В день увольнения или за день выдают обходной лист
(Ф.И.О., должность работника)
дата увольнения: «___»_________ 2019 г.
Материальные ценности сданы, задолженностей нет:
- Начальник структурного подразделения (отдела), где работает увольняемый работник_________________________________________
- Заведующий хозяйством________________________________________
- Бухгалтер расчетного отдела___________________________________
- Бухгалтер материального отдела _______________________________
- Инспектор отдела кадров_____________________________________
Руководитель организации__________________ ___________________(личная подпись) (расшифровка подписи) М.П.
«__»__________ 2019 г.
- Что говорит ТК РФ?
- Если начальники отделов не подписывают обходной
- В день увольнения или за день выдают обходной лист
- В день увольнения или за день выдают обходной лист при увольнении
- В день увольнения или за день выдают обходной лист при увольнении образец
- Сроки и порядок хранения обходного
- Последствия за отказ от заполнения обходного
- Если в процессе подписания обходного обнаружилась недостача
- Кто и когда выдает обходной при увольнении?
- Обходной лист для студентов
- Правомерность невыдачи трудовой книжки из-за опоздания с обходным
Что говорит ТК РФ?
Уволить сотрудника можно по окончанию сроков действия договора или досрочно.
Единственным исключением может стать угроза невыплаты дополнительных компенсаций при увольнении, которые содержатся в трудовом либо коллективном договоре и причитаются только дисциплинированному работнику. Но там может оказаться такая смешная сумма, из-за которой не стоит тратить время и нервы на кросс по вертикали с обходным в зубах.
Если начальники отделов не подписывают обходной
Такие ситуации тоже случаются.
Иногда это личная неприязнь и желание хоть чем-то насолить увольняющемуся, а иногда — объективные причины, например, реальная недостача или долги. Работник всего упомнить не может.
В день увольнения или за день выдают обходной лист
Какие отделы целесообразно включать для согласования в обходной лист при увольнении каждый решает сам – наш образец предусматривает наличие подписей:
- Непосредственного начальника.
- Ответственных лиц в отделе кадров.
- Бухгалтерского работника.
- Завхоза.
- Представителя IT-отдела.
- Начальника службы безопасности.
- Сотрудников других отделов, которые могут быть вовлечены в процесс сдачи материальных ценностей увольняемым или передачи им дел.
Форма документа может быть разработана работниками предприятия самостоятельно, допустимо и так подготовить обходной лист: скачать бланк в интернете, внести в него сведения о работодателе и увольняемом сотруднике, добавить необходимые поля и выдать работнику для сбора подписей.
В день увольнения или за день выдают обходной лист при увольнении
Важно другое. В один прекрасный день вы кладете на стол руководителя заявление об увольнении.
Дальше начинается двухнедельный процесс подведения итогов, улаживания каких-то дел, введение в курс рабочей ситуации нового сотрудника, призванного выполнять ваши обязанности.
Но вот две недели (или гораздо меньший срок – зависит от ваших договоренностей с руководством) подходят к концу, и настает последний рабочий день.
Первое, что нужно для себя уяснить – для паники нет никаких оснований.
Сохраняйте спокойствие и уверенность. Даже если вы чувствуете какие-то несданные вовремя канцелярские мелочи, или утерянную в свое время пачку бумаги, не спешите об этом вспоминать.
В день увольнения или за день выдают обходной лист при увольнении образец
Сроки и порядок хранения обходного
Сколько хранить обходные, никаких указаний закон не дает, поэтому сроки хранения обходных определяет руководство компании. Чаще всего обходные хранят столько, сколько определяют правила делопроизводства, три года.
Бумаги лежат сначала в кадровом отделе, затем передаются в архив. Если уволенный сотрудник вернется, чтобы получить копию обходного, ему ее обязаны сделать.
В течение, максимум, трех дней с момента письменного обращения. То есть, чтобы получить одну бумажку, требуется написать другую.
