Военнослужащий по совместительству и не прибывать на службу

Дополнительный заработок не помешает никому. В стремлении обеспечить себя и свою семью граждане помимо основной работы, ищут себе работу по совместительству. Военнослужащие исключением в данном случае не являются. Однако имеют ли они на это право? В статье рассмотрим, может ли военнослужащий работать по совместительству.

Может ли военнослужащий работать по совместительству

Если рассматривать законодательные акты, то ответ на вопрос могут ли военнослужащие трудиться по совместительству будет однозначным: нет. Лица, являющиеся военнообязанными, осуществлять другую трудовую деятельность не вправе. Сама по себе военная служба направлена на сохранение госбезопасности нашей страны, для повышения обороноспособности, а также на выполнение иных особых задач. Специфика такой службы и дает ограничение на другую трудовую деятельность.

Трудового кодекса РФ ):

• документ, удостоверяющий личность;
• оригинал или копию документа об образовании (при приеме на работу, требующую специальных знаний);
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 Трудового кодекса РФ ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ ).

Основанием для этого будет служить документ, подтверждающий работу по совместительству. Конкретные требования к форме данного документа Трудовой кодекс РФ не предъявляет, следовательно, он может быть любым (справка, копия трудового договора, приказа о приеме на работу и т.

Военнослужащий по совместительству и не прибывать на службу

) при условии, что он содержит необходимые сведения.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей в каждой из организаций не может превышать четыре часа в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ ).

Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Тем не менее, в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников (ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ ).

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник (ч. 2 ст.

Небольшое исключение составляют преподавание, научная или творческая работа.

На практике возникают ситуации, когда защитникам Родины приходится неофициально работать по совместительству, чтобы содержать семью. Но закон содержит нормы, которые запрещают подрабатывать.

В противном случае, военнообязанного могут уволить со службы.

Нужен ли военный билет при работе по совместительству?

Прием на работу и оформление трудовых взаимоотношений по совместительству проводится аналогичным образом, как и относительно основных работников.

Сотрудника принимают на установленный период времени Однако имеются некоторые отличия в оформлении.

• принимать ценные подарки, вознаграждения, оплату различных услуг, получать ссуды за деятельность, связанную с исполнением воинских обязанностей;
• ездить в иностранные командировки, которые финансируются любыми физическими или юридическими лицами, но если командировка связана с исполнением служебных обязанностей, то никаких препятствий для военнослужащих в данной ситуации нет;
• использовать свое служебное положение для помощи организациям политического характера, партиям, религиозным и общественным объединениям.

Какая деятельность разрешена?

Но для трудоустройства военных есть не только запреты — имеются такие рода занятий, которые разрешены.

Это касается исключительно преподавательской, научной, а также, творческой деятельности, которые могут оплачиваться дополнительно.

Если работодатель, принимающий по совместительству сотрудника, может даже не предполагать, что в основное время претендующий на имеющуюся вакансию человек служит в вооруженных силах страны, то сам военнослужащий должен понимать, что любые нарушения закона влекут неминуемо привлечение к ответственности.

Согласно ст.28 ФЗ № 76 в зависимости от тяжести совершенного правонарушения и последствий, военнослужащий, в ходе расследования обстоятельств самого нарушения законодательных норм, может быть привлечен:

• к дисциплинарной ответственности (даже в виде понижения в воинском звании, вплоть до увольнения из рядов вооруженных сил);
• административной или материальной ответственности;
• гражданско-правовой или уголовной ответственности,

в соответствии с федеральными законами

Стоит обратить внимание, нормами ст.

ТК РФ указано, что нельзя работать по совместительству:

– лицам в возрасте до 18 лет;

– лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Например, согласно ст.

329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

[custom_ads_shortcode1]

Работа военнослужащего по совместительству — положения закона

Основным правовым документом, который определяет положение российских военных, является ФЗ No 76-ФЗ О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 г.

Ныне действующий Трудовой кодекс не ограничивает совместительство с точки зрения круга работодателей, различая только внутреннее и внешнее совместительство.

Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, поговорим в данной статье.

Рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлены ли ограничения по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству и за совмещение, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства, существует ли разница между совместительством и совмещением.

Совместительству посвящена гл. 44 ТК РФ, в которой раскрывается само понятие совместительства (ст.

При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Военнослужащие не вправе — заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего, — а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение.

3.