Таблица очередности удержаний

Оформите удержание из зарплаты

Когда исполнительный лист поступит в бухгалтерию, уведомьте об этом сотрудника в письменной форме под подпись. На основании этого документа удерживайте необходимые суммы. Ждать заявления от сотрудника и оформлять приказ не нужно. Об этом сказано в письмах Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ, от 19.12.2007 № 5204-6-0.

Суммы, которые удержали по исполнительному листу, отразите в расчетно-платежных документах. Сведения о взысканных суммах зафиксируйте в лицевом счете сотрудника. Укажите вид удержания, период, за который оно производится, сумму или процент взысканий, размер удержаний за месяц.

После того как организация произвела удержания по исполнительному листу из зарплаты, документ надо вернуть судебному приставу (например, переслать по почте).

Сколько удержать из зарплаты сотрудника: новые примеры и проводки

Выясните, какие нужно произвести удержания

По исполнительным документам, их дубликатам из зарплаты сотрудника организация должна удерживать:

• периодические платежи, чаще всего это бывают алименты;
• платежи, не превышающие 10 000 руб. (например, штрафы);
• иные долги, например налоговые, если у сотрудника нет имущества или его недостаточно для погашения задолженности.

Эти случаи перечислены в статье 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Удерживайте деньги со дня, когда получили исполнительный документ от взыскателя или его копию от судебного пристава.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Определите, с каких выплат можно удерживать деньги

Суммы удержаний по исполнительным документам взыскивайте со всего дохода физлица.

Об этом сказано в главе VI Методических указаний ФССП от 19.06.2012 № 01-16.

Определите очередность удержаний и лимиты

Производить удержания из зарплаты сотрудника по исполнительным листам необходимо с учетом очередности требований и максимальных лимитов по удержаниям.

В первую очередь удерживайте алименты и взыскания, которые связаны с возмещением вреда, причиненного здоровью, а также требования о возмещении морального вреда.

Во вторую очередь удерживайте требования, связанные с платежами в бюджет. Например, долги по штрафам и налогам.

Остальные удержания производите в третью очередь.

Таблица очередности удержаний из

Закона N 229-ФЗ):

• пособия по беременности и родам;
• единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
• единовременного пособия при рождении ребенка;
• ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Некоторые компании выплачивают работникам дополнительное ежемесячное пособие по уходу за ребенком на основании коллективного договора. С этой суммы нужно удерживать алименты, ущерб и другие суммы взысканий по исполнительным листам.

Считаем сумму удержаний: требования относятся к одной очереди

Размер всех удержаний, относящихся к первой очереди (таблица на с. 63), не может превышать 70% доходов работника-должника. Для удержаний, относящихся ко второй, третьей или четвертой очереди, максимальный размер удержаний — меньше 50% доходов (ч.
1 — 3 ст.

Закона № 229-ФЗ).

В первую очередь удовлетворяют требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.

Во вторую — требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

В третью — требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.

В четвертую — все остальные требования.

Удержания каждой последующей очереди производят только после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Такая последовательность удержаний из доходов сотрудников по исполнительным листам прописана в части 1 статьи 111 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ и главе IV Методических указаний ФССП от 19.06.2012 № 01-16.

Бывает так, что требования, содержащиеся в исполнительных документах, относятся к одной очереди. А зарплаты работника-должника недостаточно для их удовлетворения в полном объеме. В этом случае сумму удержаний нужно считать пропорционально сумме, причитающейся каждому взыскателю.

В любом случае максимальное удержание из зарплаты по исполнительным листам первой очереди не должно превышать 70% доходов работника-должника.
Для удержаний, относящихся ко второй, третьей или четвертой очереди, максимальный размер удержаний — не более 50% доходов. При этом максимальный размер удержаний нужно рассчитывать из суммы дохода сотрудника, оставшейся после вычета НДФЛ.

Стоимость утерянного имущества, которое выдали под расписку

Можно.

Трудовое законодательство позволяет взыскать с сотрудника ущерб при недостаче ценностей, которые вверены ему по разовому документу. Таким документом может быть расписка.

Типового бланка для расписки не предусмотрено, поэтому ее можно составить в произвольной форме. Сотрудник несет полную материальную ответственность за утрату имущества, которое получил под расписку

Пункт 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ

Невозвращенные подотчетные суммы, если сотрудник увольняется после долгой болезни (деньги удерживают из больничного пособия)

Нельзя.

Удерживать из больничных пособий можно, только если переплатили сотруднику из-за счетной ошибки или он сам проявил недобросовестность

Часть 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

В каком порядке и сколько удерживать по исполнительным листам

Очередность взыскания

Вид взыскания

Максимальный размер удержаний

Первая очередь

Алименты,

Возмещение вреда, причиненного здоровью,

Возмещение вреда в связи со смертью кормильца,

Возмещение ущерба, причиненного преступлением, Компенсация морального вреда

Не более 70% от доходов сотрудника

Вторая очередь

Выходные пособия,

Оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору;

Выплата вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности

Не более 50% от доходов работника

Третья очередь

Обязательные платежи в бюджет и во внебюджетные фонды

Четвертая очередь

Иные требования (например, долг по кредиту, административный штраф, судебные издержки и т.

ТК РФ)

Третья очередь

Обязательные платежи в бюджет.

Обязательные платежи во внебюджетные фонды

Четвертая очередь

Остальные требования (например, долг по кредиту, административный штраф, судебные издержки и т.д.)

Теперь нужно определить, из каких доходов работника можно произвести удержания по исполнительным листам.

Из каких доходов можно произвести удержание

Суммы взысканий по исполнительным листам удерживают из зарплаты и иных доходов работника (п. 1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).

Есть несколько видов доходов, из которых нельзя производить удержания по исполнительным листам. Они перечислены в ст. 101 Закона N 229-ФЗ.

Например, нельзя удерживать суммы взысканий из государственных детских пособий (п. 12 ч. 1 ст.

Узнайте, с каких еще выплат не нужно удерживать алименты

Образец приказа на удержание из заработной платы

Удержание из заработной платы это действие, которое должно соответствовать ТК РФ, поэтому можно специально не разрабатывать отдельное положение. Достаточно включить в Положение об оплате труда условие, что компания обязуется:

• соблюдать установленное законом ограничение удержаний из зарплаты;
• выполнить просьбу работника, если он подаст заявление на удержание денег из зарплаты по своей инициативе.

Правила для удержаний безопаснее предусмотреть в Положении о подотчетных лицах.

Подсказки отВысшей школы Главбуха

Эксперты на примерах разобрали, как рассчитать и отразить в учете удержания из зарплаты.