Травма на рабочем месте нанесена другим сотрудником какое наказание
- при подготовительных действиях перед началом работы и по ее завершению;
- при выполнении работы в праздничные и выходные дни;
- если человек ехал на работу или с работы на рабочем транспорте;
- когда личный транспорт используется для работы по приказу, и на нем работник ехал на работу или с работы;
- с момента начала командировки и до ее завершения, независимо от средства передвижения;
- при междусменном отдыхе.
Примеры травм на производстве:
- На рабочем месте с оборудования вылетела железная стружка, попала работнику в глаз.
- Люди ехали на рабочем автобусе к месту труда, автобус перевернулся и они травмировались.
- Человек на личном авто ехал по производственным делам (его деятельность по договору связана с разъездами на своем транспортном средстве), попал в аварию и получил травму.
В такой ситуации при выявлении нарушения установленных ТК РФ правил, на руководителя накладываются штрафные санкции.
Помимо этого важно в оперативном порядке сообщить о несчастном случае в вышестоящие органы.
За несвоевременное информирование, как и в предыдущем случае, может быть назначен штраф.
Чем грозит предприятию и руководителю?
Для того чтобы избежать неприятностей, работодатель должен с особым вниманием подойти к расследованию несчастного случая.
Важно грамотно сформировать комиссию. Помимо представителей компании и свидетелей, в нее следует включить:
[3]
- инспектора по защите прав трудящихся;
- специалиста ФСС;
- представителя местной администрации;
- сотрудника профсоюзного органа.
В состав комиссии могут входить представители других организаций подобного характера.
- Травма на рабочем месте нанесена другим сотрудником какое наказание
- ВниманиеОтветственность работодателя
- Уголовная ответственность работодателя за производственную травму
- Травма на производстве: что делать работнику и работодателю?
- Виды выплат
- Что делать руководству организации
Травма на рабочем месте нанесена другим сотрудником какое наказание
[attention]Ответственность работодателя
Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ. Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:
- 300-500 рублей (для физлиц);
- 500-1000 рублей (для должностных лиц, сотрудников администрации);
- 5000-10 000 (для юридических лиц).
Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.
Уголовная ответственность работодателя за производственную травму
Если при этом будет установлено, что несчастный случай произошел вследствие небрежности потерпевшего, то такое обстоятельство может снимать ответственность с других лиц.
Так, гражданин Г.
Комиссия должна включать в себя не менее 3 человек:
представитель непосредственного работодателя либо же государственного органа;
Травма на производстве: что делать работнику и работодателю?
Следствием этого может стать временная или постоянная нетрудоспособность, необходимость перехода на другую должность, инвалидность и даже смерть.Для того чтобы полученную на рабочем месте травму признали производственной, необходимо точно установить место ее получения.
Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст.
12 125-ФЗ.
Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.
Виды выплат
Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:
- пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
- страховая выплата, производимая единовременно;
- ежемесячные страховые выплаты;
- компенсация за причиненный моральный вред.
В таком случае медицинская организация должна предоставить дубликат листка нетрудоспособности, в котором должен быть указана иной код причины нетрудоспособности.
Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 227 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) расследованию и учету в порядке, установленном главой 36 ТК РФ, подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
КоАП РФ).
А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст.
При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.
Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.
Сейчас, судя по всему, судебная практика меняется.
Тем более, что компании, которые являются работодателями граждан, виновных в несчастных случаях, если погибло третье лицо (не являющееся работником), практически всегда обязывают возмещать расходы ФСС на выплату пособий родным пострадавших (см.
Наказание может быть наложением материальной ответственности или даже расторжением трудового договора.
Внимание! Рассмотрим санкции административного характера, установленные в частях 1-2 статьи 5.27 и статьи 5.27.1 КоАП РФ:
Травма на производстве: последствия, как действовать при наступлении несчастного случая, гарантии и компенсации
Для расследования обстоятельств нанесения здоровью сотрудника вреда, в день происшествия организовывается специальная комиссия, состоящая, как минимум, из трёх человек – ответственного за охрану труда, представителя работодателя, представителя работника (например – сотрудника профсоюза).
За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения
Возможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся.
Работники могут отказаться давать пояснения. Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня.
Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.
Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Предусмотрено три вида таких мер:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника.
На основании п. 56 Порядка работнику взамен испорченного листка нетрудоспособности (ошибка в коде «Причина нетрудоспособности») работнику должен быть оформлен дубликат листка нетрудоспособности. При этом обращаем Ваше внимание, что изложенная позиция является нашим экспертным мнением и может расходиться с мнением других специалистов и позицией суда при рассмотрении конкретного спора.
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наумчик Иван
Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория
25 октября 2017 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.
Что делать руководству организации
Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.
Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.
Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия.