Запись о приеме на основании решения суда
В приказе необходимо отразить:
— Ф.И.О. восстанавливаемого работника;
— дату восстановления на работе;
— информацию об отмене приказа (распоряжения) об увольнении работника;
— информацию о допуске работника к исполнению прежних трудовых обязанностей по должности (профессии), которую он занимал до увольнения, с выплатой заработной платы по занимаемой должности (профессии);
— информацию о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула с указанием количества дней прогула и размера среднего заработка, подлежащего выплате (в соответствии с решением суда);
— информацию о выплате денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением (в размере, определенном судом), — если об этом указано в решении суда;
— основание для издания приказа — решение суда о восстановлении работника на работе с указанием реквизитов (ч.
Запись о приеме на основании решения суда
Освобождение вакансии. Одновременно с изданием приказа о восстановлении незаконно уволенного работника необходимо предпринять действия по освобождению для него должности. Порядок действий будет зависеть от того, сохранилась ли должность в штатном расписании работодателя или вакантна ли она.
Если на должность, которую ранее занимал незаконно уволенный работник, уже приняли другого работника, то работодателю необходимо предложить вновь принятому работнику перевод на другую работу. При этом ему предлагаются все имеющиеся в данной местности вакантные должности (как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которые он может выполнять с учетом его состояния здоровья).
Предлагать вакансии в других местностях работодатель может, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Запись о приеме на основании решения суда по гражданскому делу
Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Ответственность за неисполнение решения суда
Нарушение
Ответственность
Нормативный акт
В течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя не выполнены требования по исполнительному листу
Исполнительский сбор в размере 5000 руб.
ст. 112 Закона N 229-ФЗ
Нарушен срок исполнения требования, установленный судебным приставом
Штраф от 30000 до 50000 руб. — в отношении организации; от 10000 до 20000 руб. — в отношении должностного лица
ст. 17.15 КоАП РФ
Нарушение срока, повторно установленного судебным приставом
Штраф от 50000 до 70000 руб. — в отношении организации; от 15000 до 20000 руб. — в отношении должностного лица
ст.
Запись о приеме на основании решения суда образец
Если в трудовой книжке сотрудника не стоит записи об увольнении с предыдущего места работы, новый работодатель вправе:
- принять его на работу по совместительству;
- заключить с ним гражданско-правовой, авторский договор.
Если сотрудник хочет устроиться на основное место работы, в его трудовой книжке должна стоять запись об увольнении с предыдущего места работы (п. 15–19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Запись об увольнении должна внести организация, которая приняла его на работу.
Об этом сказано в пункте 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Оснований для внесения этой записи новым работодателем нет.
Это происходит, если вместо уволенного работника уже приняли другого человека. В этом случае последнего нужно перевести на другую должность, а при отсутствии таковой — уволить.
Запись в трудовой книжке
Так как трудовая книжка имела ранее запись об увольнении, то возникает необходимость каким-либо образом отменить эту пометку. Необходимо произвести некоторые важные действия. Поскольку предыдущая запись гласила об увольнении, то вносятся данные об организации.
Затем идет такая пометка: «Запись под номером 7 является недействительной, на должности восстановлен». Основанием служат данные нового приказа об отмене предыдущего. Если у работника нет желания иметь такую запись в книжке, он может потребовать дубликат бланка.
Работодатель оформит новый бланк с пометкой «дубликат».
Работнику также должны быть выданы:
— справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
— справка по форме 2-НДФЛ;
— справка о периоде работы у данного работодателя;
— копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы и т.п. (ст. 62, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
3. Изменение штатного расписания. На практике нередко встречаются ситуации, когда должность незаконно уволенного работника уже исключена из штатного расписания организации.
Вопрос: Организация уволила директора «в связи с утратой доверия». Суд признал не законным формулировку увольнения. Бывший сотрудник требует выписать дубликат трудовой книжки. Правомерны его требования? Каким образом внести изменение в трудовую книжку?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению должен быть выдан дубликат трудовой книжки.
Обоснование вывода: В случае признания увольнения незаконным и изменения формулировки причины увольнения в трудовую книжку работника должны быть внесены соответствующие записи в порядке, предусмотренном п.
1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
Инструкции по заполнению трудовых книжек). Напомним, что в разделе трудовой книжки, содержащем сведения о работе, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Выплаты восстановленному работнику
На основании решения суда работодатель обязан выплатить восстановленному работнику средний заработок за все время вынужденного прогула; денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением, в размере, который определил суд .
———————————
Части 2, 9 ст. 394 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2; п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10.
При этом обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности.
Оформить работнику трудовую книжку работодатель должен в течение пяти дней с начала его работы (ст. 66 ТК РФ). В случае если все же документы, подтверждающие увольнение работника, будут представлены, запись об увольнении с прежнего места работы можно будет внести и после записи о приеме на работу. Поскольку никаких разъяснений по этому вопросу законодатель не дает, запись может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор с ООО «…» прекращен по…» (указываются основание и статья ТК РФ, по которой был расторгнут трудовой договор).
В графе 4 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указываются реквизиты документов, послуживших основанием для внесения записи (копии приказа об увольнении, справки бывшего работодателя, решения суда).
На основании судебного решения новый работодатель вправе внести исправления в трудовую книжку сотрудника и принять его на работу (абз. 2 п.