Взыскание с материально ответственного лица

Материалами дела подтверждено и не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела, что денежная сумма в размере <… руб. была получена П. под отчет по разовому документу, а также им приобретены мобильные телефоны для служебного пользования на средства работодателя, которые он обязан был вернуть работодателю при увольнении. Доводы ответчика о том, что он отчитался перед работодателем о расходовании полученной суммы, представив служебную записку и документы, подтверждающие его расходы, в бухгалтерию, проверялись судом, однако обоснованно были признаны несостоятельными, поскольку доказательств в подтверждение своих доводов ответчик не представил.

Доводы апелляционной жалобы ответчика аналогичны его позиции в суде первой инстанции, сводятся к переоценке исследованных судом доказательств, для чего оснований не имеется.

Взыскание с материально ответственного лица

передачи работнику материальных ценностей;

недостачи материальных ценностей;

— наличия письменного договора о полной материальной ответственности или разового документа о передаче работнику материальных ценностей;

— правомерности заключения с данным работником письменного договора о полной материальной ответственности.

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен как с отдельным работником (договор о полной индивидуальной материальной ответственности), так и с коллективом (бригадой) работников (договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности).

Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.

Взыскание недостачи с материально-ответственного лица

— указать необходимость предоставления итогов работы комиссии руководителю.

Для чего проводится проверка? Чтобы потом доказать в суде, что имеются основания для привлечения к материальной ответственности. Что именно нужно будет доказать – указывает ст.
233 ТК РФ и п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда от 16.11.2006 № 52:

— наличие ущерба (то есть что-то должно быть сломано, испорчено, украдено и так далее);

— совершение работником неправомерных действий (или бездействий), то есть нарушающих нормы законодательства или локальных актов компании;

— вина работника в причинении работодателю такого ущерба (умысел или неосторожность);

— наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.

Самое главное в работе комиссии — это истребование от работника письменного объяснения (ст.

Взыскание недостачи с материально-ответственного лица проводки

В апелляционной жалобе ОАО «Завод сыродельный Ливенский» просит решение суда в части отказа ОАО «Завод сыродельный Ливенский» в иске отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Д.Г. <дата присутствовала при проведении инвентаризации за период с <дата по <дата, была согласна с результатами инвентаризации и не оспаривала их, в своем заявлении от <дата признала, что виновна в недостаче в полном объеме и обязалась вносить сумму недостачи равными долями в кассу предприятия в течение года. Указывает на то, что судом при рассмотрении дела было установлено и не оспаривалось Д.Г., что она лично осуществляла приемку сырья для выработки готовой продукции, осуществляла контроль за качеством готовой продукции, отпуск сыра, при этом нарушала технологический процесс при производстве сыра, занималась приписками.

Взыскание ущерба с материально ответственного лица

В соответствии со ст. ст.

Взыскание недостачи с материально-ответственного лица украина

Также С.А.Д. был письменно ознакомлен с должностной инструкцией водителя-экспедитора. 04.05.2011 груз был доставлен ответчиком грузополучателю — ООО Фирма «Бакра». При осмотре автомобиля принимающей стороной обнаружены повреждения, которые не были зафиксированы ответчиком в товарно-транспортной накладной или ОУПТС при приемке автомобиля к перевозке.
28.09.2011 в адрес истца-перевозчика от ООО «БМВ Русланд Трейдинг» — заказчика перевозки поступила претензия N 72421-2011 о возмещении ущерба в сумме <… руб., причиненного автомобилю BMW <….

Взыскание недостачи с материально-ответственного лица рк

7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с законодательством РФ работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (п.

Взыскание недостачи имущества с материально-ответственного лица производится на основании

Недостача – фактическое отсутствие любых материальных ценностей, отсутствие которых оформлено необходимым образом. Недостача довольно частое, не очень приятное, но все же не смертельное для предприятия явление.

Обратимся к ст. 238 ТК РФ. Там сказано, что сотрудник обязан возместить мат. ответственность за ущерб, который он вольно или невольно причинил предприятию.

Для руководства, которое собирается взыскивать причиненный ущерб, необходимо иметь доказательства, что действия конкретного сотрудника привили к указанным финансовым потерям – недостаче.

Помогут выявить недостачу бухгалтерские отчеты, сверки, ревизии, инвентаризации. После выявления недостачи, необходимо выяснить мат.

Порядок взыскания недостачи с материально ответственного лица

в результате административного проступка, факт совершения которого и административное взыскание за которое наложено постановлением суда от 14 августа 2008 года по административному делу. Ущерб причинен А. третьему лицу — Ю. в состоянии алкогольного опьянения и в нерабочее время. Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в суде доказательствами и являются, как по отдельности, а тем более в совокупности, основаниями возложения на А.

Взыскание недостачи с материально ответственного лица

Однако при принятии иска суд не может отказать на основании того, что пропущен срок обращения в суд. Исковая давность может быть применена только по заявлению стороны в споре (п.
2 ст. 199 ГК РФ, п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. N 52).

Следует учитывать, что по общему правилу юридическое лицо практически не может иметь уважительных причин пропуска срока обращения в суд.
Однако ч. 3 ст. 392 ТК РФ предусматривает для работодателя возможность восстановления срока в случае его пропуска по уважительным причинам. К ним могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (п.
3 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. N 52).

Взыскание недостачи с материально ответственного лица иск

ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.