В какой срок производится перерасчет больничных листов
Наряду с обозначенным документом, исчисление выплат производится по больничному листку, выданному медорганизацией (поликлиникой).
Справка содержит сведения по предыдущим двум годам, предшествующим дню увольнения. При составлении акта следует руководствоваться формой, утвержденной приказом Минтруда РФ от 30.04.13 №182н (приложение 1).
У многих возникает вопрос, кто является ответственным за заполнение информации, необходимой для расчета больничного пособия. На самом деле вся ответственность лежит на специалисте бухгалтерской службы организации. При этом ряд функций может взять на себя кадровое подразделение. Поэтому для получения справки гражданину стоит посетить бухгалтерию предприятия.
Обычно документ передается сотруднику в день его увольнения. Однако в ряде случаев справка, по договоренности с получателем, направляется последнему почтой.
- при увольнении;
- бывшим сотрудникам по письменному запросу.
Право на получение документа у служащего есть в течение трех лет, именно в рамках этого периода он вправе претендовать на пособие по нетрудоспособности, в котором будет учтен доход с предыдущего места работы.
Требуется предоставлять либо оригинал справки, либо заверенную копию документа (нотариально или самим работодателем). Перерасчет больничного будет осуществлен, даже если компенсация уже переведена.
Бухгалтер на основании полученных сведений сможет определить разницу и перечислить ее работнику.
Если по объективным причинам сотрудник не может получить справку от бывшего работодателя, то он обращается с прошением о запросе в ПФР о его доходах. Такая процедура требует больше времени, но применяется на практике.
В какой срок производится перерасчет больничных листов
Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить отпуск по беременности и родам сроком на 140 календарных дней с _____ по ______ включительно. В связи с предоставлением указанного отпуска прошу назначить мне пособие по беременности и родам.
вы можете помочь сделать расчет выплаты из ходя из выше указанных данных и расписаной ситуации?
Инструкции по кадровой работе
Можно ли делать перерасчет больничного?
Пересчитать больничный надо, если в течение трех лет после его оплаты (ч.
2.1 ст.
И если такое возможно, то с какого периода? Вышла я на работу 01.12.2015 и часто ухожу на больничной, так как ребёнок только начал ходить в детский сад.
Пересчитать больничный надо, если в течение трех лет после его оплаты (ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ) обнаружена ошибка в расчете больничного.
После пересчета пособия надо:
— внести исправления в больничный лист (если ошибки были в нем);
— доплатить работнику пособие в ближайший после перерасчета день выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ);
— учесть доплаченное пособие в расчете по форме 4-ФСС за текущий период.
Приложения
Смежные вопросы:
- Дополнительный больничный по беременности и родамДобрый день. Сотрудница ушла в декрет. 1) предоставила больничный с 25.07.2016 по 11.12.2016 — отпуск по беременности и родам.
Так, содержание документа должно отображать такие ведомости:
- Название бумаги.
- Когда она составляется и под каким номером зарегистрирована на предприятии.
- Основная часть документа.
Это стандартное оформление бумаги.
Основная часть документа должна содержать следующее:
- указываются реквизиты (наименование, коды, адрес, контакты) страхователя (нанимателя, который осуществлял платежи в Фонд) – им может быть как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо;
- данные о сотруднике – информация с паспорта, полное имя, адреса, телефоны;
- страховой номер индивидуального лицевого счёта;
- период, который отработал человек в организации, — дата трудоустройства и увольнения;
- доходы работника, по которым наниматель перечислял взносы в ФСС;
- промежутки времени нетрудоспособности (беременности и т.
Закон в данном случае однозначно защищает права сотрудника: если есть показания для увеличения выплат, и гражданин обосновал требования, то его заявление должно быть удовлетворено.
Заявление составляется по правилам, которые обычно используются в деловом общении. Поэтому в прошении указываются:
- реквизиты предприятия, полное имя руководителя, заявителя;
- название бумаги;
- прошение об изменениях в расчётном периоде;
- число и подпись;
- также прилагается Справка.
Законодательно не установлено время для удовлетворения требований заявителя, однако оно должно соответствовать правилам разумности сроков.
Это значит, что после получения и вынесения решения по просьбе заявление должно быть обработано.
Выполнять требование следует незамедлительно.
Закона N 255-ФЗ):
- за первые 3 дня временной нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
- начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств ФСС.
В иных оставшихся случаях больничное пособие выплачивается полностью за счет средств ФСС непосредственно с 1-го дня временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Основным документом, который служит основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, является должным образом оформленный больничный лист (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Между тем в некоторых случаях пособие выплачивается с учетом заработка, полученного сотрудником в расчетном периоде и у иных работодателей. На сегодняшний день, поскольку многим в минувшие пару лет приходилось менять место работы, это стало, можно сказать, распространенным явлением.
А выплатить больничные следует в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Причем в случае несвоевременной оплаты листка нетрудоспособности сотруднику, помимо прочего, полагается компенсация, предусмотренная ст.
236
Отметим также, что в случае, если работник не может представить справку о заработке с предыдущего места работы в связи с ликвидацией компании, где он трудился, или по другой причине, он имеет право обратиться к своему новому работодателю с просьбой запросить сведения о заработке в расчетном периоде в ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Форма такого заявления, а также форма и Порядок направления запроса в ПФР утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 24 января 2011 г.
N 21н.
- утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы (в т.ч. в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или с осуществлением экстракорпорального оплодотворения);
- необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
- вследствие карантина работника, а также карантина его ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного недееспособным;
- осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном учреждении;
- долечивание в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы самого сотрудника «больничное» пособие выплачивается (п. 1 ч. 2 ст.
Об изменениях правил подачи документов на возмещение расходов из ФСС узнайте из материала«С 2017 года — обновленный перечень документов на возмещение пособий ФСС».
В информации «Обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)» соцстрах поясняет, что если физлицо не может получить справку от предыдущего работодателя, то текущий работодатель по заявлению сотрудника может направить запрос в ПФР для получения сведений о прошлых доходах. На основании информации от ПФР можно рассчитать пособие, и такое пособие будет возмещено ФСС.
Если сотрудник принес справку о заработке с предыдущих мест работы, то можно пересчитать больничные за предшествующие 3 года.