Законно ли уволить за опоздание на работу
ТК РФ).Важно! Для увольнения работника необходимо, чтобы систематические опоздания на работу были зафиксированы документально, а также имелись свидетельства того, что работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Причем неважно, за опоздания или за другие проступки (см. абз. 1 п. 33 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
За однократное несоблюдение режима работы сотрудника можно уволить лишь в том случае, если он опоздал на работу более чем на 4 часа. В этом случае опоздание квалифицируется как прогул, который в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.
ТК РФ);
- рассмотреть объяснение работника либо составить акт о непредоставлении такого объяснения;
- принять решение о том, являются ли причины опоздания уважительными;
- оценить тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 92 ТК РФ);
- учесть предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
- При этом нужно помнить о соблюдении сроков: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст.
- Законно ли уволить за опоздание на работу
- 4. [/info]
ВажноКогда за опоздание могут уволить- Законно ли уволить за опоздание на работу образец 2018
- Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание
- Законно ли уволить за опоздание на работу трудовой кодекс
- Что значит опоздание
- Можно ли уволить за опоздание на работу
- Выговор
- Можно ли уволить за опоздание на работу на 15 минут
- Можно ли уволить за опоздание на работу на 15
- Инструкция увольнения за опоздания
- Можно ли уволить работника за опоздание на работу
- Прогул
- Можно ли уволить работника за систематическое опоздание на работу
- Пошаговая инструкция по увольнению за систематические опоздания
Законно ли уволить за опоздание на работу
[info]К ней можно привлечь госслужащих, железнодорожников, моряков и некоторые другие категории работников. Наказания за нарушения закреплены в уставах организаций и положениях о дисциплине.4. [/info]
[important]Когда за опоздание могут уволитьСуществуют два понятия — прогул и опоздание. Если задержка меньше четырёх часов, то это опоздание.
Поэтому лучше один раз опоздать на три часа, чем трижды на 15 минут. Ведь увольнение грозит и в случае, когда работник уже не раз нарушал дисциплину.
То есть, когда у него уже есть действующий выговор или замечание.
Законно ли уволить за опоздание на работу образец 2018
Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание
- Заактировать опоздание сотрудника за подписью комиссии (в состав комиссии могут входить представители кадровой службы предприятия и непосредственный начальник опоздавшего работника);
- Отметить в табеле учета рабочего времени, факт опоздания и время, на какое сотрудник опоздал;
- Потребовать от сотрудника объяснительную для того, чтобы в последствии, доказать факт наличия такого опоздания, и что сотрудник признал данное опоздание в письменном виде;
- Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику в виде предупреждения, а потом и выговора.
Если и в третий раз сотрудник опоздал без уважительной причины, его можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины и рабочего распорядка.
Статья 192 ТК РФ дает четкий план действий, как уволить за опоздание.
Законно ли уволить за опоздание на работу трудовой кодекс
Что значит опоздание
Распорядок рабочего времени – это не только расписание часов работы организации, но и рамки, указывающие человеку на продолжительность его занятости. Если для него не предусмотрено свое расписание, то сотрудник обязан приходить вовремя.
- задержался на 5 минут или более;
- поздно вернулся с обеда;
- отлучился по личным делам, не предупредив руководителя.
Уважительными причинами опоздания могут быть:
- Болезнь сотрудника.
- Болезнь его близких родственников.
- Смерть кого-то из членов семьи.
- Авария или стихийное бедствие.
Если вы опоздали по причине поломки общественного транспорта, то вы можете обратиться за справкой в обслуживающую этот маршрут компанию.
Любой факт отсутствия специалиста может быть пресечен применением санкций по усмотрению начальства.
Можно ли уволить за опоздание на работу
Выговор
Как правило, это наказание за проступки средней тяжести. К примеру, за повторное опоздание. Начальник издаёт приказ об объявлении выговора.
Он точно так же может быть снят досрочно. Никаких строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело не существует. В Трудовом кодексе на этот счёт есть есть одна чёткая формулировка.
Если работодатель объявил что-то другое, это несуществующее взыскание, за которое ответит сам начальник ст. 5.27 КоАП РФ .
Строгой очерёдности — сначала идёт замечание, а потом выговор — в законодательстве нет. Всё зависит от конкретного нарушения.
В ТК РФ прописана общая дисциплинарная ответственность.
