцев. Это правило работает в отношении безработных лиц. Пенсионеры по старости в эту категорию не входят в силу статьи 3 закона о занятости от 19.04.1991 года № 1032-1.

Пример 3. Е.А. Иванова намерена была уйти на пенсию по возрасту 29.10.2018 года.

Запись в трудовой при выходе на пенсию украина

Руководство не вправе отказать служащему.

Шаг 2. Подготовка приказа об увольнении

Сотрудник кадрового подразделения готовит приказ на увольнение. Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно. На практике используют унифицированную форму № Т-8.

В документ вписывают следующие сведения:

• дату и номер бумаги;
• сведения о трудовом контракте;
• дату освобождения от должности;
• ФИО гражданина;
• наименование подразделения и должности;
• причину ухода;
• сведения о заявлении;
• подпись руководителя.

В качестве причины указывают пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка должна быть следующей: «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию».

Работник кадрового подразделения должен ознакомить служащего с приказом под роспись.

Запись в трудовой книжке при выходе на пенсию

Для некоторых категорий населения (военнослужащие, «северяне» и т.д.) предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение;

• иметь трудовой стаж минимум 10 лет;
• иметь минимальное количество баллов — 16,2.

Приняв решение выйти на пенсию, работник-пенсионер должен написать соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию, однако составление этого документа имеет свои нюансы.

По какой статье ТК РФ происходит увольнение при выходе на пенсию?

В нашей стране официально трудоустроенные граждане, получившие право на пенсию, могут уволиться с работы и оформить пенсию, а могут и продолжить трудиться. Законодательством это не запрещено, и работодатель не имеет права уволить сотрудника только потому, что он стал пенсионером.

Образец записи в трудовой при выходе на пенсию

Эту ошибку мужчина заметил через два дня, ее сразу исправили, поставили две печати, сделали надпись «Исправленному верить», но в Пенсионном фонде говорят, что этого недостаточно и нужно еще свидетельство двух человек, которые подтвердили бы факт моей работы на этом предприятии.

Между тем, со свидетелями наметилась большая проблема: компания была маленькая, кто-то умер, кто-то погиб, кто-то переехал.

«Получается, что работал, платил налоги, а подтвердить это не могу. Что мне делать?», — засомневался мужчина.

Чиновница пообещала взять данные пенсионера и проверить запись в трудовой. Также она предположила, что есть вероятность того, что исправления можно принять во внимание и зачислить ему этот спорный период в стаж.

«Если же исправления сделано с нарушением законодательных норм, тогда мы бессильны.

Запись в трудовой об увольнении при выходе на пенсию

Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях. Регламент увольнения сотрудников, в том числе и в связи с уходом на заслуженный отдых, прописан в ТК РФ.

В этом случае прекращение трудовых отношений увольнение происходит по инициативе работника, при этом работодатель не имеет права уволить гражданина, уходящего не пенсию, без его желания.

Трудовой кодекс предусматривает определенный порядок, которому необходимо придерживаться как работодателю, так и увольняющемуся по достижению пенсионного возраста сотруднику.

Какая запись делается в трудовой при выходе на пенсию

Порядок прекращения трудового договора имеет некоторые особенности.

Правовые особенности

Согласно трудовому законодательству РФ, выход на пенсию не является основанием для увольнения.

Нормы не предусматривают никаких временных ограничений между моментами назначения пособия и расторжения трудового договора по собственному желанию.

Работодатель не вправе расторгать его по причине достижения сотрудником пенсионного возраста.

Поэтому работник, получающий пенсионное пособие, вправе уволиться в любое время, когда решит подать заявление по собственному желанию.

В ТК РФ нет указаний на то, сколько раз гражданин может воспользоваться правом увольнения с формулировкой «выход на пенсию».

Этот вопрос может приводить к спорным ситуациям.

Запись в трудовой книжке об увольнении при выходе на пенсию

Гражданин имеет право запросить:

• копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
• копии приказов о переводе на другие работы;
• справку о заработной плате;
• справки о периодах работы в данной организации;
• акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?

В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу.

Как сделать запись в трудовой книжке при выходе на пенсию

И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:

• Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
• Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз.

Запись в трудовой о выходе на пенсию

Дальнейший документооборот включает:

• заполнение обходного листа;
• внесение записи с реквизитами приказа в личную карточку сотрудника;
• отметку в Журнале для учета движения трудовых книжек;
• предоставление ежемесячной отчетности в ПФР с перечнем сотрудников.

Выплаты при уходе на пенсию

Пенсионеру при уходе с работы полагаются такие же выплаты, как и обычным рядовым сотрудникам:

1. зарплата за отработанное время;
2. компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, командировочные;
3. премиальные;
4. дополнительные выплаты, если они предусмотрены в коллективном трудовом договоре;
5. компенсация 13 зарплаты, если она прописана в договоре;
6. выходное пособие в соответствии с нормами закона.

Выходное пособие выплачивается за 1 месяц.