Выплаты при увольнении временного работника 2 месяца

В последнем случае действующим законодательством установлено ограничение на продолжительностью такого отдыха – не более 14 дней в течении одного рабочего года.

Общий размер компенсации за отпуск временным работникам при увольнении будет определяться исходя из количества неиспользованных дней отдыха. Согласно установленному порядку за каждый отработанный месяц служащему начисляется 2,33 дня отпуска. При этом «трудовой год» определяется не календарной датой. Согласно ст.14 ТК РФ отсчет начинается со дня трудоустройства на предприятие.

Кроме того необходимо учитывать, что в отличие от календарного года, дата завершения трудового года может варьироваться. Это зависит от наличия или отсутствия в текущем отчетном периоде времени не включаемого в отпускной стаж.

Расчет такой компенсации варьируется и вычитывается из расчета рабочих календарных будней. Но существуют и исключения, которые относятся к работникам, нанимающимся на 2 месяца или на определенный сезон. Для таких рабочих за каждый проработанный месяц начисляется двое суток отпуска.

При увольнении временного сотрудника ведется тщательный расчет в несколько этапов, например:

1. В первую очередь считается сумма оплаты труда за последний рабочий период.
2. Затем — выплаты за дни положенного отдыха.

Договор о расторжении трудового контракта выдается в день увольнения, а компенсация производится в течение 10 рабочих дней.

Важным моментом является то, что компенсации должны быть выплачены всем трудящимся вне зависимости от долгосрочных или временных договоров.

Выплаты при увольнении временного работника 2 месяца

Компенсация вычисляется на основании только неиспользованных дней отдыха. За каждый месяц, который сотрудник трудился на предприятии, ему положены 2,33 дня ежегодного отпуска. Но имейте в виду, что принимаются во внимание не календарные месяцы рабочего года – отсчет должен начинаться с даты принятия сотрудника в штат.

Если работник трудился в компании 11 полных месяцев, он заработал право на полный ежегодный отпуск, поскольку в рабочий год будет включен также месяц предыдущего ежегодного отпуска. Во всех иных ситуациях компенсация будет вычислена на общих условиях, то есть за 1 месяц работы сотрудник получит 2,33 дня отдыха.

Петрова накопилось 10 отпускных дней, за которые нужно начислить компенсацию.

Расчетный период – с 01.05.2019 по 30.09.2019.

Рабочих дней по календарю шестидневки в этом периоде (за вычетом воскресенья и праздничных выходных дней) = 24 + 24 + 27 + 27 + 25 = 127.

Дни больничного: с 10 по 15 июня – это 5 рабочих дней, которые нужно отнять.

Дни отгулов: с 9 по 10 сентября – это 2 рабочих дня, которые также нужно отнять.

Средний дневной заработок = 95 000 / (127 – 5 – 2) = 791,67 руб.

Компенсация = 791,67 * 6 = 4 750 руб.

Если увольняется несовершеннолетний временный работник

Если по срочному трудовому договору принят работник до 18 лет, то при расторжении с ним отношений ему также полагается компенсация отпускных дней.

Годовая продолжительность отдыха для несовершеннолетних – 31 календарных дней по ст.267 ТК РФ.

● выходные дни,

● общепризнанные праздники,

● простои на производстве не по вине сотрудника,

● вынужденные прогулы, произошедшие по вине нанимателя,

● внеочередные неоплачиваемые отпуска (не более 14 дней за 1 трудовой год).

Расчет компенсации неиспользованного отпуска временному сотруднику в 2020 году

Сумма компенсации неиспользованных дней ежегодного отпуска, полагающейся временному сотруднику, рассчитывается так же, как и для постоянных работников, по следующей схеме (Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 № 169):

1. За каждый день оплачиваемого отпуска бухгалтер должен начислить сумму среднего дневного заработка.
2. Величина среднего дневного дохода рассчитывается исходя из тарифной ставки и величины оклада (с принятием во внимание стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором).

За 1 день отдыха полагается сумма среднедневного дохода, который, в свою очередь, будет рассчитан по размеру зарплаты или тарифной ставке с учетом доп. поощрительных выплат. Итоговая сумма будет определена на основании среднего дохода за предшествующий отчетный период.

Среднедневной оклад вычисляется по зарплате за крайние 3 месяца осуществления трудовых обязанностей. Компенсация будет рассчитана по формуле:

РК = ДОП : 3 мес. : 29.6,

где РК – размер компенсации;

ДОП – доходы за отчетный период;

29.6 – среднемесячное число дней.

Однако, если временный сотрудник был трудоустроен по договору, срок действия которого истек через 2 месяца, компенсация вычисляется на основании того, что за полный месяц работы служащему полагается 2 дня отдыха.

Законодательные акты по теме

ч.1, ч.2 ст.

— после болезни (с 15 по 29 декабря включительно) — 10 421,05 руб. (18 000 руб. : 19 р. дн. х 11 р.

В Трудовом кодексе имеются специальные правила расчета рабочих суток, в которых положен отпуск. В это время входят не только рабочие дни, но и период выходных и праздничных дней. В случае прогулов или нахождении в отпуске без содержания отдых дается только 14 дней в году, и из этих сроков идет расчет компенсации.

Результатом данных вычислений и станет сумма денежной компенсации, на которую сможет законно претендовать служащий, в случае своего увольнения.

Если же увольняется сотрудник, с которым ранее был заключен более продолжительный трудовой договор, включая и бессрочные соглашения, порядок расчетов здесь будет немного изменен. Прежде всего, следует отметить, что стандартная продолжительность отпуска для каждого служащего составляет 28 дней каждый год. Именно от этого значения и следует отталкиваться, проводя необходимые расчеты.
При этом следует отметить, что понятие «год» здесь употребляется не в календарном, а в ином смысле. Рабочий год может начаться у сотрудника когда угодно, в момент его официального трудоустройства в данную организацию.

Такой порядок установлен в пункте 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…

ЧТО ИЗМЕНИТСЯ ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ В 2010 ГОДУ?

Взносы в ФСС России начисляются по правилам, установленным Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ (а не по нормам отменяемой гл. 24 Налогового кодекса РФ). В связи с чем увеличивается состав выплат, включаемых в средний заработок, исходя из которого будут рассчитываться пособия по временной нетрудоспособности. Так, в него войдут не только выплаты по трудовым договорам, но и выплаты, не учитываемые при налогообложении прибыли(например, премии, не связанные с результатами труда и др.).

При расчете пособия нужно учитывать максимальный средний дневной заработок.

1065 руб. х 2 р. дн. = 2130 руб.

Ситуация 2. Период работы сотрудника может охватывать два или три месяца. При этом получается, что расчетный период неполный, но тем не менее у работника есть отработанные дни и заработок за один или два завершившихся календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения (окончанию срока действия временного договора). В таких случаях нужно рассчитывать средний заработок и начислять отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из фактического заработка и количества рабочих дней по календарю шестидневной недели за период с даты начала работы (начала действия трудового договора) по последнее число календарного месяца, предшествующего месяцу увольнения.

ПРИМЕР 2

Изменим условия примера 1 — предположим, что трудовой договор с Петровым был заключен на период с 2 ноября по 29 декабря 2009 года.