Трудоинспекция номер тел по не выплатам зарплаты оренбург при увольнении

На что может рассчитывать работник

В расчетные включают:

• заработную плату за отработанный после последней выплаты период;
• компенсационные выплаты и доплаты за работу в особых, вредных условиях труда пропорционально фактически отработанному времени;
• соответствующий размер стимулирующих и поощрительных премий, выплачиваемых согласно действующему положению о системе оплаты труда;
• компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Из начисленных при расчете сумм могут удержать:

• авансом выплаченные отпускные;
• нанесенный ущерб виновными действиями работника, если с ним заключен дополнительно договор материальной ответственности (размер не может превысить его среднемесячный заработок, ст.

• расчетный листок при увольнении, если таковой выдавался работнику;
• копия требования, направленного работодателю, о необходимости выплатить расчет;

Что делать, если в последний рабочий день не выдали черную зарплату?

Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.

Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой договор, а вся зарплата платится в черную.

Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.

Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права.

Трудоинспекция номер тел по не выплатам зарплаты оренбург при увольнении

Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.

Что делать, если взыскивают недостачу?

Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб. Подобная возможность закреплена в статье 239 ТК РФ.

Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб.

Однако, если работник сомневается в правдивости заявления, он может попытаться обжаловать требование компании.

Лучше обращаться в государственный орган, только тщательно ознакомившись с результатами проверки.

Могут ли удержать стоимость спецодежды?

Компания обязана обеспечить работников спецодеждой или оборудованием.

РФ

Основные функции и полномочия инспекции по труду:

• осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства;
• гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
• снабжение работников и работодателей свежей информацией о наиболее эффективных способах соблюдения законов о труде;
• оповещение соответствующих структур государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие норм трудового права;
• аналитика травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
• принятие жалоб и заявлений от граждан РФ о нарушениях по отношению к ним законов о труде.

Инспекция по труду решает вопросы в связке с иными государственными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами.

294‑ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее – Закон № 294‑ФЗ) и Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (далее – Постановление № 875).

Кроме того, порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определен ст. 360 ТК РФ. Именно в нее и будут внесены коррективы относительно прав инспектора при внеплановой проверке.

Плановые проверки проводятся на основании ежегодных планов, утверждаемых органами контроля, которые согласовываются с прокуратурой и до 31 декабря текущего года размещаются на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ в Интернете.

Такие проверки проводятся не более одного раза в три года.

Но это не мешает некоторым руководителям и задерживать зарплату, и выплачивать ее не в полном объеме. Это подтверждается статистическими данными. Так, на 01.11.2017 суммарная задолженность по заработной плате составила 3,5 млрд руб.
и по сравнению с 01.10.2017 увеличилась на 118 млн руб. (на 3,5 %).

Важно

Поскольку работник в трудовых отношениях представляет более слабую сторону, государство должно обеспечивать надлежащую защиту прав и интересов. Поэтому сейчас рассматривается проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (по вопросам совершенствования механизмов обеспечения свое­временности и полноты выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику».

Причем, если будет выявлен повторный факт совершения таких правонарушений, штрафы будут посерьезнее – до 30 000 руб. и до 100 000 руб. соответственно (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ);

– ст. 145.1 УК РФ – уголовная. Если будет установлено, что руководитель организации не выплачивал зарплату частично свыше трех месяцев, он будет оштрафован на сумму до 120 000 руб.
либо наказан иным способом – лишением права занимать определенные должности, принудительными работами либо лишением свободы. А вот если руководитель полностью не выплачивает зарплату более двух месяцев или платит работникам зарплату менее МРОТ, он будет оштрафован на сумму от 100 000 до 500 000 руб. или к нему будет применено одно из перечисленных выше наказаний – принудительные работы и т. д.

Как видим, ответственность достаточно серьезная.

Закона № 294‑ФЗ).

Внеплановая выездная проверка по обращениям и заявлениям граждан, органов государственной власти и местного самоуправления, СМИ может быть проведена незамедлительно. При этом предварительное уведомление работодателя о проведении проверки по данному основанию, а также по заявлению работника о нарушении его трудовых прав не допускается (ст.

360 ТК РФ).

Порядок принудительного исполнения обязанности по выплате зарплаты

Помимо наделения инспекторов полномочиями принимать решение о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, в законопроекте предлагается порядок, в соответствии с которым будет осуществляться принудительное взыскание с работодателя зарплаты и других сумм, причитающихся работнику.

Для этого в проекте предложено ввести в ТК РФ новую ст. 360.

Внимание

При администрации Оренбурга и прокуратуре города продолжают работать телефоны доверия по вопросам соблюдения законодательства о труде, задержки и невыплаты заработной платы. Прокуратура и администрация города Оренбурга постоянно держат на контроле вопросы, связанные с выплатой заработной платы.

— Вопросы, связанные с выплатой заработной платы – приоритетные для городской администрации. В сегодняшних непростых экономических условиях мы еще внимательнее следим и ведем совместно с прокуратурой постоянную работу в этом направлении, — подчеркнула заместитель главы администрации города Оренбурга по экономике и финансам Елена Ремизова.

Тщательной проверке подвергаются все случаи задержки выплаты заработной платы.

Надзорная работа прокуратуры в данном направлении остается одной из приоритетных. В порядке контроля прокурорами проводятся проверки предприятий, к руководителям которых ранее принимались меры прокурорского реагирования в связи с наличием задолженности по заработной плате.

Оренбуржцы также могут обращаться по вопросам выплаты заработной платы в районные прокуратуры города по телефонам:

— прокуратура Дзержинского района: 44-07-04;

— прокуратура Ленинского района: 44-07-80;

— прокуратура Промышленного района: 44-07-59;

— прокуратура Центрального района: 44-07-23.

Телефон доверия при администрации Оренбурга по нарушениям работодателями трудового законодательства: 98-75-10.