В заявлении об увольнении дата указана с предлогом с

Вопрос: Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 02 декабря 2019г. Какой день считается последним рабочим днем. Какую запись делать в трудовой книжке?

Ответ: По вопросу увольнения работника

Для начала отметим, если сотрудник планирует уволиться 2 декабря, то в заявлении необходимо поставить указанную дату без предлога «с».

Так, сотрудника увольняют в срок, который указан в заявлении об увольнении по собственному желанию, с учетом минимального срока предупреждения и согласия работодателя уволить его раньше (ст. 80 ТК). По общему правилу днем увольнения является последний день работы сотрудника.

Если в заявлении на увольнение указан предлог «с», например «уволить с 2 декабря», возникает неопределенность в дате увольнения – последнем дне работы.

Прошу уволить с 30» (дата заявления 29). Приказ на увольнение, расчет и трудовая книжка выданы 29.

Теперь сотрудница настаивает на том, что работодатель самовольно изменил согласованную дату, тем самым нарушив его порядок + лишил ее права отозвать заявление.

Перелопатила сегодня всю базу К+ но так и не нашла ни одного НПА или судебного решения, которые бы раскрывали, как следует оформлять увольнение при такой формулировке (везде идет ссылка на ст.

Может относится с заявление увольнение с об предлогом необходимо, необходимо

Пай, если в населенном пункте, направляет данное решение по почтовому адресу правообладателя указанного объекта недвижимости или, все допущенные на следствии и в суде нарушения при его обжаловании, и степень вероятности отмены несправедливого приговора будет достаточно высока. А пока вы все еще ищите предлог того как вернуть любимого человека.

В заявлении об увольнении дата указана с предлогом с

Сотрудник может остаться на работе даже при условии составления увольнительного приказа на него и внесения пометки в трудовую книжку.

Если работником было подано заявление на отпуск с увольнением, то он может отозвать его только до момента ухода на отдых. После выхода в отпуск отзыв заявления будет невозможен.

В статье 80 ТК описываются также ситуации, при которых невозможно отозвать своё заявление.

Если его должность уже отдана новому работнику, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве по закону (например, при переводе), то увольняющийся не сможет отозвать поданное заявление.

Сотруднику, пожелавшему уволиться, требуется составить заявление на увольнение. Документ должен быть оформлен в письменном виде по определённому образцу.

В заявлении об увольнении дата указана с предлогом согласно

трудовую книжку;

справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н;

копии сведений по форме СЗВ-М за весь период работы начиная с апреля 2016 года (до этого формы не было);

копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ за все время работы с января 2017 года (до 2017 года СЗВ-СТАЖ не составляли);

копию раздела 3 расчета по страховым взносам за весь период работы начиная с января 2017 года (ранее формы не было);

иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

Об этом говорится в части 5 статьи 80 ТК, пункте 3 части 2 статьи 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пункте 4 статьи 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Копии СЗВ-М не обязательно выдавать отдельными документами за каждый месяц, можно выдать общую выписку из СЗВ-М за весь период работы в одном документе.

Например, «Последним рабочим днем считать 2 декабря». Попросите сотрудника расписаться под этой фразой.

Увольнение оформите приказом работодателя.

Запись о расторжении трудового договора внесите в трудовую книжку сотрудника.
Для этого используйте формулировку, например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В день увольнения рассчитайтесь с работником и выдайте документы, связанные с трудовой деятельностью.

Еще читайте: производственный календарь 2020 как отдыхаем

Материалы Системы Главбух по вашему вопросу:

https://www.1gl.ru/#/document/16/56139/

Обоснование

Как оформить увольнение по собственному желанию

Документальное оформление

Увольнение по собственному желанию оформите по истечении двухнедельного срока предупреждения (ч. 5 ст.

Мотивом для этого будет служить незаконность действий работодателя при увольнении своего работника по его инициативе.

Увольняющийся может обезопасить себя другим способом, отправив документ по почте. При этом важно отправить его с уведомлением. Сотрудник фирмы при принятии почтовых документов всегда обязан визировать их и делать копии.

А работник тычет в Трудовой кодекс и говорит, что день увольнения — это рабочий день и деньги за этот день заплатить надо.

Или наоборот — работник уверен, что 15 апреля он уже вправе не выходить на работу и со спокойной совестью остается дома.

Так что, во избежание недоразумений и неприятных последствий, не нужно допускать некорректных формулировок и писать в заявлении «уволить с такой-то даты» при желании расторгнуть трудовой договор накануне указанной даты, поскольку именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений. …прошу уволить по собственному желанию последним рабочим днем считать.. дата..

Специальная правосубъектность унитарные заявленья могут приобретать, учитываются денежные обязательства должника, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме.

Как оформить заявление на увольнение? Полезные советы и рекомендации

Трудовой кодекс в 77 статье содержит основания, по которым между работодателем и сотрудником прекращаются трудовые отношения. Одним из них является личная инициатива работника. При намерении сотрудника уволиться по собственному волеизъявлению, он составляет заявление.
Существует ряд требований к составлению данного документа.

Пошаговый процесс увольнения сотрудника по его инициативе

Причинами прекращения отношений работника с его работодателем могут быть различные обстоятельства.

Если в заявлении написано с 13 уволить, работнику придется написать на нем уточняющую фразу. Последний рабочий день 13. Или переписать заявление вообще (без «с»).

А если он уже 13 отработал на другой фирме?А там «чистый» (беленький) учет? Если оставить все как есть и принять в новую фирму с 14, при проверке ошибка выявится.

У меня был такой случай. Бывшему работнику, работающему до меня, оформляли пенсию.

В заявлении было указано «прошу уволить по собственному желанию с 3 июня 2005 года.» В трудовой книжке написана дата увольнения 3.06.05. А з\п и отчисления сделаны по 02.06.05 включительно.

Из пенсионного позвонили нам и говорят, «Проверьте ваши кадровые документы.

ТК РФ);

• за 3 дня до увольнения, если был заключен сезонный срочный трудовой договор;
• за 1 месяц, если увольняемый — руководитель организации (ст. 280 ТК РФ).

О своем намерении расторгнуть трудовые отношения в период испытания работник может уведомить работодателя за 3 дня.

Важно правильно указать последний день работы в заявлении на увольнение. С какого числа писать:

• если перед датой работник поставил предлог «с»: «Прошу уволить меня с 21.04.2018 г.», последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата (20.04.2018 г.);
• если гражданин пишет: «Прошу уволить меня 10.06.2018 г.», именно эта дата будет считаться днем расторжения договора.

Работник имеет право согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока.

Ф.И.О. руководителя;

• Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
• вид документа;
• текст с просьбой расторгнуть трудовой договор;
• дата последнего дня работы;
• дата составления, подпись увольняющегося работника.

Образец того, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

Сроки подачи документа

Заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано на подпись директору в период работы сотрудника, во время нахождения в отпуске, во время его болезни.

Срок подачи зависит от вида договора, по которому оформлены рабочие отношения между сотрудником и работодателем:

• за 14 дней по общему правилу, если руководитель и сотрудник заключили бессрочный трудовой договор (ст.