Юридическая пропорциональность порядка реорганизации предприятия и реорганизации отдела
Например: «Муниципальное учреждение «Редакция газеты Амурская заря» реорганизовано в форме преобразования в «Муниципальное унитарное предприятие «Редакция газеты Амурская заря» с 14.08.2014″. Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведен на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обратите внимание! Увольнение оформляется по п. 6 ч. 1 ст.
Важно! В акте/договоре всегда должен быть указан правовой статус физического лица, которое его подписало (собственник или работодатель).Право собственности на предприятие переходит с момента государственной регистрации этого права (п. 1 ст. 564 ГК РФ).Важно! При смене собственника имущества новый собственник имеет право проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности.Новый собственник имущества имеет право не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:руководитель организациизаместитель руководителя организацииглавный бухгалтер.Трудовой договор с названными работниками расторгается на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с учетом гарантий, предусмотренных ст.
Юридическая пропорциональность порядка реорганизации предприятия и реорганизации отдела
– решение о реорганизации предприятия;
– устав вновь образуемых организаций;
– соглашение о слиянии (если имеет место слияние);
– передаточный акт/разделительный баланс;
– доказательства, подтверждающие направление кредиторам уведомлений о реорганизации;
– квитанция об оплате государств. пошлины (размер пошлины – 4000 рублей);
– доказательства направления данных в ПФ РФ.
Какие документы необходимы для реорганизации
Для организации, из которой выделяется (-ются) новые юридические лица:
– учредительные документы (устав и учредительный договор) — оригиналы;
– договор об учреждении – копия;
– свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ и свидетельство о постановке на учет — оригиналы;
– протоколы Общего собрания — копии;
– коды Госкомстата — копия;
– страховое свидетельство (Уведомление о размере страх.
Третий этап включает в себя череду событий и мероприятий, направленных на проведение изменений и их поддержку.
Виды реорганизации
Когда же необходимо решить какую-то локальную проблему — оптимизировать работу одного направления деятельности, то создают дополнительное отделение либо изменяют уже существующие (релевантные проблеме). Процесс изменения частей предприятия может производится путем:
1.
2. Присоединения — когда к подразделению А присоединяется Б, при этом Б перестает существовать;
3.
Преобразования (включая переименование) — когда отделение изменяет свою организационную форму (как, например, преобразование из ЗАО в ООО);
4. Выделения — когда из подразделения А возникает отдел Б, при этом существуют оба;
5.
Ведь государство следит за тем, чтобы не нарушался закон. Предприятия и организации проверяются с разных сторон, во всех сферах деятельности.
Реорганизация государственных и муниципальных учреждений — явление довольно распространенное.
В большинстве случаев она связана с изменением типа учреждения и объединением нескольких учреждений в одно. И часто такое объединение сопровождается сокращением штата или численности сотрудников, что на практике вызывает немало вопросов.
В статье расскажем, на что обратить внимание работодателю в случае реорганизации учреждения и каких ошибок не допускать по отношению к работникам.
Что такое реорганизация?
Основные положения о реорганизации установлены ГК РФ, при этом формулировки, что же такое реорганизация, не дается.
Учреждении «Отдел образования Администрации Юстинского районного муниципального образования Республики Калмыкия» и взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (Апелляционное определение ВС Республики Калмыкия от 06.09.2012 по делу N 33-604/2012).
Нюансы отношений с работниками при реорганизации
Итак, в силу ст. 75 ТК РФ трудовые договоры с работниками не расторгаются не только в случаях реорганизации, но и при изменении подведомственности и типа государственного или муниципального учреждения. А что касается смены собственника имущества организации, здесь ситуация несколько отличается, в частности новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Обратите внимание! Типами государственных, муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные (ст. 9.1 Закона N 7-ФЗ). В силу ст.
Реорганизация отдела на предприятии
При реорганизации предприятия произошло слияние двух отделов.
Структура вновь создаваемого отдела практически полностью повторяет структуру двух бывших отделов. Я работаю в одном из отделов на должности главного инженера этого отдела.
После реорганизации мне предлагают занять нижеоплачиваемую должность ведущего инженера без объяснения причин такого шага.
В то же время в структуре вновь создаваемого отдела сохраняется моя прежняя должность, которую передают другому человеку, который ранее занимал должность ведущего инженера.
Выговоров или иных взысканий у меня не было.
Можно ли после слияния оставить одну штатную единицу вместо двух
Роструд ответил: реорганизация не дает повода увольнять работника, если он сам не желает уходить. Если вам нужно оставить одну штатную единицу, проводите сокращение после процедуры реорганизации.
Документ:
«Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года»
ДОКЛАДС РУКОВОДСТВОМ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ,ДАЮЩИХ РАЗЪЯСНЕНИЕ, КАКОЕ ПОВЕДЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОМЕРНЫМ,А ТАКЖЕ РАЗЪЯСНЕНИЕ НОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХАКТОВ ЗА II КВАРТАЛ 2019 ГОДАI.
РУКОВОДСТВО ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ1.1.
Как уже было сказано, реорганизация может осуществляться в формах слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.При слиянии из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо.В случае присоединения к одному юридическому лицу присоединяется другое, прекращающее свою деятельность, и в результате остается одно.При разделении одно юридическое лицо делится на несколько.При выделении из одного юридического лица выделяется другое, при этом оба продолжают свою деятельность.И наконец, преобразование: юридическое лицо одного вида преобразуется в юридическое лицо другого вида, при этом первое прекращает свою деятельность (изменение организационно-правовой формы).Получается, что одно из юридических лиц при реорганизации практически в любой форме прекращает свою деятельность.