Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя
Примерной формы служебного контракта, утвержденной Указом Президента РФ от 16.02.2005 N 159);
- по инициативе госслужащего — получите от него заявление за две недели до дня увольнения. Исключения составляют отдельные случаи, например выход госслужащего на пенсию (ч. 1 и 2 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе);
- по инициативе представителя нанимателя, например при сокращении должностей, — подготовьте и вручите уведомление об увольнении и получите от госслужащего письменный отказ от предложенных вакантных должностей в этом же и в других госорганах (при наличии таких вакансий) (ч. 2, 5 и 6 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе).
- Как издать приказ (распоряжение) об увольнении
- Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя
- Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя в период
- Увольнение в связи с ликвидацией (реорганизацией) органа или сокращением штата
- Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя работодателя
- Какие выплаты положены увольняющимся чиновникам
- Можно ли восстановиться на госслужбе?
- Заявление на увольнение с госслужбы — образец
Как издать приказ (распоряжение) об увольнении
Необходимость оформления приказа установлена ч. 2 ст.
4 ст. 256 ТК РФ) днем увольнения будет дата, указанная госслужащим в заявлении об увольнении. При этом должен быть соблюден срок предупреждения об увольнении.
Если госслужащий берет перед увольнением отпуск, выдать расчет нужно в последний служебный день перед уходом в отпуск.
На это указано в ч.
3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, ч. 1 и 5 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе.
Какие выплаты положены служащему
При увольнении госслужащему полагается:
- денежное содержание за отработанный период (ч. 1 ст.
Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя
Чаще всего, последний день работы является днем выхода из штата, в таком случае, все выплаты начисляются в этот же день.
Правила оформления Для назначения пенсии гражданину следует обратиться в кадровую службу органа, в котором он осуществлял трудовую деятельность. Написать заявление при том он вправе в любой момент.
Расчет госслужащего производится в полном объеме непосредственно в день ухода.
Чаще всего, последний день работы является днем выхода из штата, в таком случае, все выплаты начисляются в этот же день.
Повышение длительности стажа также будет осуществляться постепенно. В 2017 г. для выхода чиновника на пенсию ему нужно отслужить в местных органах не меньше 15,5 лет.
Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя в период
Гражданам и служащим при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий
- Госслужащим, назначенным на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией госоргана либо сокращением должностей гражданской службы
- В иных случаях, предусмотренных Законом о госслужбе и другими федеральными законами
Увольнение в связи с ликвидацией (реорганизацией) органа или сокращением штата
Отдельно отметим такие основания расторжения служебного контракта, как реорганизация, ликвидация государственного органа и сокращение должностей гражданской службы. В Законе о госслужбе данные основания не отнесены ни к увольнению по инициативе представителя нанимателя, ни к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В соответствии с п.
Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя работодателя
В ней делается запись о причине (основании) его увольнения.
Как и в приказе, кадровый работник будет ссылаться на соответствующие пункты статьи 33 закона о госслужбе, а не на статью 77 ТК.
Сам приказ – его номер и дата издания – вписывается в последнюю графу трудовой книжки, как документ, на основе которого в ней делалась запись о прекращении службы.
Вместе с ней, госслужащему выдается специальная памятка, где ему напоминают о необходимости соблюдать определенные правила поведения и об обязанности не разглашать секретные сведения.
Сведения, указанные в трудовой книжке, дублируются в личной карточке покидающего службу работника, где делается отметка о его увольнении. Личное дело чиновника сдается в архив.
Какие выплаты положены увольняющимся чиновникам
Увольняясь с госслужбы, гражданин вправе рассчитывать на определенные денежные выплаты.
ТК РФ, как смена собственника имущества организации и совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка
- В силу пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен за нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия, если это нарушение было установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. В Законе о госслужбе оговорка о том, что такие нарушения должны быть установлены комиссией или уполномоченным по охране труда, отсутствует.
Если толковать данное положение дословно, то гражданский служащий может быть уволен и тогда, когда нарушение будет обнаружено любым лицом, а не только комиссией или уполномоченным лицом.
2 ч. 1 ст.
Какие еще дополнительные компенсации существуют:
- При отказе от должности в случае перевода по причине плохого состояния здоровья или отсутствии на работе в связи с болезнью более 4 месяцев – выплачивается четырехкратный среднемесячный заработок.
- При увольнении в связи с отказом от перевода в другую местность, возврате временно отсутствующего работника, призыве на воинскую службу – двухнедельный заработок.
Можно ли восстановиться на госслужбе?
Если служащий увольняется по собственному желанию, у него есть 2 недели, чтобы забрать заявление. Когда расторжение контракта уже произошло по истечении двухнедельного срока, вернуться на службу невозможно.
В этом случае следует обратиться к представителю нанимателя и узнать, свободна ли интересующая должность.
В силу ст. 37 Закона о госслужбе представитель нанимателя может уволить служащего, если он не соответствует замещаемой должности по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Увольнение допускается, если служащего невозможно перевести с его согласия на иную должность гражданской службы.
То есть в случаях, когда гражданский служащий нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении иной должности вследствие того, что выполнение обязанностей по замещаемой должности ему противопоказано или опасно для гражданских служащих или граждан, с которыми он связан по службе, то при его отказе от перевода на иную должность гражданской службы, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в государственном органе соответствующей должности служебный контракт расторгается и служащий увольняется с гражданской службы.
Основным предназначением муниципального чиновника является служба в местных органах власти.
Прекращение гражданства РФ Служащий не имеет права оставаться в Российской Федерации на муниципальной службе при прекращении гражданства. Иностранные граждане, за исключением тех, которые занимают должности на основании участия их государств в международном договоре РФ, также не вправе находиться на подобной службе.
Заявление на увольнение с госслужбы — образец
В течение этого периода служащий имеет право отозвать свое заявление и продолжить трудиться, если на его место письменно не был приглашен другой служащий.
Сразу отметим, что Законом о госслужбе установлено два следующих понятия: освобождение от замещаемой должности и увольнение с государственной службы.
По результатам проверки представитель нанимателя составляет акт о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований для этого и вручает ему под расписку в течение пяти дней со дня издания.
В последний день исполнения должностных обязанностей гражданским служащим по письменному его заявлению представитель нанимателя обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет (ст. 36 Закона о госслужбе). Таким образом, в силу Закона о госслужбе служащий может получить трудовую книжку только на основании письменного заявления.
Согласно же ст. 80 и 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку без всякого заявления. Кроме этого, в силу ст.