Но для некоторых профессий существует ещё и специальная Комментарии к ст. 192 ТК РФ .
Можно ли уволить за опоздание на работу на 15 минут
В Трудовом Кодексе о понятии «опоздание» ничего не сказано. Его называют иначе – нарушение дисциплины.
Рассмотрим примеры опозданий:
- Отсутствие сотрудника в начале рабочего дня;
- Позднее возвращение работника с обеденного перерыва;
- Уход с рабочего места по личной инициативе без предупреждения кого-либо;
- Уход сотрудника с работы до того как окончился рабочий день.
Каждый работник при приеме на работу подписывает трудовой договор, где прописаны все правила предприятия и трудовой распорядок дня.
Если в этом договоре нет пункта об опозданиях, или работник по каким-то причинам не был письменно ознакомлен с правилами пребывания на рабочем месте, его привлекать к ответственности нельзя.
Можно ли уволить за опоздание на работу на 15
При этом не указано, в течение какого времени допускается такое отсутствие.
Соответственно, представляется, что уволить за опоздание могут при совпадении всех указанных ниже факторов:
- у работника есть дисциплинарное взыскание, которое не снято;
- 2 или более раз он опоздал на работу хотя бы на 1 или 2 минуты, не предоставив подтверждающий документ об уважительности причин.
Инструкция увольнения за опоздания
Существует общий порядок осуществления увольнения за опоздание, которому и рекомендуется следовать работодателю:
- Зафиксировать факт опоздания.
Для этого работодателю необходимо составить соответствующий акт и подписать его в присутствии 3-х свидетелей.
Можно ли уволить работника за опоздание на работу
Если на протяжении одного года после применения к нарушителю дисциплинарного взыскания он еще раз опоздал на работу, то работодатель вправе его уволить. При этом должен быть соблюден такой же порядок, как и при первом привлечении к дисциплинарной ответственности.
Приказ об увольнении, а также в трудовая книжка должна содержать запись о том, что работник уволен по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей.
Применить к нарушителю одну из мер дисциплинарного наказания работодатель может только на протяжении одного месяца с момента, когда узнал о совершении проступка.
Прогул
Если сотрудник не находится на рабочем месте более 4 часов, то в данном случае нет необходимости соблюдения системности и неоднократности опоздания.
Можно ли уволить работника за систематическое опоздание на работу
Тем не менее «наказать рублем» работодатель все-таки может. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Помимо постоянной части (оклада, тарифной ставки, надбавок за особые условия труда и пр.) зарплата может иметь и переменную (стимулирующую) составляющую — премию.
Порядок и условия назначения выплат прописываются в коллективном договоре или локальном документе, действующем на предприятии. Работодатель может указать, например, что премия выплачивается в полном объеме лишь при условии, если у работника в прошедшем отчетном периоде отсутствовали дисциплинарные взыскания.
При наличии такого условия в случае опоздания на работу с работника не удерживаются деньги — они не начисляются при расчете размера премии.
Однако, есть одно необходимое условие: увольнение по такому основанию возможно только в том случае, если у сотрудника имеется действующее дисциплинарное взыскание (не обязательно за опоздание).
Пошаговая инструкция по увольнению за систематические опоздания
Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
- Зафиксировать факт опоздания, то есть отсутствия сотрудника на рабочем месте. Для этого составляется акт, который подписывает трое свидетелей: обычно это непосредственный руководитель сотрудника, представитель кадровой службы и один из коллег.
- Получить от появившегося сотрудника письменное объяснение и документы, подтверждающие уважительность причин опоздания.
Если они есть, наказания не последует.
Иногда работодатели используют не предусмотренные законом санкции за нарушение трудовой дисциплины. Чаще всего такие случаю наблюдаются в частном бизнесе, когда практикуются дополнительные меры воздействия к недисциплинированным работникам.
Если работодатель совершает неправомерные действия, их можно обжаловать в судовом порядке.
Однако люди, работающие у частного предпринимателя, редко прибегают к подобным методам. К тому же предусмотрительный предприниматель, используя всевозможные штрафные санкции, отмену премий, вносит их в Правила внутреннего трудового распорядка.
Чтобы предотвратить подобные незаконные действия со стороны руководства компании, работник должен обладать основами правовых знаний, знать свои права и уметь их отстаивать.