Последствия за отказ от заполнения обходного
Обходной лист при увольнении, законно ли это? Прежде чем бежать по инстанциям с обходным, нужно внимательно ознакомиться с содержанием бумаги.
Если речь идет о личных взаимоотношениях, этим можно пренебречь, памятуя, что обходной — бумажка не обязательная. Оказался должен? Придется вернуть. Или заплатить.
Если в процессе подписания обходного обнаружилась недостача
При обнаружении недостачи после оформления обходного у руководителя три варианта действий:
- истребовать стоимость утраченной по вине работника вещи (из зарплаты при окончательном расчете, сведения о недостаче прописываются в обходном, кроме того, вышестоящее руководство уведомляется лично завотделом);
- попросить письменных объяснений и вынести дисциплинарное взыскание (при этом разрешается указать ее в трудовой книжке работника);
- проявить великодушие и забыть о недостаче.
Если недостача, указанная в обходном, существенная, последний путь станет невозможным, а дело может дойти и до суда.
Сводится к тому, что непосредственно перед увольняющим приказом сотрудник получает обходной, в котором указаны все начальники, которые должны расписаться в том, что увольняемый с ними полностью рассчитался.
И работник отправляется заполнять обходной. Ему здорово повезет, если все начальники или их замы, чьи подписи он собирает в обходной, будут находиться на местах, а не в командировках или на больничных. Повезло? Подписанный всеми обходной оставляется в кадровом отделе. Там его положат в личное дело сотрудника и будут хранить, пока не истекут сроки хранения таких документов. Обычно, обходной хранят не дольше трех лет. Затем все архивируется.
Кто и когда выдает обходной при увольнении?
Обходной выдают однозначно в кадровом отделе. Однако время выдачи обходного варьируется.
Суд оштрафовал потерявшего берега работодателя на пятьдесят тысяч рублей.
Обходной лист для студентов
Перед выдачей диплома, переводе в другой вуз от студента тоже требуют обходного. Причем студенты тоже по закону не обязаны его оформлять. Требовать беспрекословного исполнения требований деканата в данном случае противозаконно.
Приказ Минобрнауки РФ от 10.03.2005 г. N65, обязывает выдать диплом с вкладышем не позже десяти дней с момента подписания приказа о выдаче диплома. Если студент задолжал вузу, все претензии решаются в суде.
Отказываются выдавать диплом? Следует писать официальное обращение к ректору вуза, сославшись на 65-й приказ.
Где-то обходной вручают работнику заранее, сразу после подачи им заявления об увольнении, где-то именно в день увольнения.
Разумеется, лучше всего получить обходной заблаговременно, чтобы было время разыскать вечно занятых руководителей структурных подразделений и успеть собрать все подписи до последнего дня работы. Тем более, если часть из них находится на других территориях, на значительном отдалении от той, где работает увольняемый.
Выдавать обходной в день увольнения и требовать его мгновенного заполнения это, во-первых, противозаконно, во-вторых, неразумно.
Правомерность невыдачи трудовой книжки из-за опоздания с обходным
Тем, кто возомнил себя выше закона и грозится перед работником, что не выдаст трудовую, пока ему на стол не ляжет заполненный обходной, стоит почитать ст.84.1 ТКРФ.
N, контактный телефон: 0000-00-00
ЖАЛОБА 22.08.2018 я подала заявление об увольнении по собственному желанию с должности кладовщицы ОАО «Моноблок» (г. N, ул. N, д. N). В последний рабочий день заведующая отделом кадров Педросова А.Ю. потребовала от меня оформить обходной лист. Зная, что он не обязателен по ТК РФ, я отказалась. Но Педросова А.Ю. мне сказала, что иначе мне не отдадут трудовую книжку. Я отказалась повторно, потому что организация расположена на большой территории в разных частях города и за один день я бы в любом случае не успела всех обежать. В последний рабочий день мне трудовую не выдали, с приказом не ознакомили, расчет не произвели.
ПРОШУ: 1. Проверить данный факт и привлечь за нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса РФ Педросову А.Ю.
заведующую отдела кадров ОАО «Моноблок». 2.