Трудовой договор с водителем график работы 2через 2
Какие существуют ограничения при сменном графике работы?
К таковым относятся:
Смотрите так же: Льготы инвалидам краснодарский край
- лица, не достигшие возраста 18 лет;
- беременные женщины.
По письменному согласию могут трудиться в ночную смену инвалиды и матери-одиночки.
Также в локальных актах допускается установка групп сотрудников, которым нельзя работать ночью.
На каких предприятиях необходим такой режим труда?
В ряде сфер деятельности из-за особенностей трудового процесса данная система режима труда имеет наибольшее распространение:
Что нужно учитывать работодателю при составлении графика?
Введение сменной системы на предприятии подразумевает её грамотное формирование, не вступающее в противоречие с действующим законодательством.
Согласно части 3 ст.
В связи с этим, возникает нужда в кадрах, обеспечивающих функционирование.
Обязательные пункты графика сменности
:
- Реквизиты предприятия в левом верхнем углу;
- Напротив, справа, ставится отметка утверждения руководства;
- График сменности можно конкретизировать структурным подразделением;
- Основное содержание составляется в виде таблицы, куда вносятся ФИО сотрудников по вертикали, числа месяца по горизонтали;
- Подлежит фиксации продолжительность смены, перерывы для отдыха и питания, количество служащих в смене.
- В нижней части свои подписи, подтверждающие ознакомление с документом, ставят специалисты и непосредственный начальник.
Формирование графика сменности рабочих не должно противоречить действующему законодательству.
- На каких предприятиях необходим такой режим труда?
- Что нужно учитывать работодателю при составлении графика?
- Обязательные пункты графика сменности
- Трудовой договор с водителем график работы 2через 2
- Что нужно учитывать работодателю при составлении графика?
- Группы людей, для которых указаны ограничения в ТК
- Уменьшение часов
- Где нужен сменный режим
- Как оформить договор со сменным графиком работы
Трудовой договор с водителем график работы 2через 2
Так в соответствии со статьей 99 сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Таким образом, продолжительность рабочего времени для работников, работающих по графику работы с предоставлением выходных в разные дни не должна превышать нормального числа рабочих часов за выбранный период (нормальная продолжительность рабочего времени в год составляет приблизительно 1974часов за 2016 год; 1973 часа в 2017 году), а продолжительность работы сверхурочно – 120 часов в год. Интересная информация о трудовом договоре с директором в 2017 году размещена здесь.
Один из экземпляров передается работнику, а другой – работодателю.
- ИнфоСфера услуг (магазины 24 часа, автозаправки). В этой сфере работа посменно — обыденное явление. Компании вводят такой режим труда, чтобы не потерять выручку от потенциальных клиентов в местах, где наблюдается спрос и днём, и ночью.
- Экстренные службы (пожарная, служба спасения, скорая, полиция). От их непрерывной работы зависят жизни многих людей.
- Транспорт (железная дорога, аэропорты).
Люди ездят и летают круглосуточно, поэтому транспортные работники не могут взять выходной одновременно.
Что нужно учитывать работодателю при составлении графика?
Введение сменной системы на предприятии подразумевает её грамотное формирование, не вступающее в противоречие с действующим законодательством.
Согласно части 3 ст.
Доплата может быть начислена лишь в том случае, если сотрудник вышел на работу в другой день, не запланированный по графику.
Группы людей, для которых указаны ограничения в ТК
Существует группа граждан, для которых ТК РФ указаны ограничения на количество часов в одной смене, к ним относятся:
- Водители автотранспорта (статья 329 ТК РФ часть 2).
- Лица, имеющие инвалидность (их рабочая смена формируется на основании заключения медицинского учреждения).
- Граждане, не достигшие 18 лет (их рабочая смена формируется согласно нормам ТК РФ).
Уменьшение часов
В отдельных ситуациях может быть сокращено рабочее время. К примеру, время ночной смены автоматом сокращено на один час. Аналогично смена сокращается на один час в предпраздничные дни.
Данное чередование удобно как для работодателя, так и для сотрудников.
Согласно такому режиму, у работника идёт 2 рабочих дня в дневную смену, например, с 9:00 утра до 9:00 вечера, затем ему даётся два выходных дня, и на его место выходит сменщик, далее цикл повторяется по кругу.
При разработке графика кадровый отдел должен учитывать цели и потребности компании, в частности нужду в непрерывном трудовом цикле. Обратите внимание, что готовый график всегда выдается для ознакомления работнику, и только потом он прикрепляется к трудовому договору.
При заключении трудового договора со сменным графиком работы всегда нужно опираться на действующее законодательство.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работник принимается в ________________________________ на должность _________________________.
Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.
1.3.
К ним относятся:
- несовершеннолетние сотрудники;
- беременные женщины.
При наличии письменного согласия ночью могут трудиться люди с ограниченными возможностями и матери одиночки. Граждане, работающие на вредных производствах, не могут работать дольше 8 часов в день (или 36 в неделю).
Также предприятие имеет право устанавливать в локальных документах свои группы лиц, которым нельзя работать в ночную смену.
Где нужен сменный режим
Как правило, сменный режим труда выбирается на предприятии, если его деятельность и непосредственно трудовой процесс имеют нижеперечисленные особенности:
- Непрерывный цикл производства (крупные заводы и промышленные компании).
- При сменном режиме строго запрещено ставить 2 смены подряд без отдыха, причём законодательство не определяет конкретного времени перерыва, по общему правилу, оно должно быть минимум 42 часа в неделю.
Составление сменного графика является обязанностью работников кадрового отдела, они формируют официальный документ, в котором фиксируется длительность рабочего дня, чередование рабочего времени и перерывов.
Расписание труда и отдыха прикрепляются к Трудовому договору, а любые изменения в нём возможны только после уведомления персонала за 30 календарных дней до их вступления в силу.
Как оформить договор со сменным графиком работы
Многие работодатели интересуются, как прописать сменный график работы в трудовом договоре.
Наиболее распространённым сменным режимом является работа 2 через 2. Такое чередование труда и отдыха довольно удобно для работников.
У сотрудника 2 дня — рабочие в дневную смену. Начало рабочего дня — 9:00, завершение — 21:00. Далее идут 2 дня выходных, и его сменяет коллега, являющийся сменщиком работника.
График сменный разрабатывается в кадровом отделе на основании целей и потребностей организации.
При разработке сменного расписания главным фактором является потребность компании в непрерывном осуществлении трудового цикла, который разбивается на временные интервалы.