Условия выхода в отпуск перед декретом
Если брать отдых авансом, то рассчитывать на отпуск после выхода на работу не придется.
Бывают различные ситуации, и некоторые работницы решают оставить часть отпуска «на потом», чтобы можно было подстраховаться, если ребенок заболеет, закроется детский сад или произойдут другие непредвиденные обстоятельства.
Если женщина использовала очередной отпуск до ухода на больничный по БиР, после выхода с него вновь отпуск взять временно не получится
Важно знать! С другой стороны, отпуск перед декретом даст возможность больше времени отдыхать на свежем воздухе, находиться в хорошем настроении и заряжаться приятными эмоциями.
- Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска. Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.
- Если берётся полный отпуск, количество дней будет зависеть от категории работы.
Статьёй 334 TK PФ, статьями 5, 23, 46 ФЗ и Постановлениями Правительства РФ № 391 и 949 предусмотрены удлинённые оплачиваемые отпуска для некоторых категорий работ. Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она вправе идти в удлинённый отпуск.
- Условия выхода в отпуск перед декретом
- Отпуск перед декретом – сколько положено
- Условия выхода в отпуск перед декретом по трудовому кодексу
- Расчет отпускных дней
- Выход в отпуск перед декретом
- Декретный отпуск
- Выход в отпуск перед декретом закон
- Можно ли взять трудовой отпуск перед отпуском по БиР
- Отпуск авансом
- Заявление на предоставление отпуска до декрета
Условия выхода в отпуск перед декретом
В этом случае оказать Вам не смогут, если, конечно, не имеют намерений нарушать нормы ТК РФ.
- Если переговоры и иные мероприятия не будут плодотворными, учитывайте, что Вы вправе обратиться за защитой своих прав в органы Государственной трудовой инспекции — эта структура обяжет начальника предоставить Вам отпуск, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
- [ Вернуться ]
- Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Источник: https://topurist.ru/article/53766-kak-vzyat-otpusk-pered-dekretom
Отпуск перед декретом – сколько положено
Все работающие девушки в положении знают свое абсолютное право на нахождение в декрете, предписанным Трудовым Кодексом РФ.
Условия выхода в отпуск перед декретом по трудовому кодексу
Если оплачиваемый отпуск использован частично, то длительность желаемого отпуска будет определяться в виде разницы: от положенного периода отнимаются фактически отгулянные. Стоит также отметить, что частично использованный отдых должен составлять не меньше 2 недель.
Одна часть оплачиваемого отпуска не может быть меньше 14-ти дней
Выяснив все эти нюансы, можно начинать рассчитывать отпуск до выхода в декрет, что позволит не допустить проблем и конфликтов с руководством предприятия.
Расчет отпускных дней
Проводить расчет может как работник самостоятельно, так и сотрудник кадрового подразделения.
Расчет представляет собой привычную процедуру и правила.
Выход в отпуск перед декретом
Декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками . Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете.
Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:
- 70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
- 70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.
Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени.
Выход в отпуск перед декретом закон
Какой продолжительности взять отпуск, фактически заработанный, не заработанный, но положенный по закону, весь или часть — решает только сама работница (в каком случае сколько календарных дней отпуска положено в год, узнавайте в статье https://otdelkadrov.online/9976-skolko-dnei-otpuska-polozheno-za-god-po-tk-rf-kto-mozhet-poluchit-bolshe).
Законом не запрещается любой вариант (ст. 125 ТК РФ). Работодатель не имеет права препятствовать выходу женщины в отпуск перед декретом.
Также учитывается время пребывания женщины в отпуске по БиР, поскольку он входит в количество дней, за которые полагаются выплаты.
Начало отпуска устанавливается от запланированной даты декретного отпуска. Например, если больничный начинается с 5 марта 2019 года, то ежегодный отдых должен закончится до этой даты, не позже 4 марта.
Важно знать! Но лучше, конечно, если эти даты не будут находится на стыке, поскольку больничный может открываться ранее либо позднее, в пределах недели.
Пересекаться отпуска не могут. Если они частично совпали, то женщине будет начисляться только одна разновидность выплат: либо отпускные, либо декретные.
Часто беременные работающие женщины используют ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным. Трудовой кодекс РФ предусмотрел такую возможность для будущих мам, даже если отработано совсем немного времени.
Можно ли взять трудовой отпуск перед отпуском по БиР
Когда пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск — перед отпуском по беременности и родам или после — может решить сама будущая мама (ст.
260 ТК РФ). О стаже работы, который в обычном случае должен быть не меньше 6 месяцев, женщине в положении можно не думать.
По закону (ст. 122 ТК РФ), работнику могут предоставить отпуск до того, как он отработает минимальный положенный для этого шестимесячный срок только по согласию работодателя. Отпуск перед декретом авансом предоставляют следующим категориям:
- женщинам перед отпуском по БиР или после него (ч.3 ст.
Если в году уже был взят трудовой отдых, то оформить его второй раз возможности не будет.
Узнать то, сколько дней положено для будущих мам не сложно. Это зависит от обычных предусмотренных оплачиваемых отпускных.
Как правило, это 28 дней, но, к примеру, работники образовательных учреждений имеют 52 дня отгула.
Интересным фактом будет и то, что дни отдыха можно распределить. Другими словами, отдохнув перед родами 12 дней, то женщина имеет «в запасе» еще 16 выходных дней.
Так же неиспользованный отпуск не оплачивается сверх заработной платы.
Отпуск авансом
Любая женщина, так же, имеет возможность взять отгул вне зависимости от продолжительности работы в предприятии. То есть отдых может предоставляться авансом, продолжительностью 28 – 56 дней в зависимости от стандартных ежегодных отпускных.
Они помогут посчитать количество отработанных дней, вывести длительность наработанного за отчетный период отпуска.
Последовательность оформления отпуска перед декретом:
- Определяемся с необходимым количеством дней отдыха.
- Обсуждаем предоставление отпуска с работодателем.
- Минимум за две недели до начала отпуска пишем заявление на его предоставление.
- Подписываем приказ на отпуск.
- Получаем отпускные.
Беременной следует учитывать необходимость передачи дел другому сотруднику, который будет заменять его. Сделать это за один день навряд ли удастся. Поэтому, вопрос предоставления отпуска следует заблаговременно обсудить с работодателем.
Заявление на предоставление отпуска до декрета
Форма заявления на предоставление отпуска перед уходом в декрет немного отличается от стандартной.