Закон о защите персональных данных с 1 июля 2020

Сегодня рассмотрим тему: «персональные данные ужесточение ответственности для работодателей с 1 июля 2019 — 2020 года» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Обработка персональных данных – процесс простой, но требующий от обработчика соблюдения определенных норм и правил. Причем нарушение таковых может стать причиной серьезного штрафа. Существует специальное законодательство регулирующее обработку и его необходимо будет обязательно соблюдать, причем таковое регулярно изменяется.

Граждане РФ имеют право требовать соблюдения специального законодательства, непосредственно касающегося обработки персональных данных. Подобного рода информация является личной, не подлежит обработки без согласия на то физического лица. Причем данный момент прорабатывается достаточно серьезной.

Роскомнадзора. Электронная форма уведомления об обработке персональных данных и порядок его заполнения также размещены на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций).

После заполнения формы уведомления об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных ее следует отправить в информационную систему Уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных. Затем заполненную форму нужно распечатать и заверить надлежащим образом, скрепив подписью и печатью организации, после чего направить в соответствующий территориальный орган Роскомнадзора по месту регистрации компании-оператора персональных данных.

Что делать сайтам

Что касается сайтов (а сейчас они есть практически у любой компании), то основная масса нарушений здесь связана именно с нецелевым сбором и использованием персональных данных (ч.
1 ст.

Закон о защите персональных данных с 1 июля 2020

Материальная ответственность работника может наступить, если в связи с нарушением правил работы с персональными данными организации причинен прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

Закон о защите персональных данных с 1 июля 2020 года

В противном случае наступит ответственность по ч. 3 ст. 13.11 КоАП РФ. ИП заплатят штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей, а организации в размере от 15 до 30 тысяч рублей.

4.

Закон о защите персональных данных с 1 июля 2020г

Однако, такая возможность очень не нравится представителям властных структур, которые очередными поправками в закон о персональных данных, прежде всего, пытаются ограничить доступ к сведениям об имуществе и прошлой жизни чиновников. На мой взгляд, информация о лицах, осуществляющих публичные функции, должна быть доступна в большем объеме, чем информация о жизни частных лиц, поэтому я не одобряю новые поправки.

Если так будет продолжаться, то скоро со ссылкой на закон о защите персональных данных будут признаваться незаконными надписи на заборах, типа «Васька вор»

Персональные данные: ужесточение ответственности для работодателей с 1 июля 2017 года

С 1 июля 2017 года существенно ужесточена ответственность за нарушения при взаимодействии с персональными данными физических лиц. Это следует из положений Федерального закона от 07.02.2017 № 13-ФЗ).

Соответственно, каждое предприятие или организация попадает под проверки Роскомнадзора, плановые и внеплановые. Специалисты ведомства могут либо сами явиться на предприятие, либо провести документарную проверку В этом случае запрашивается перечень документов, копии которых руководитель предприятия должен направить в Роскомнадзор в течение 10 дней.

Существуют также мероприятия систематического контроля – когда проверяющие мониторят, к примеру, сайт организации.
Об этом не предупреждают, а штрафы за выявленные нарушения весьма существенны.

Какие документы можно и нельзя хранить в личном деле

О плановой проверке предприятие предупреждают за трое суток – через уведомление, где проставлена дата контроля.

Предположим, что ответственный работник отдела кадров допустил грубое нарушение – распространил персональные данные сотрудников в сети Интернет. Работники, узнав об этом, подали на работодателя в суд, который постановил: «выплатить пострадавшим работникам денежную компенсацию – 50 000 рублей каждому».

В такой ситуации работодатель имеет возможность возложить на виновного сотрудника отдела кадров ограниченную материальную ответственность в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Взыскание причиненного ущерба можно осуществить по распоряжению руководителя не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба.

Если месячный срок истек, то взыскать ущерб придется через суд.
Важно изучить все тонкости, особенности получения информации. Только так возможно будет не допустить стандартных ошибок.

Существует много ресурсов с изменениями, с комментариями по поводу конкретного законодательного норматива.

Важно заметить, что ежегодные изменения достаточно существенно сказываются на трактовки данного НПД. Именно поэтому прежде, чем осуществить процесс, важно изучить все правки.

Особенности акта

Федеральное законодательство позволяет решить многие сложности, проблемы – которые тем или иным образом связаны с процессом оформления договора об использовании ПД.

Многие банки допускают ошибки при составлении соглашении о выдаче кредита, иных подобных.

Причем делают это совершенно не преднамеренно. В свою очередь ЦБ РФ и некоторые другие контролирующие учреждения назначают достаточно крупные штрафы.

А по большей части именно их, не будем строить иллюзий, все остальные только попадают под раздачу. Короче, если имя Навального не упоминать всуе, то это выглядит как очередная тупость от Мизулиной или Милонова, или как и инициатива с блогерами в госдуме.

Отличие только в том, что эти поправки приняли, в то время, как те существуют для отвода глаз. А как только Навального вспоминаешь, сразу картинка складывается.

Пожаловаться на него можно в Роскомнадзор, а если действия оператора нарушили гражданские права физлица, то в прокуратуру.

Есть ли изменения

Многих интересует именно ответ на вопрос «есть ли изменения в законе о персональных данных в 2020 году?». Ответ прост – изменений нет и в настоящий момент не предвидится, так как никаких значительных правок в законы о работы с данными граждан и в сфере документооборота не вносилось.

Самая свежая правка в закон «о персональных данных» была внесена в 2017 году, она вступила в силу первого января. Так же в 2018 году предлагалось внести еще несколько правок, но они были отменены Государственной Думой.

ПоказателиОписаниеСт.№5принцип обработки соответствующих данныхСт.№6как осуществляется обработка персональных данныхСт.№7процесс проработки информации

Последние изменения

К последним изменениям, которые произошли за последние годы в данном законодательном документе, нужно будет отнести в первую очередь следующее:

ПоказателиОписаниеИзменен режим контролясо стороны государственных органов над деятельность учреждений, обрабатывающих ПДОбозначается необходимость обработки ПДкасательно объектов, которые находятся под охраной государства

Ответственность за нарушения

Ответственность на нарушения следующие:

ПоказателиОписаниеШтраф административного характера для лиц должностныхот 5 до 10 тыс.

• работодатель не обеспечил доложенное хранения ПД, и как следствие они попали в недобросовестные руки;
• необходимо обязательно выдавать сотрудникам организации расчетные листы;
• работодатель затягивает с предоставлением данных о трудовом стаже;
• работодатели игнорирует обновление и поддержание актуальной информационной базы;
• ни в коем случае нельзя каким-либо образом демонстрировать личную информацию о сотрудниках;
• любые конфиденциальные данные, касающиеся сотрудника, ни в коем случае нельзя предоставлять третьим лицам, например, фирмам по взысканию долгов.

Ответственность за нарушение закон

Ответственность, предусмотренная Административным кодексом Российской Федерации за нарушение Федерального закона №152:

• обработка персональных данных, идущая в разрез с целями, указанными в законе.