Устройство на работу по конкурсу
Проведение конкурса включает следующие этапы:
1.Подача объявления о проведении конкурса размещается в Интернет на сайте цента занятости, специализированных досках объявления, официальном сайте организации и в Интернете и т.п.
В таком объявление указываются:
Наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении организации;
- Требования, предъявляемые к претенденту на замещение соответствующей должности;
- Дата, время начала и окончания приема заявок;
- Адрес места приема заявок и документов;
- Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
- Дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса.
2.Формирование специальной комиссии для отбора претендентов.
Проходит процедура заочного рассматривания представленных документов.Некоторых из них могут вызвать на личное собеседование, провести с ними всевозможные тестирования, анкетирования.
Проверяется уровень знаний и опыта кандидатов, соответствие их предстоящей работе.
Чаще всего вопросы задаются по законодательству, проверяются знания в области будущей работы, тестируют на психологическую устойчивость.
Рассмотрев всех кандидатов, комиссия приступает к 4 этапу – к вынесению решения.
Но перед этим происходят жаркие дебаты, где членами жюри рассматриваются все подходящие кандидаты.
Хотя вполне возможен вариант с тайным голосованием.
Побеждает претендент, на которого пал выбор большинства членов жюри.
При равенстве голосов, проводят второй тур, как на президентских выборах.
Итак, победитель выбран.
Устройство на работу по конкурсу
В этом случае портал вакансий автоматически обеспечивает направление лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, уведомлений об объявлении новых конкурсов на замещение должностей по отраслям (областям) наук, совпадающим с отраслями (областями) наук, указанными в заявке.
15. В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса организация размещает решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.
_____________________________
* Часть 4 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.
3; N 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст.
Устройство на работу по конкурсу рисунков
ТК РФ), призванному оценить профессиональный уровень претендентов. По результатам конкурса может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и (по соглашению сторон) срочный трудовой договор (абз.
5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
ТК РФ не дает общего примерного порядка проведения конкурса. В ст. 18 ТК РФ указано, что для заключения трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации должны быть определены:
- перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу;
- порядок конкурсного избрания на эти должности.
В настоящее время порядок проведения конкурса установлен лишь в отношении отдельных категорий работников и служащих:
- для педагогических работников — ст.
Устройство на работу по конкурсу на замещение
В данной ситуации обратимся к ст.
11 ТК РФ, установившей, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
С их помощью можно узнать тип темперамента, определенные черты характера, эмоционально-психологическое состояние, профессиональные интересы и склонности.
Третий вид — проективные методики, которые предназначены для определения психологических особенностей людей и их поведения. Наиболее часто используются тесты рисуночные, цветовых предпочтений М.Люшера, геометрические С.
Беллингера.
Четвертый вид — «нетипичные» тесты. Например, вас попросят немного подождать, что выльется в часы томительного ожидания неизвестно кого или чего.
В это время за вами будут наблюдать и оценивать реакцию. Ни в коем случае нельзя возмущаться.
Устройство на другую работу по конкурсу
- при заключении срочного контракта;
- при переводе сотрудника с одной должности на другую в связи с сокращением, реорганизацией, ликвидацией;
- при переводе на другую должность по медицинским показателям;
- при назначении сотрудника из кадрового резерва.
Конкурс на замещение для муниципальных служащих
Для поступления на муниципальную службу проводится конкурс-испытание, либо конкурс документов, где личное присутствие кандидата не требуется.
Лицо, допущенное к конкурсу, должно соответствовать всем требованиям, при этом не позволяется проявлять дискриминацию по любым признакам.
То есть каждый гражданин имеет право претендовать на должность, при условии, что у него имеется образование, квалификация достаточные для данной должности.
Комиссией оценивается профессиональные, личные качества претендентов.
Устроиться на работу по конкурсу
7 Положения).
Конкурсный отбор может быть признан несостоявшимся, если не было подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета) (п.
Так, в качестве примера можно привести Приказ ФСКН России от 30.04.2008 N 155 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сроков и порядка работы конкурсных комиссий». В настоящее время таких правовых актов принято более пятидесяти;
— для муниципальных служащих порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования (ст.
17 Закона N 25-ФЗ <1).
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке <4;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
<4 Глава 31 ГПК РФ (Федеральный закон от 14.11.2002 N 138-ФЗ).
Аналогичный перечень могут предусмотреть в своих локально-нормативных актах и другие учреждения и организации с учетом специфики деятельности.
Итак, проведение конкурсного отбора будет иметь следующие этапы.
- Объявление о конкурсном отборе в периодической печати или других средствах массовой информации.
- Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности. На данном этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, сведений о стаже и т.д.
Кроме того, могут проводиться личное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
Так, п. п. 17 и 21 Положения установлено, что ученому совету вуза до проведения тайного голосования кафедра представляет рекомендации по каждой кандидатуре.